LEGISLACION

LABORAL
CONSTITUCION
POLITICA DEL PERU
PROTECCION Y FOMENTO DEL EMPLEO

Artículo 22º

El trabajo es un deber y un derecho. Es base

del bienestar social y un medio de realización
de la persona.
EL ESTADO Y EL TRABAJO

Artículo 23º

El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atención prioritaria

del Estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad
y al impedido que trabajan.

El Estado promueve condiciones para el progreso social y económico,

en especial mediante políticas de fomento del empleo productivo y de
educación para el trabajo.
EL ESTADO Y EL TRABAJO
Artículo 23º

Ninguna relación laboral puede limitar el ejercicio

de los derechos constitucionales, ni desconocer o
rebajar la dignidad del trabajador. Nadie está
obligado a prestar trabajo sin retribución o sin su
libre consentimiento.
DERECHOS DEL TRABAJADOR

Artículo 24º

El trabajador tiene derecho a una remuneración equitativa y suficiente,

que procure, para él y su familia, el bienestar material y espiritual.
El pago de la remuneración y de los beneficios
sociales del trabajador tiene prioridad sobre cualquiera otra obligación
del empleador.

Las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con participación

de las organizaciones representativas de los trabajadores y de los
empleadores.
JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO

Artículo 25º

La jornada ordinaria de trabajo es de ocho horas diarias o

cuarenta y ocho horas semanales, como máximo. En caso de
jornadas acumulativas o atípicas, el promedio de horas
trabajadas en el período correspondiente no puede superar
dicho máximo.

Los trabajadores tienen derecho a descanso semanal y anual

remunerados. Su disfrute y su compensación se regulan por ley
o por convenio
PRINCIPIOS QUE REGULAN LA RELACION LABORAL

Artículo 26º

En la relación laboral se respetan los siguientes principios:

Igualdad de oportunidades sin discriminación.

Carácter irrenunciable de los derechos reconocidos por la
Constitución y la ley.
Interpretación favorable al trabajador en caso de duda
insalvable sobre el sentido de una norma.
CION DEL TRABAJADOR FRENTE AL
DESPIDO ARBITRARIO

Artículo 27º

La ley otorga al trabajador adecuada

protección contra el despido arbitrario.
DERECHOS COLECTIVOS DEL TRABAJADOR,
DERECHO DE SINDICACIÓN NEGOCIACIÓN
COLECTIVA Y DERECHO DE HUELGA

Artículo 28º

El Estado reconoce los derechos de sindicación,

negociación colectiva y huelga. Cautela su ejercicio
democrático:

1. Garantiza la libertad sindical.

LA OIT
OBJETIVOS
lograr el respeto universal de los principios y
derechos fundamentales en el trabajo;
crear más oportunidades de empleo y de
ingresos para mujeres y hombres;
ampliar la protección social, y,
promocionar el diálogo social.
 EL

CONTRATO
DE
TRABAJO
EL CONTRATO DE
TRABAJO
D. S. Nº 003-97-TR – Artículo 4º
Es aquél por el cual el trabajador se obliga a
prestar sus servicios personales bajo
subordinación del empleador, a cambio de una
remuneración.
 ELEMENTOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

Contrato de trabajo (Prestación personal de servicios).

La exclusividad
La continuidad
El cumplimiento de un horario de trabajo
La subordinación
Remuneración
CONTRATO DE TRABAJO
Se presume la existencia de un contrato de trabajo cuando concurren
tres elementos:
La prestación personal de servicios,
La subordinación y
La remuneración

Es decir, el contrato de trabajo presupone el establecimiento de una

relación laboral entre el empleador y el trabajador, en virtud de la cual
éste se obliga a prestar servicios en beneficio de aquél de manera
diaria, continua y permanente, cumpliendo un horario
LA SUBORDINACION
El poder de dirección (subordinación), es la
facultad que confiere al empleador a dar órdenes
sobre el modo, tiempo y lugar de la ejecución del
trabajo.
Sancionar disciplinariamente dentro de los límites
de la razonabilidad, cualquier infracción o
incumplimiento de las obligaciones a cargo del
trabajador.
REMUNERACIÓN

