Motivation

￮ What is Motivation
￮ Early Theory of
Motivation
￮ Contemporary
Theory of Motivation
￮ Current Issues in
Motivation

1
MOTIVATION

What is Motivation ?
Energy
Direction
Persistent

2
1 Early
Theory of
Motivation
“
￮ Abraham Maslow

4
 ￮ McGregor’s Theory X and

“ Theory Y
￮ Teori X Asumsi bahwa karyawan tidak
suka bekerja, malas, menghindari
tanggung jawab, dan harus dipaksa
untuk melakukan suatu pekerjaan.
￮
Teori Y Asumsi bahwa karyawan kreatif,
menikmati pekerjaan, bertanggung
jawab, dan bisa memotivasi dirinya
sendiri

5
“
￮ Herzberg’s Two-Factor
Theory
￮ Teori dua faktor (motivation–hygiene theory)
Teori Herzberg ini melihat ada dua faktor yang
mendorong karyawan termotivasi yaitu faktor
intrinsik yaitu daya dorong yang timbul dari
dalam diri masing-masing orang, dan faktor
ekstrinsik yaitu daya dorong yang datang dari
luar diri seseorang, terutama dari organisasi
tempatnya bekerja.

6
“
￮ Three-Needs Theory
￮ Teori tiga kebutuhan Teori motivasi yang
mengatakan tiga kebutuhan yang
diperoleh (bukan bawaan) -
pencapaian, kekuatan, dan afiliasi -
adalah motif utama dalam pekerjaan.

7
“

8
CONTEMPORARY
THEORIES OF
MOTIVATION
“
￮ Goal-Setting Theory
￮ Teori penetapan tujuan. Proposisi bahwa
tujuan tertentu meningkatkan kinerja,
dan tujuan yang sulit,ketika menerima
tujuan yang sulit dicapai menghasilkan
kinerja yang lebih tinggi daripada tujuan
yang mudah.

10
“
￮ Reinforcement Theory
￮ Teori penguatan Teori bahwa
perilaku adalah fungsi dari
konsekuensinya

11
“
￮ Designing Motivating Jobs

￮ JOB ENLARGEMENT
￮ JOB ENRICHMENT
￮ JOB CHARACTERISTICS MODEL

12
“

13
“
￮ Equity Theory
￮ Teori kesetaraan Teori bahwa
seorang karyawan
membandingkan rasio input-
outcome pekerjaannya dengan
yang lain dan kemudian
mengoreksi ketidakadilan apa pun.

14
“

15
“
￮ Expectancy Theory
￮ Teori bahwa seorang individu
cenderung bertindak dengan cara
tertentu berdasarkan pada harapan
bahwa tindakan tersebut akan diikuti
oleh hasil yang diberikan dan pada daya
tarik dari hasil itu kepada individu

16
“
￮ Integrating
Contemporary Theories
of Motivation

17
“

18
 CURRENT
ISSUES IN
MOTIVATION
“ ￮ Managing Cross-Cultural
Motivational Challenges

20
“
￮ Motivating Unique Groups
of Workers
￮ Motivating a Diverse Workforce
￮ Motivating Professionals
￮ Motivating Contingent Workers
￮ Motivating Low-Skilled, Minimum-Wage
Employees

21
“
￮ Designing Appropriate
Rewards Programs
￮ Open-Book Management
￮ Employee recognition programs
￮ Pay For Performance Programs

22
“
￮ Kesimpulan
￮ Motivasi sangatlah penting bagi
individu dalam suatu organisasi
karena saat ini organisasi semakin
global mau tidak mau seorang
karyawan harus bisa memotivasi
dirinya sendiri untuk berkinerja
baik dan berproduktivitas tinggi
bagi organisasinya

23
Thank
YOU
Any questions?

24