PERAWAT
2018
CV
• Staf Pengajar FIK UI 1999-sekarang
• Doktor Keperawatan Bidang Manajemen Keperawatan
• Kompartemen Keperawatan PERSI 2013-sekarang
• Surveyor dan Pembimbing KARS 2014-sekarang
• Pokja Keperawatan RS UI
• Ketua Tim Pengembangan Manajemen Keperawatan/ TPMK FIK UI 2012-
sekarang
• Anggota Kolegium Manajemen Keperawatan Indonesia 2011-sekarang
• Tim Pengembangan Sistem Informasi Keperawatan Indonesia 2011-
sekarang
• Manajer Umum (SDM, Keuangan, Fasilitas & Umum) FIK UI 2014-2017
• Tim Pengembangan, Konsultasi dan Riset Sistem Informasi Keperawatan
di RS
• Tim Pengembangan Jenjang Karir Keperawatan Indonesia-JICA 2013-
2017
• Staf Ahli Riset DRPM UI 2007-2012
2
KASUS 1
Ruangan A
• Pasien Tn B Usia 53
Tahun, Dx CVD dengan
dibawa kerumah sakit
dalam kondisi tidak
sadar. Satu hari
kemudian pasien sadar,
GCS 15, Pupil Isokor,
muntah proyektil 1 kali,
• RR 28x/mnt, TD
150/90mmHG, S: 37C
• Kekuatan Otot:
5 4
5 4
KARS
Kasus 1
KARS
Kasus 1: Asuhan Keperawatan Apa yang harus dilaksanakan o
Perawat yg Kompeten????
Menyampaikan
pada Istri Tn A,
tolong di bantu Tn
A dan hati-hati
jangan sampai
Jatuh
KARS
Kasus 1: Asuhan Keperawatan Apa yang harus
dilaksanakan o Perawat yg Kompeten????
Menyampaikan
pada Istri Tn A,
saya segera ke
kamar untuk bantu
Tn. A ke kamar
mandi
KARS
Kasus 1: Asuhan Keperawatan Apa yang harus dilaksanakan o
Perawat yg Kompeten????
Menyampaikan
pada Istri Tn A,
saya segera ke
kamar untuk bantu
Tn. A BAB di
tempat tidur
karena:…….
KARS
8
Your Logo
PROBLEM ASUHAN DAN DOKUMENTASI
BELUM MENUNJUKAN KINERJA PROFESIONAL
KARS
INPUT- PROSES-OUTPUT
ASUHAN KEPERAWATAN
PENGKAWALAN KOMPETENSI
KREDENSIAL SEBAGAI
SISTEM MANAJEMEN
Bukan
SATU KEGIATAN BERDIRI SENDIRI
Your Logo
Peran Perawat Dalam Asuhan Pasien
Long Journey
ARK 1: skrining, triage,
ARK 2: asesmenrawat,rujuk
& rencana DP
AP 1.1-5: inisial Asesmen AP 3. asesmen terintegrasi
ARK 4 DP,
AP 1.1-5:asesmen AP 5.Lab, Ap6.Rad
ringkasan
APpop.khusus
2. re-asesmen AP 3. asesmen terintegrasi PAP 2 Asuhan Terintegrasi—
pulang
CPPT
Admission SKP,PPI, PMKP,MIRM Pulang
HPK 5:GI, PAP 2.1 Rencana Asuhan
HPK 2.5 HPK 2.6
IC PAP 2.1 informasi hsl asuhan
PAP 6. Nyeri PAP 7 asuhan end
PAP 3. Pelayanan asuhan risti: of life
HPK 1.1: HPK Keyakinan, SpiritualEWS
HPK 1.2: HPK Privasi PAP 3.2 resusitasi PAP 3.3
HPK 1.3, 1.4: HPK Keamanan Pel.darah,
barang: PAP 4.Makanan &
kekerasan Gisi
HPK 2: HPK: partisipasi dlm perawatan, second opinion, menunda,
DNR/
HPK 4: Hak & Kewajiban
HPK 6, 7: Perlindungan Riset, Etik
Riset HPK 8. Donasi Organ
KARS
KREDENSIAL
Dir. SDM
Dir/Bid.
Kep
Karu
REGULASI
STANDAR KKS 2.2
Komite. Dir/Bid.