La remuneración está concebido como la

retribución a que tiene derecho el
trabajador por poner su fuerza de trabajo
a disposición del empleador.
CONTRATOS SUJETOS A
MODALIDAD
El ámbito de aplicación comprende a todas las
empresas y trabajadores sujetos al régimen laboral de
la actividad privada.
Dec.Leg.Nro. 728 Ley de Productividad y Competitividad
Laboral.
Decreto Supremo Nro. 003-97-TR
• CONTRATOS DE NATURALEZA TEMPORAL
• Por inicio o incremento de
• actividad,
• Duración: 03 años
• Por necesidades del mercado
• Duración: 05 años
• Por reconversión empresarial
• Duración: 02 años
• CONTRATOS DE NATURALEZA ACCIDENTAL
• Ocasional
• Duración: 06 meses al año
• De suplencia
• Duración: La que sea necesaria
• De emergencia
• Duración: La que dure la emergencia
• CONTRATOS PARA OBRA O SERVICIO ESPECÍFICO
• Para obra o servicio específico
• Duración: La necesaria
• Intermitente
• Duración: Se reanuda en cada oportunidad
• De temporada
• Duración: La duración de la temporada
PERIODO DE PRUEBA PARA LOS
CONTRATOS SUJETOS A MODALIDAD
El periodo de prueba es el mismo que se aplica a
los trabajadores con vínculo laboral indefinido; es
decir, rige el periodo de prueba legal o
convencional.
El periodo de prueba legal es de tres meses, a
cuyo término el trabajador alcanza el derecho de
protección contra el despido arbitrario.
¿SE PUEDEN CELEBRAR EN FORMA SUCESIVA
CON EL MISMO TRABAJADOR DIVERSOS
CONTRATOS BAJO DISTINTAS MODALIDADES
EN EL CENTRO DE TRABAJO?

Si. En tal caso deben realizarse en función de las

necesidades empresariales y siempre que en
conjunto no superen la duración máxima de cinco
(5) años.
DERECHOS Y BENEFICIOS DE LOS
TRABAJADORES CON CONTRATOS
SUJETOS A MODALIDAD
Los trabajadores con contratos sujetos a modalidad
tienen derecho a percibir los mismos beneficios que
por ley, pacto o costumbre tuvieren los trabajadores
vinculados a un contrato de duración indeterminado
del respectivo centro de trabajo.
Los trabajadores tendrán derecho a la estabilidad
laboral mientras dure el contrato, una
vez superado el periodo de prueba.
PERÍODO DE PRUEBA
Tiempo prudencial para que el trabajador pueda
demostrar su capacidad, habilidad e idoneidad.

Duración : 03 meses – Trabajador no calificado

Extensión: 06 meses – Trabajador
calificado o confianza
12 meses – Personal de dirección.

- Para que la extensión del Período de Prueba tenga

validez, debe pactarse por escrito.
DESPIDO ARBITRARIO DEL
TRABAJADOR CONTRATADO
Si el empleador, vencido el periodo de prueba,
resolviera arbitrariamente el contrato, deberá
abonar al trabajador una indemnización
equivalente a una remuneración y media
ordinaria mensual por cada mes dejado de
laborar hasta el vencimiento del contrato , con un
límite de doce (12) remuneraciones.
DESNATURALIZACIÓN DE LOS
CONTRATOS DE TRABAJO
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se
considerarán como de duración indeterminada en
los siguientes supuestos:
Si el trabajador continúa laborando después de la
fecha de vencimiento del plazo estipulado o
después de las prórrogas pactadas, si estas
exceden del límite máximo permitido.
PUEDE UN TRABAJADOR
PERMANENTE SER CONTRATADO
POSTERIORMENTE BAJO UN
CONTRATO SUJETO A MODALIDAD
Los trabajadores permanentes que cesen no podrán
ser recontratados bajo ningún tipo de contrato sujeto a
modalidad, salvo que haya transcurrido un año del
cese.
OTROS CONTRATOS SUJETOS A
MODALIAD
CONTRATOS DE EXPORTACIÓN
Los contratos de Exportación de Productos no
Tradicionales se regulan por sus propias normas
(Ley 223429).
Basta que la industria se encuentre comprendida
en el Dec.Ley Nro. 22342 para que proceda la
contratación del personal bajo el citado régimen.
CONTRATOS TEMPORALES EN
ZONAS FRANCAS Y ESPECIALES
Los contratos de trabajo temporales que
se ejecutan en las zonas francas, así
como cualquier otro régimen especial, se
regula por sus propias normas.
JORNADA DE TRABAJO,
HORARIO Y TRABAJO DE
SOBRETIEMPO
REGLAMENTO DEL D.L.Nro. 854,
MODIFICADO
LEY 27671 – D.S.Nro. 008-2002-TR, D.S. Nro.
007-2002-TR
JORNADA ORDINARIA
La jornada de trabajo para varones y
mujeres es de ocho
(8) horas diarias o
cuarenta y ocho
(48) horas semanales como máximo.
TRABAJADORES NO COMPRENDIDOS
EN LA JORNADA MAXIMA

No se encuentran comprendidos en la
jornada máxima los trabajadores de
dirección.
Los que no se encuentran sujetos a
fiscalización inmediata.
HORARIO DE REFRIGERIO
Es el horario de refrigerio por Ley tiene como finalidad
que el trabajador lo destine a tomar sus alimentos.
El tiempo de refrigerio no podrá ser
inferior a 45 minutos.
HORARIO DE REFRIGERIO
No forma parte de la jornada laboral ni del horario de
trabajo.