SEKELOMPOK ORANG DALAM

UNSUR ORGANISASI

Febby Lieddy S (1721126)

Duarman Pasaribu (1721060 )
Febby Meilysa (1721133 )
Fitria (1721128 )
Helen Herliana (1721064)
Reni Anggraini (1721147 )
Rusnelly (1721142 )
APA ITU PERILAKU ORGANISASI?

Perilaku organisasi adalah suatu bidang

study yang mengamati tentang pengaruh
perilaku individu, kelompok dan prilaku
dalam struktur organisasi dengan maksud
untuk mendapatkan pengetahuan guna
memperbaiki keefektifan organisasi.
 APA ITU ORGANISASI?

Organisasi adalah suatu sistem yang terdiri dari

pola aktivitas kerjasama yang dilakukan secara
teratur dan berulang-ulang oleh sekelompok
orang untuk mencapai suatu tujuan (Indriyo
Gitosudarmo, 1997)
A.TEORI PEMBENTUKAN KELOMPOK

1. Teori Kedekatan (Propinquity)

2. Teori Interaksi (George Homans)
3. Teori Keseimbangan (Theodore
Newcomb)
4. Teori Pertukaran
1.TEORI KEDEKATAN (PROPINQUITY)
Teori kedekatan menjelaskan tentang adanya
aliansi diantara orang-orang tertentu.

2. TEORI INTERAKSI (GEORGE

HOMANS)

Sentiment
Aktivitas Interaksi (perasaan atau
emosi)
3. TEORI KESEIMBANGAN (THEODORE
NEWCOMB)
menyatakan bahwa seseorang tertarik kepada
yang lain adalah didasarkan atas kesamaan
sikap (seperti: agama, politik, gaya hidup,
perkawinan, pekerjaan, otoritas) di dalam
menanggapi suatu tujuan.

4. TEORI PERTUKARAN

Teori kedekatan, interaksi, keseimbangan,

semuanya memainkan peranan di dalam teori
ini.
B. CIRI – CIRI KELOMPOK

1. Memiliki motif yang sama antara individu satu

dengan yang lain.
2. Terdapat akibat-akibat interaksi yang berlainan
antara individu satu dengan yang lain.
3. Adanya penugasan dan
pembentukan struktur atau organisasi kelompok
yang jelas dan terdiri dari peranan serta
kedudukan masing-masing.
4. Adanya peneguhan norma pedoman tingkah
laku anggota kelompok yang
mengatur interaksi dalam kegiatan anggota
kelompok untuk mencapai tujuan bersama.
C. JENIS – JENIS KELOMPOK

Kelompok Formal Kelompok Informal

 Disusun secara resmi.  disusun atau tersusun

dengan sendirinya.
 Diberikan tugas dan  kegiatannya biasanya tidak
perkerjaan yg terkait terkait langsung dengan
rencana-rencana rutin dari
dengan pencapaian organisasi,namun secara
tujuan organisasi. tidak langsung akan
mempengaruhi kinerja dari
 Cth: Organisasi orang-orang dalam
Badan Pengatur organisasi.
Penyediaaan dan  Cth:kelompok yang dimiliki
user dalam situs jejaring
Pendistribusian BBM. sosial seperti facebook
D. DASAR – DASAR DAYA TARIK
INTERPERSONAL
1. Faktor Keamanan
2. Faktor Status
3. Faktor harga diri
4. Faktor Afiliasi
5. Faktor Kekuasaan
6. Faktor Pencapaian Sasaran
E. TAHAP - TAHAP
PERKEMBANGAN KELOMPOK
Indikator yang dijadikan pedoman untuk mengukur tingkat
perkembangan kelompok adalah sebagai berikut:
1. Adaptasi Proses. adaptasi berjalan dengan baik bila:
 terbuka untuk memberi dan menerima informasi yang baru.
 memiliki kelenturan untuk menerima
ide, pandangan, norma dan kepercayaan anggota lain tanpa
merasa integritasnya terganggu.
2. Pencapaian tujuan. Dalam hal ini setiap anggota mampu
untuk:
 menunda kepuasan dan melepaskan ikatan dalam rangka
mencapai tujuan bersama.
 membina dan memperluas pola .
 terlibat secara emosional untuk mengungkapkan
pengalaman, pengetahuan dan kemampuannya.
DENGAN DEMIKIAN PERKEMBANGAN
KELOMPOK DAPAT DIBAGI MENJADI TIGA
TAHAP, ANTARA LAIN

1. Tahap pra afiliasi.

diawali dengan adanya perkenalan semua individu akan
saling mengenal satu sama lain. Kemudian hubungan
berkembang menjadi kelompok yang sangat akrab.

2. Tahap fungsional.
Ditandai dengan adanya perasaan senang antara satu
dengan yang lain, tercipta homogenitas, kecocokan, dan
kekompakan dalam kelompok.Pada akhirnya akan terjadi
pembagian dalam menjalankan fungsi kelompok

3. Tahap disolusi
Tahap ini terjadi apabila keanggotaan kelompok sudah
mempunyai rasa tidak membutuhkan lagi dalam
kelompok.[Tidak ada kekompakan maupun keharmonisan
yang akhirnya diikuti dengan pembubaran kelompok.
KESIMPULAN
Manusia sebagai makhluk sosial selalu membutuhkan satu sama
lainnya. Maka dari itu, adanya interaksi dan saling berhubungan
satu sama lainnya membuat manusia membuat suatu
pegelompokan. Kelompok – kelompok tersebut menjadi sebuah
organisasi yang di dalamnya terdapat orang – orang yang saling
membutuhkan.Karena adanya tujuan yang ingin dicapai secara
bersama, maka mereka berorganisasi sesuai yang mereka
butuhkan satu sama lainnya.
Faktor – faktor yang mendukung manusia membuat kelompok
yaitu;
 faktor keamanan
 faktor harga diri
 faktor kekuasaan
 faktor kesenangan
 faktor status
 faktor pekerjaaan dan faktor lainnya.
SEKIAN DAN TERIMA KASIH