BUDAYA ORGANISASI

Dimas Gusty Wibowo 13.0101.0015

Ilham Mubarok 18.0101.0068
Ayu linda Wati 18.0101.0183
Nofi Rizki Saputri 18.0101.0189
Jihan An Naafi 18.0101.0146
Pengertian
Robbins (1996) memberi pengertian budaya
organisasi antara lain sebagai:
 Nilai-nilai dominan yang didukung oleh organisasi.
 Falsafah yang menuntun kebijaksanaan organisasi
terhadap pegawai dan pelanggan.
 Cara pekerjaan dilakukan di tempat itu.
 Asumsi dan kepercayaan dasar yang terdapat di
antara anggota organisasi.
Teori-teori Budaya Organisasi
 Angota-anggota organisasi menciptakan dan
mempertahankan perasaan yang dimiliki bersama
mengenai realitas organisasi, yang berakibat pada
pemahaman yang lebih baik mengenai nilai-nilai
sebuah organisasi.
 Penggunaan dan intepretasi simbol sangat penting
dalam budaya organisasi
 Budaya bervariasi dalam organisasi-organisasi yang
berbeda, dan interpretasi tindakan dalam budaya ini
juga beragam
Karakteristik Budaya Organisasi
 Di bagi menjadi lima yaitu :
1. Perhatian pada hal-hal rinci
2. Orientasi hasil
3. Orientasi orang
4. Orientasi tim
5. Keagresifan
Unsur-Unsur Budaya Organisai
 Unsur-unsur budaya organisasi secara umum
Unsur utama pembentuk organisasi yang disebut
sebagai personil atau anggota yang menurut fungsi
dan tingkatannya terdiri atas unsur pimpinan
(administrator) sebagai pemimpin tertinggi
organisasi, para manajer pemimpin unit tertentu
suatu kerja sesuai fungsinya dan para pekerja
(workers). Setiap hal tersebut merupakan kekuatan
organisasi
Unsur Organisasi Dasar
1. Persornal atau anggota
2. Visi
3. Misi
4. Wewenang
5. Struktur
6. Hubungan
7. Formalitas
8. Sumber energi
9. Prosese kegiatan organisasi
Peran Budaya Organisasi
 Sebagai alat untuk menentukan arah organisasi,
mengarahkan apa yang boleh dilakukan dan yang
tidak boleh dilakukan, bagaimana mengalokasikan
sumber daya dan mengelola sumber daya
organisasional, dan juga sebagai alat untuk
menghadapi masalah dan peluang dari lingkungan
internal dan eksternal.
Karyawan Mempelajari Budaya
Organisasi Perusahaan

 Ceritera-Ceritera
 Ritual/Upacara-upacara
 Simbol-Simbol Material
 Bahasa
Kesimpulan
 Budaya perusahaan sangat penting peranannya
dalam mendukung terciptanya suatu organisasi atau
perusahaan yang efektif. Secara lebih spesifik,
budaya perusahaan dapat berperan dalam
menciptakan jati diri, mengembangkan
keikutsertaan pribadi dengan perusahaan dan
menyajikan pedoman perilaku kerja bagi karyawan
BERSAMBUNG!!!!!