Presentado por:

Jose Luis Salazar Pineda

Instructor:
Fredy Antonio Gomez Luna
 MISIÓN VISIÓN

El SENA está encargado de cumplir En el 2018 el SENA será reconocido

la función que le corresponde al por la efectividad de su gestión, sus
Estado de invertir en el desarrollo aportes al empleo decente y a
social y técnico de los trabajadores la generación de ingresos,
colombianos, ofreciendo y ejecutando impactando la productividad de las
la formación profesional integral, para personas y de las empresas; que
la incorporación y el desarrollo de las incidirán positivamente en el
personas en actividades productivas desarrollo de las regiones como
que contribuyan al desarrollo social, contribución a una Colombia educada,
económico y tecnológico del país. equitativa y en paz.
 ORIENTACIÓN PEDAGÓGICO
El Desarrollo Humano del Aprendiz; es decir,
su crecimiento como persona; parte esencial
de este desarrollo, lo constituye el
fortalecimiento de sus competencias
técnicas, necesarias para su desempeño en
el mundo productivo.
asegurar la coherencia con los principios y
propósitos de la Formación Profesional
Integra.
Garantizar la calidad y la pertinencia de
dicha formación.
CARACTERÍSTICAS DE LA CULTURA DEL SENA
CON CAPACIDAD
CRÍTICA:( Que
construye en sus críticas,
un aporte a la solución
de los problemas.)

LIBRE PENSADOR
EMPRENDEDOR
CREATIVO. (Para (Con conciencia SOLIDARIO.
actuar en ambientes crítica, constructiva (Busca el bien
de trabajo, de forma de todos y no
independiente o y respetuosa de las solo el propio)
vinculado a una
empresa) ideas propias y las
de los demás.)
LIDER. (Es aquel que se
atreve a ser creativo e
impulsar un cambio en
busca de nuevos rumbos
para transformar y
mejorar una situación.)
Ubicación de centros
CARACTERÍSTICA DE LA PLATAFORMA

La característica principal de blackboard

es que ofrece un ambiente muy flexible de
enseñanza, comunicación y evaluación
que nos permite desarrollarnos
cómodamente en un ambiente virtual pues
se pueden encontrar materiales y
herramientas organizadas en carpetas
que facilitan su búsqueda.
TIPS PARA EL DESARROLLO DEL INSTRUCTOR
Recomiendo que
Tener moti
especifique en
vados a
qué lugar de la
tus alumn
plataforma pued
os.
e recibir dudas d
e los alumnos.
Estar al
Ser pendiente de
puntual co los
n las alumnos que
van un poco
retroalime bajos en
ntaciones promedio.

Siempre est
Dominar ar preparad
la os y
materia organizado
s
La finalidad de la inducción es brindar información general,
amplia y suficiente que permita la ubicación del tutor y de su rol
dentro de la entidad para fortalecer su sentido de pertenencia y
la seguridad para realizar su trabajo de manera autónoma.
Ayudar a los nuevos empleados de la institución, a conocerse y
auxiliarlos para tener un comienzo productivo.
 Debe contener la información necesaria para el reconocimiento de la
estructura orgánica y funcional de la entidad, precisa para el desarrollo
de las actividades y funciones por parte de los trabajadores, en este
caso los instructores (AVA).

 conjunto de reglas de comportamientos que deben gobernar la

conducta laboral de un empleado