PERANGKAT KELOMPOK

Bagian Kelompok
 Norma

Peran Status

Perangkat
Kelompok
Keragaman Ukuran

Kekompakan
Peran
Peran merupakan serangkaian pola perilaku yang diharapkan kepada seseorang
yang menempati suatu posisi tertentu di unit sosial (Luthans, 2011).

PERAN

Harapan Peran Konflik Peran

Harapan peran adalah Konflik peran adalah

cara orang lain percaya keetika kepatuhan
Anda harus bertindak dengan satu
dalam konteks yang persyaratan peran
diberikan. mungkin berhasil sulit
untuk mematuhi yang
lain hasilnya adalah
konflik peran
Contoh:
Laura adalah seorang
• Pegawai Marks & Spencer
• Metodis
• Anggota serikat Buruh
• Anggota dewan di sekolah anak perempuannya, penyanyi di paduan suara
St. Andrew’s Chapel
• Anggota dari liga sepak bola wanita Surrey

Sumber : Adaptasi ocw.usu.id

Norma
Norma adalah standar perilaku yang dapat diterima bersama oleh
anggota mereka yang mengekspresikan apa yang seharusnya dan tidak
seharusnya mereka lakukan di bawah keadaan tertentu (Luthans, 2011).

Contoh:

Sumber : news.detik.com
n.b. Gambar hanya ilustrasi
Status
Status adalah posisi atau peringkat yang ditentukan secara sosial yang
diberikan kepada kelompok atau anggota kelompok oleh orang lain
(Luthans, 2011)

Menurut Teori Karakter Status, status cenderung berasal dari salah satu
tiga sumber, yakni:

1. Kekuatan yang dimiliki seseorang atas orang lain.

2. Kemampuan seseorang untuk berkontribusi pada tujuan grup.
3. Karakteristik pribadi seseorang.
Status adalah posisi atau peringkat yang ditentukan
secara sosial yang diberikan kepada kelompok atau
anggota kelompok oleh orang lain (Luthans, 2011)

Menurut Teori Karakter Status, status cenderung berasal

dari salah satu tiga sumber, yakni:

1. Kekuatan yang dimiliki seseorang atas orang lain.

2. Kemampuan seseorang untuk berkontribusi pada
tujuan grup.
3. Karakteristik pribadi seseorang.
Status dan norma status memiliki beberapa efek menarik pada
kekuatan norma dan tekanan untuk menyesuaikan diri
• Status dan Interaksi. Kelompok orang dengan status tinggi cenderung lebih asertif
dengan anggota kelompok lainnya
• Ketidaksetaraan Status. Penting bagi anggota kelompok untuk mempercayai status
hierarki itu adil.

Contoh:

Sumber : Studi Hawthrone

Ukuran
Ukuran kelompok dapat memengaruhi perilaku
keseluruhan kelompok, tapi efeknya tergantung pada
variabel dependen apa yang dilihat (Luthans, 2011).

Salah satu temuan paling penting dari banyak

penelitian tentang kekhawatiran akan ukuran suatu
kelompok adalah adanya social loafing.
Studi secara konsisten menunjukkan bahwa

keterpaduan kelompok norma produktivitas

kinerja
 Keragaman
Keanekaragaman dalam anggota kelompok, yakni sejauh mana
anggota kelompok serupa atau berbeda dari satu sama lain.
(Luthans, 2011)

Secara keseluruhan, berbagai penelitian mengidentifikasi

manfaat dan biaya dari keragaman kelompok.