Meningkatkan

Kinerja Bidan
Nama kelompok :
Ayu Hidayati Tubani
Ides M. Purwanty
 Performance Awareness
(Kinerja yang di sadari)
3. Kinerja adalah
1. Kinerja: adalah
pekerjaan yang
catatan tentang
merupakan
hasil-hasil yang
gabungan dari
diperoleh dari fungsi-
karakteristik pribadi
fungsi pekerjaan
dan
atau kegiatan
pengorganisasian
tertentu selama
seseorang
kurun waktu tertentu
4. Kinerja adalah apa
2. Kinerja: Keberhasilan
yang dapat
seseorang dalam
dikerjakan sesuai
melaksanakan suatu
dengan tugas dan
pekerjaan
fungsinya
 Ada 3 faktor yang berpengaruh
terhadap kinerja seseorang antara
lain :
1. Faktor individu: kemampuan, ketrampilan,
latar belakang keluarga, pengalaman
tingkat sosial dan demografi seseorang.
2. Faktor psikologis: persepsi, peran, sikap,
kepribadian, motivasi dan kepuasan kerja
3. Faktor organisasi : struktur organisasi,
desain pekerjaan, kepemimpinan, sistem
penghargaan (reward system)
 Pengukuran Kinerja
(Performance
Measurement)
♫Pengertian pengukuran kinerja
♫ Tujuan pengukuran kinerja
♫ Sistem pengukuran kinerja
♫ Ukuran pengukuran kinerja
Pelayanan kebidanan yang diberikan
kepada pasien menjadi lebih baik
diperlukan peningkatan kinerja, yang
dapat dilakukan dengan cara :

♪ Memberikan dukungan atau

dorongan kepada bidan untuk
berkembang
♪ Membuat standar kerja yang jelas
♪ Menetapkan area tanggung jawab
dalam bekerja
♪ Mendorong bidan untuk dapat
mencapai standart kerja atau
Performance yang baik
♪ Membuat dokumen
kesepakatan dengan bidan
♪ Mengawasi dan mengikuti bidan
dalam melakukan pekerjaan
TERIMAKASIH