Kep Kep
REGULASI
Komite. Dir/Bid.
Kep Kep
REGULASI
PPA: Ns
Benchmark
STANDAR KKS 4
STAF RS
1. STAF KLINIS:
A. STAF MEDIS
B. STAF KEPERAWATAN (PPA DAN VOKASI)
C. PPA DAN STAF KLINIS LAINNYA
KARS.Sutoto 31
WHITE PAPER
Definisi White Paper
– Buku Putih adalah dokumen yang berisi syarat-
syarat yang harus dipenuhi oleh tenaga
keperawatan yang digunakan untuk menentukan
Kewenangan Klinis (Permenkes RI No 49/2013
tentang Komite Keperawatan)
– Buku Putih disusun berdasarkan level/jenjang
perawat dan berisi tentang kompetensi utama dan
kompetensi khusus yang harus dipenuhi oleh
seorang perawat di level/jenjangnya.
Tahapan Penyusunan White Paper
White Paper
Komponen dalam White Paper
• Title: spesifik
• Latar Belakang
• Batasan Kompetensi
• Persyaratan Utama dan Khusus
• Kompetensi dan uraian Kompetensi
• Persayaratan untuk mendapatkan
Kewenangan
• Form-form
CONTOH WHITE PAPER
Contoh SOP KREDENSIAL KEPERAWATAN
LOGO
Nomor Dokumen Nomor Revisi Halaman
001/SPO/KK/2015 0 2/2
Direktur,
SPO Tanggal
A. Ketentuan
PROSEDUR Dilaksanakan pada semua pasien yang dirawat dengan masalah keterbatasan
aktivitas/kebersihan diri:mandi
Menjaga privasi pasien
B. Cara Kerja
1.Persiapan Alat-alat
a. Satu stel pakaian bersih.
b. Waskom mandi 2 buah.
c. Air bersih dalam ember tertutup.
d. Air hangat dalam ember tertutup.
e. Sabun di tempatnya
f. 2 Waslap.
g. 1 atau 2 handuk bersih.
h. Selimut mandi / kain penutup.
i. sisir, bedak
j. Tempat pakaian kotor tertutup.
k. Sampiran (bila diperlukan saja).
2.Persiapan Pasien
Menyampaikan kegiatan dan kegiatan, pasien dianjurkan untuk BAK atau BAB
terlebih dahulu, bila pasien sadar.
3.Pelaksanaan
a. Pintu, jendela/kordin ditutup, sampiran dipakai kalau perlu.
b. Selimut dan bantal-bantal dipindahkan dari tempat tidur. Bila bantal masih
dibutuhkan dipakai seperlunya.
c. Perawat berdiri di sisi (kiri/kanan) pasien.
d. Beritahukan pasien bahwa pakaian bagian atas dibuka, lalu bagian yang terbuka
tersebut ditutup dengan selimut mandi / kain penutup
e. Mencuci Muka
Handuk dibentangkan di bawah kepala. Muka, telinga dan leher dibersihkan
dengan waslap lembab, keringkan dengan handuk. Tanyakan apakah pasien ingin
pakai sabun atau tidak.
PORTFOLIO
Portofolio Perawat
What’s in you Portfolio
Your Portfolio!
Mentoring /
Precepting
Care Plan
Continuing Education
Standards &
Clinical Recommended
Research Pathway Practices
EBNP
Contoh Portfolio
• Saya Ns. A, pendidikan terakhir saya adalah spesialis KMB dan saat ini
bertugas di Ruang… dengan PK…… CPD yang saya dapatkan selama 3
adalah…. dan saya juga terlibat aktif dalam ikatan/himpunan keperawatan
medical bedah (tuliskan juga jika aktif sebagai
narasumber/preceptor/riset/dapat award). Selama 3 tahun dalam level PK
III, peran dan tanggung jawab saya adalah memberikan asuhan
keperawatan dengan deskripsi:……Pengalaman berharga dalam
melaksanakan asuhan keperawatan adalah……… Pengalaman berharga ini
memberikan kesempatan saya dalam meningkatkan……Perencanaan saya
terkait kompetensi asuhan keperawatan saya adalah…., dan untuk
mencapainya maka yang akan saya laksanakan adalah….. Berikut saya
sampaikan bukti fisik dari pengalaman CPD dan penunjang lainnya.
