El Derecho a la Huelga en la

Legislación Laboral
Evolución del Derecho de Huelga:

• Dentro del sistema individualista liberal del siglo XIX la

huelga y la coalición fueron considerados delitos ya que
alteraban el libre ejercicio de las fuerzas económicas
violentando las libertades del trabajo, comercio e
industria.
• Se le reguló también como “un grave incumplimiento a la
obligación de prestación de servicios” y como era una
violación al contrato de trabajo, se autorizaba el despido,
así los patronos tenían derecho para sustituir a los
huelguistas con trabajadores nuevos dispuestos a
trabajar.
• Finalmente la presión de los trabajadores y las constantes
luchas que incluso significaron pérdida de vidas humanas,
lograron transformar el carácter antidemocrático del
régimen liberal, convirtiendo a la huelga en un derecho
constitucional de las coaliciones obreras y más
recientemente en la época contemporánea, de los
sindicatos.
Evolución del Derecho de Huelga:
• Ahora, frente a un panorama claro de desigualdad económica, la
huelga se justifica plenamente como un instrumento de presión y
defensa contra los abusos del patrono.
El Carácter de la Huelga:
• La huelga no puede explicarse como un régimen privado de defensa,
pues la misma está orientada a un fin de alcanzar la justicia social,
mediante la fuerza concentrada del trabajo, por tal razón entonces, la
huelga se constituye como un mecanismo de defensa de elevación de
las condiciones de trabajo en pro del interés colectivo
Casos en que se Califica Anticipadamente la
Justicia de la Huelga:
• Por incumplimiento de los contratos individuales o colectivos de
trabajo.

• Por incumplimiento del pacto colectivo de condiciones de trabajo.

• Por la negativa injustificada a celebrar el pacto colectivo de

condiciones de trabajo, establecido en el artículo 51 del código de
trabajo.
Consecuencias de la Justicia y de la Injusticia
de la Huelga:
Si la huelga se declara justa:
• Las consecuencias se remiten a
imponer al patrono lo obligación
de suscribir el pacto colectivo de
condiciones de trabajo, según
sea el caso, además de
obligarlos a pagar los salarios
dejados de percibir por los
trabajadores durante el tiempo
que se haya producido la
holganza.
Si la huelga se declara injusta:
• Las consecuencias no son gravosa
para el empleador, pues no se le
impone la obligación de celebrar
pacto o convenio alguno, según el
caso, Y tampoco queda obligado a
pagar los salarios dejados de percibir
por los trabajadores durante el tiempo
que haya durado la holganza.
• Los trabajadores conservan su
estabilidad en el empleo, pues las
relaciones o contratos de trabajo no
se verán afectados.
Limitaciones al ejercicio del Derecho de
Huelga a Ciertas Actividades Laborales:

A. Por los trabajadores de las empresas de transporte mientras se

encuentren de viaje y no hayan terminado este.
B. La dirigida a los trabajadores de clínicas y hospitales, higiene y aseo
público; Los que promocionen energía motriz, alumbrado y agua
para servicio de las poblaciones.
C. Las fuerzas de seguridad del Estado.