DIAGNOSTICO

SOCIODEMOGRAFICO

PRESENTADO POR: Natalia palomo cruz.

Lorena Quiceno Velázquez .
 RESOLUCION 2646 DE 2008

Consagra la obligación de identificar, evaluar, prevenir, intervenir y

monitorear permanentemente los factores de riesgo psicosocial y la forma
como los trabajadores están expuestos a ellos.

ARTICULO 8º : Factores psicosociales individuales que deben ser

identificados y evaluados por el empleador. Los empleadores deben contar,
como mínimo, con la información sobre los factores psicosociales
individuales de sus trabajadores.
 LEY ESTATUTARIA 1581 DE 2012

Por la cual se dictan disposiciones generales para la protección de datos personales.

♦TITULO III.
ARTICULO 5º: Datos sensibles; Para los propósitos de la presente ley, se entiende
por datos sensibles aquellos que afectan la intimidad del Titular o cuyo uso indebido
puede generar su discriminación, tales como aquellos que revelen el origen racial o
étnico.
♦TITILO IV.
Articulo 8º: El Titular de los datos personales tendrá derecho:
Conocer, actualizar y rectificar sus datos personales frente a los Responsables del
Tratamiento o Encargados del Tratamiento.
Solicitar prueba de la autorización otorgada al Responsable del Tratamiento.
Ser informado por el Responsable del Tratamiento.
 DIAGNOSTICO SOCIODEMOGRAFICO

• La descripción sociodemográfica de los trabajadores es un instrumento

básico dentro del modelo de Seguridad y Salud en el Trabajo. Constituye
uno de los insumos fundamentales tanto para gestionar el riesgo
psicosocial, como para elaborar el diagnóstico de salud en la empresa.
 PERFIL- SOCIODEMOGRAFICO

• Un perfil: es el esbozo de los rasgos generales que definen la identidad

de algo o alguien.
• Sociodemográfico: por su parte, hace alusión al tamaño y las
características generales de un grupo de población determinado.
De este modo, se puede afirmar que la descripción sociodemográfica es un
conjunto de datos que permiten definir el tamaño y las principales
características sociales de la población trabajadora, en este caso.
 USO DE LA INFORMACIÓN

• La información aportada por la descripción sociodemográfica permite

hacer una aproximación a los estilos de vida de los trabajadores. A partir
de estos datos generales aparecen las primeras pistas para identificar
posibles vulnerabilidades, e incluso los factores de riesgo que deben ser
tomados en cuenta en los planes y programas que desarrolle la
organización.
 INDICADORES SOCIODEMOGRAFICOS

• El Sistema de Estadísticas Sociodemográficas: muestra la situación y

evolución social del país y de sus jurisdicciones por medio de un conjunto
de indicadores. Donde se Incorpora distintos niveles de análisis,
alcanzando los mismos a Individuos, Hogares y familias, Grupos
poblacionales de interés.
• La información se presenta para distintos temas;

1. Dinámica y estructura de la población

2. Vivienda y saneamiento ambiental
3. Salud
4. Educación
5. Trabajo
6. Condiciones de vida
7. Situación de la mujer
8. Grupos poblacionales
9. Cultura
10. Ciencia y tecnología
 DATOS DE LOS TRABAJADORES.

La información sociodemográfica que se debe recolectar de cada uno de

los trabajadores puede variar de una empresa a otra. La información
mínima que solicita la Resolución 0312 de 2019 es:
• Edad
• Sexo
• Escolaridad
• Estado civil
 La ficha de datos generales sugerida por
el Fondo de Riesgos Laborales incluye
los siguientes campos:

• Fecha de diligenciamiento
• Sexo
• Año de nacimiento
• Estado civil
• Último nivel de estudios que alcanzó
• ¿Cuál es su ocupación o profesión?
• Lugar de residencia actual
• Estrato de los servicios públicos de la vivienda
• Tipo de vivienda
• Número de personas que dependen económicamente del trabajador
(aunque vivan en otro lugar)
 LOS EMPLEADORES TIENEN DERECHO

• El empleador puede ajustar el cuestionario a las necesidades de la

empresa, aumentar o disminuir preguntas según las características de la
empresa.
• El empleador puede solicitar información adicional.
• Se recomienda que siempre que sea posible, limitar las preguntas
abiertas y formular preguntas de selección única.
 RECOLECCION DE LA INFORMACIÓN
SOCIODEMOGRAFICA

Una alternativa es utilizando la ficha de datos generales que se encuentra

en la batería de instrumentos para la evaluación del riesgo psicosocial Para
ello, se debe proceder a:
• Descargar el cuestionario
• Imprimir un ejemplar por cada empleado
• Entregar a cada empleado el cuestionario
• Recolectar las hojas
• Tabular la información del perfil sociodemográfico
Es una alternativa que se puede usar cuando la población trabajadora no
maneja plataformas informáticas o no cuenta con acceso a Internet.
La creación de una encuesta o formulario a través de Internet permite
centralizar toda la información de los empleados en un solo lugar y facilita
las labores de tabulación. Para esto se requiere:
• Ingresar a un sitio de formularios conocido
• Crear el formulario o encuesta
• Enviar a todos los empleados el vínculo para responderlos
• Tabular la información del perfil sociodemográfico
 NORMATIVIDAD

●El Decreto 052 de 2017 determinó las fases de transición del SG-SST y la
Resolución 1111 de 2017 les puso fechas a cada una.
●Decreto 1072 de 2015 establece los aspectos que se deben incluir en la
Evaluación inicial del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo SG-SST.
Numeral 7: La descripción sociodemográfica de los trabajadores y la
caracterización de sus condiciones de salud, así como la evaluación y
análisis de las estadísticas sobre la enfermedad y la accidentalidad.
Por lo tanto, la descripción sociodemográfica hace parte de la evaluación
inicial del SG-SST.
●El artículo 25 de la Resolución 0312 de 2019 establece que la primera
fase de adecuación, transición y aplicación del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo con Estándares Mínimos es la denominada
Fase de evaluación inicial, que como su nombre lo indica.
 TABULACION- GRAFICA
y ANALISIS

• Se realizaron encuestas a 23 de los colaboradores, en lo cual se debe contabilizar

por cada pregunta en total.
• Las encuestas también nos permitirá obtener los resultados acerca de la
formación académica de los integrantes de la compañía, lo que facilitara algunos
procesos como el de búsquedas internas.
 Identificar la cantidad de hombres y mujeres.
 Además podremos obtener información adicional como por ejemplo los niveles de
estudio.

EJEMPLO
TABULACIÓN
 ANALISIS

Mediante las encuestas también podremos identificar un resultado final.