Demikian portofolio ini saya buat dengan sebenar-benarnya.
Contoh LogBook
SISTEM LOG BOOK KOMPETENSI
LOG BOOK KOMPETENSI PERAWAT
Dokumen Pra Asesmen- Self evaluasi
Pengajuan Kredensial (2)
APLIKASI KREDENSIALING PERAWAT
A. IDENTITAS PERAWAT
Nama Pemohon : ................................................................................................
Tempat/Tanggal Lahir : .........../........../...........
Jenis Kelamin : ..........................................................................................
Alamat : ...............................................................................................
Telepon : ......................................... HP : ......................................
Email : ...............................................................................................
B. DATA PENDIDIKAN
Institusi Pendidikan :
Jurusan/Program :
Nomor Ijazah :
Tanggal Lulus :
C. DATA PEKERJAAN
Unit Kerja :
Jabatan :
Level Kompetensi : PK I/ PK II/PK III/PK IV/PK V
D. STATUS KREDENSIALING YANG DIUSULKAN (Berikan cek list pada salah satu kotak)
Kredensial
Re Kredensial
Pemulihan Kewenangan
B. PERNYATAAN
Saya menyatakan bahwa segala hal yang tertulis di dalam dokumen ini adalah benar adanya.
Apabila di kemudian hari terbukti ada hal yang tidak benar maka saya bersedia menanggung
segala konsekuensi sesuai dengan aturan hukum yang berlaku.
KOMITE KEPERAWATAN
NURSING BY LAW/NSBL
PEMBENAHAN KARIR KEPERAWATAN
– MAPPING PERAWAT berdasarkan:
• SCOPE AREA PRAKTEK
• PENDIDIKAN
• MASA KERJA
• PENILAIAN KINERJA
• LOG BOOK
• PORTOFOLIO: CPD, ACTIVITY
LANGKAH MELAKSANAKAN KREDENSIAL
PLACEMENT
SPK PK IA
KREDENSIAL
PRECEPTORSHIP MANDIRI U
MANDIRI & ON GOING PK IB & HIGH
HIGH SUPERVISI PERFORMANCE SUPERVISI
PK 1A PK I B
LOG BOOK
ORIENTASI
• UMUM:
– RS
– MUTU PELAYANAN
– KESELAMATAN PASIEN
– PENCEGAHAN PENGENDALIAN INFEKSI
– ASUHAN KEPERAWATAN
– CARING
– ETIK
• KHUSUS: DI unit dimana akan ditempatkan
– Kebijakan dan prosedur
– Peralatan
– Struktur organisasi
– Pola kerja
– dll
Lampiran PMK 49, 2013
Nursing Staff By Law Kredensial Keperawatan
PMK 40, Tahun 2017: Perawat Baru
Kelemahan 1-
> 1 tahun
tanpa SPK
Setelah 1
tahun pindah
MAGANG????
PMK 40, Tahun 2017: Perawat Lama
PENGORGANISASIAN KOMPETENSI DAN KEWENANGAN PERAWAT
Placement
PENUGASAN Orientasi & Hands on
Rekruitmen Preseptorship & Mentorship
& Seleksi SPK, RKK sesuai hasil ( tindakan kritis)
Kredensial Belum kompeten
KARS
OUT PUT- OUT COME
ALUR
PENILAIAN KINERJA
KEWENANGAN KLINIK
PERSEPTORSHIP CPD
URAIAN TUGAS , TG JAWAB DAN
WEWENANG
PENILAIAN
KARS KINERJA
PENILAIAN KINERJA PERAWAT
1. PENILAIAN PERILAKU
KETERLIBATAN DALAM MENUMBUHKAN BUDAYA AMAN
(SAFETY CULTURE)
2. PENGEMBANGAN PROFESIONAL
3. KINERJA KLINIS
BERDASARKAN PROSES DAN HASIL KINERJA DARI
KEWENANGAN KLINIS YANG TELAH DIBERIKAN
KARS
INTEGRASI IMPLEMENTASI DAN
MANFAAT
• On Going Professional Performance Evaluasi
• Kredensial/Rekredensial
• Jenjang Karir
• Jabatan Fungsional
• STR
TERIMAKASIH
CP.085694524005 atau 085782088101
rrtutik@yahoo.com/tutik@ui.ac.id