CURSO : SALUD OCUPACIONAL

TEMA: ERGONOMIA
DOCENTE: ING JOSE HUANCA MEDINA
ALÚMNO: REYNALDO RAMOS APAZA
Marco Legal

1° Resolución Ministerial N°375-2008-TR

Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de
Evaluación de Riesgo Disergonómico
2° DS. N°024 – 2016 Reglamento de Seguridad y Salud
Ocupacional.
Definición de Ergonomía, según Reglamento de
SSOM( DS N° 024 – 2016)

 Es la ciencia, llamada también ingeniería humana, que

busca optimizar la interacción entre el trabajador,
maquina y ambiente de trabajo con el fin de adecuar los
puestos, ambiente y la organización del trabajo alas
capacidades y características de los trabajadores , a fin
de minimizar efectos negativos y, con ello, mejorara el
rendimiento y la seguridad del trabajador.
Definición de riesgo Disergonómico, según
NBEPERD Resolución Ministerial Nº 375-2008-TR

Entenderemos por riesgo disergonómico, aquella

expresión matemática referida a la
probabilidad de sufrir un evento adverso e indeseado
(accidente o enfermedad) en el trabajo, y condicionado por
ciertos factores de riesgo disergonómico.
 RSSOM: Higiene Ocupacional (capitulo VI)
ERGONOMIA - subcapítulo ( V )

 Artículo 113.- Todos los titulares de actividad

minera deberán identificar los peligros
ergonómicos, evaluando y controlando los
riesgos asociados
RSSOM: Higiene Ocupacional (capitulo VI)
ERGONOMIA - subcapítulo ( V )
 Artículo 114.- Todo Sistema de Gestión de Seguridad y
Salud Ocupacional deberá tomar en cuenta la
interacción hombre - máquina - ambiente. Deberá
identificar los factores, evaluar y controlar los riesgos
disergonómicos de manera que la zona de trabajo sea
segura, eficiente y cómoda, considerando los siguientes
aspectos:
• Diseño del lugar de trabajo
• posición en el lugar de trabajo
RSSOM: Higiene Ocupacional (capitulo VI)
ERGONOMIA - subcapítulo ( V )
• manejo manual de cargas
• carga límite recomendada
• posicionamiento postural en los puestos de trabajo
• movimiento repetitivo
• ciclos de trabajo – Descanso
• sobrecarga perceptual y mental
• equipos y herramientas en los puestos de trabajo.
RSSOM: Higiene Ocupacional (capitulo VI)
ERGONOMIA - subcapítulo ( V )
 La evaluación se aplicará siguiendo la Norma Básica de
Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo
Disergonómico, aprobada mediante Resolución
Ministerial N° 375-2008-TR y sus modificatorias, o la
norma que la sustituya, así como las demás normas en lo
que resulte aplicable a las características propias de la
actividad minera, enfocando su cumplimiento con el
objetivo de prevenir la ocurrencia de accidentes y/o
enfermedades en el trabajo.
Objetivos de la Ergonomia:

 Reconocer que los factores de riesgo disergonómicos son un

importante problema del ámbito de la salud ocupacional.
 Reducir la incidencia y severidad de los disturbios músculos
esqueléticos relacionados al trabajo.
 Disminuir costos por incapacidad de los trabajadores. Mejora de
la calidad de vida del trabajo
 Aumentar la productividad en las empresas.
 Establecer un control de riesgo disergonómicos mediante un
programa de ergonomía integrado al sistema de gestión de
seguridad y salud en el trabajo de la empresa.
Conclusiones:
La ergonomía forma parte hoy en día de la prevención de
accidentes y se tiende a integrar dentro de la gestación de
las empresas , interconectando los aspectos de la calidad de
los servicios , la eficiencia de las tareas y las propias
condiciones de trabajo.
El foco principal en corregir problemas ergonómicos es
hacer que el trabajo se ajuste al trabajador y no forzar al
trabajador a ajustarse al trabajo.
Esto lo podemos lograr mediante controles de ingeniería
utilizando diseños ergonómicos de las estaciones de trabajo
y herramientas o equipo.