SIDANG

PROPOSAL
HUBUNGAN MOTIVASI KERJA
DENGAN KINERJA PERAWAT

Rusnopia simanjuntak

UNIVERSITAS RESPATI INDONESIA

 Identifikasi Masalah
Masih rendahnya motivasi perawat dalam melaksanakan
pekerjaan.
Masih terdapat karyawan yang tidak hadir disiplin dan
melanggaran prosedur kerja.
Target pekerjaan yang tidak mencapai realisasi yang telah
ditetapkan bersama
Masih terdapat perawat yang datang tidak sesuai dengan
peraturan yang berlaku dalam perusahaan RS.Kartika
Husada Setu
 Tujuan Penelitian
 Mengetahui hubungan anatara motivasi kerja dengan kinerja
perawat di Rumah Sakit Kartika Husada Setu.

 Diketahuinya Distribusi frekuensi motivasi kerja perawat di

Rumah sakit Kartika Husada Setu.

 Diketahuinya distribusi frekuensi kinerja perawat di Rumah Sakit

Kartika Husada Setu.

 Diketahuinya hubungan antara motivasi kerja dengan kinerja

perawat di Rumah Sakit Kartika Husada Setu.
 Kajian Teoritis

1. Pengertian Motivasi kerja

adalah sebagai daya dorong bagi seseorang untuk
memberikan konstribusi yang sebesar besarnya
demi keberhasilan organisasi mencapai
tujuannya,dengan pengertian bahwa tercapainya
tujuan tujuan organisasi berarti tercapai pula tujuan (
Siagian,2011)
1. Pengertian Kinerja
2. Penelitian Terdahulu
3. Kerangka Pemikiran
4. Hipotesis Penelitian
 Kerangka Pemikiran

Motivasi Kerja Kinerja Perawat

(X) (Y)
 Metodologi Penelitian

 Tempat Penelitian : RS.Kartika Husada Setu

 Populasi :
 Sampel : 40 Responden perawat di
Rumah Sakit Kartika Husada Setu
 Variabel Penelitian : Dependen dan
independen
 Jenis Data : Data Primer (Kuesioner)
Metodologi Penelitian
Metode Analisis :
1. Uji Validitas & Uji Reliabilitas
2. Uji Multikolinearitas
3. Uji Heteroskedastisitas
4. Uji Autokorelasi
5. Analisis Jalur (Path Analysis)
TERIMAKASIH