I- Introduction
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I-1 La notion de droit social
Droit social
Branche du droit autonome composée du :
Droit du travail
Droit de la sécurité Sociale
Droit du travail
Règlement les relations entre employeurs et salariés
Relations individuelles : règles de formation du contrat de travail, conditions de travail des salariés,
Relations collectives : mise en place des institutions représentatives comme délégués du personnel…
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I-1 La notion de droit social
Apparition du Droit Social au 19ème siècle : loi de 1841 sur le travail des enfants (peu appliquée)
1864 : suppression du délit de coalition (interdiction des mouvements de grève)
1884 : Waldeck Rousseau : reconnaissance de la liberté syndicale
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I-2 Les caractères du droit social
Droit autonome
Autonomie : raisonnements spécifiques différents des autres branches
Liens avec les autres branches :
Idem contrats du code civil
Certaines pratiques interdites (non respect du SMIC) sont réprimées pénalement
Le droit administratif par l’inspecteur du travail contrôle la bonne application des règles
Influence de la situation économique :
Lors des années libérales : recul de la protection
Le droit social utilisé comme un « outil » de politique économique (ex 35H)
Augmenter le SMIC a une influence sur le pouvoir d’achat
Droit évolutif
Un des Droits qui évolue le plus
Exemple de la durée du travail : 19ème : aucune règlementation / 48H / 40H / 39H / 35H
Droit de protection impératif
Avec la « liberté contractuelle » du Code Civil : dégradation des conditions de la classe ouvrière
Le Droit du travail a eu pour objet de rétablir l’équilibre pour la protection des salariés
Le Droit de la Sécurité Sociale protège des risques sociaux : maladie, vieillesse, maternité etc…
Le Droit du travail est un droit impératif d’ordre public : il y a peu de règles supplétives que l’on peut
écarter par des dispositions particulières.
Droit négocié
Négociation entre les partenaires sociaux : syndicats représentatifs et organisations patronales
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I-3 Le champ d’application du droit social
Les personnes soumises au droit du travail
Les employeurs
Les établissements de droit privé : entreprises indiv, sociétés, assos, syndicats
Les établissements publics à caractère industriel ou commercial (EPIC) :
SNCF, RATP
Les salariés : Personnes liées par un contrat de travail à un des établissements ci-
dessus
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I-4 Les sources internationales du droit social
L’OIT : Organisation Internationale du travail
Création en 1919 par la Société Des Nations maintenant faisant partie de l’ONU regroupant 180 états
Objectif : Amélioration et Unification des conditions de travail
Conférence internationale du travail chaque année
Les conventions de l’OIT : ratifiés par les Etats membres qui le souhaitent
Les recommandations de l’OIT : simples propositions sans caractère contraignant
Les traités bilatéraux
Accords conclus entre la France et un autre état
Principe d’égalité de traitement : le travailleur étranger en France a les mêmes droits que le français
Principe de réciprocité : égalité est reconnue dès lors que l’Etat partenaire s’engage de la même manière
Les conventions qui règlent les conflits
Problématique : une entreprise française embauche un étranger pour le détacher dans un autre pays :
Quelle est la loi applicable au contrat ?
Quelle est la juridiction compétente pour trancher le litige ?
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I-5 Les sources communautaires et européennes
Le droit communautaire originel ou primaire : traités fondateur de la CEE
Le traité de Rome (1957) : liberté de circulation
L’Acte Unique Européen (1986) : principe d’un dialogue social européen
Le traité de Maastricht (1992) : encourage la négociation collective et la conclusion d’accords européens
Le droit communautaire dérivé
Les règlements européens imposés : adoptés par le conseil des ministres de l’UE
Application immédiate et directe dans chaque état membre
Primauté sur le droit national
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I-6 Les sources nationales étatiques
Les textes constitutionnels (principes fondamentaux : liberté du travail, syndicale, droit de grève, …)
La loi
Projet ou proposition de loi soumis au parlement
19 janvier 2000 : fixe le travail hebdomadaire à 35H / 04 mai 2004 : formation profes. tout au long de la vie
Les ordonnances
La constitution permet au gouvernement de légiférer par ordonnances : prendre des décisions qui relèvent
normalement de la compétence du parlement.
Objectif : agir rapidement sans les lenteurs de la navette parlementaire et sans le risque de voir le projet
modifié par les amendements des députés et sénateurs.
Le code du travail
C’est un « outil de travail » qui rassemble les principaux textes
Nouveau code du 1er mai 2008 : 10 000 articles organisés en 8 parties
« L » : voté au parlement / « R » ou « D » : texte règlementaire décision du gouvernement
La jurisprudence
Les juridictions : prud’hommes, tribunal d’instance, gde instance, tribunal des affaires de sécurité sociale
Il existe parfois des « vides » juridiques et les juges ont obligation de décider
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I-7 Les conventions et accords collectifs
Les conventions collectives
Textes traitant l’ensemble des conditions d’emploi, de travail, de formation des salariés ainsi que de
leurs garanties sociales
Applicables par secteur d’activité : on parle de « branches »
Différents niveaux géographiques : national, régional voir local
Contenu très vaste : période d’essai, salaire minimum etc …
Les exceptions
Le niveau supérieur peut prévoir que ses dispositions sont impératives : pas de dérogation
Les accords dérogatoires sont interdits pour certaines questions : salaire minimum et classification
professionnelle
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I-8 Les usages professionnels
Pratiques d’usage dites « spontanées »
Par leur répétition, ces pratiques peuvent prendre un caractère obligatoire si :
Généralités : l’avantage est accordé à un ensemble de salarié
Fixité : les modalités de l’avantage sont toujours les mêmes
Constance : la pratique est régulière
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I-9 La hiérarchie des sources du droit social
Hiérarchie traditionnelle
1- textes de valeur constitutionnelle
2- conventions et traités internationaux, droit européen et communautaire
3- loi et ordonnance
4- règlements : décrets et arrêtés
Principe de légalité
Aucun texte ne peut aller à l’encontre d’une règle de niveau supérieure
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I-10 Juridictions intervenant dans le droit du travail
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