Kesehatan dan

Keselamatan Kerja

SAP 9 MSDM
FIA IISIP
2010-2011
Pembahasan

Arti Safety and Health

Jenis Kecelakaan Fisik dan ‘Luka’
Mental
UU ttg perlindungan kesehatan dan
keselamatan kerja di Indonesia
Usaha-usaha mencegah kecelakaan
kerja
Kekerasan dalam lingkungan kerja dan
tindakan pencegahan
Program Kesehatan Perusahaan

SAP 09 MSDM 2010-2011 Ananda Sekarbumi 2

Keselamatan (Safety):
Perlindungan terhadap
pekerja agar tidak
terluka akibat kecelakaan
kerja

Kesehatan (Health) :
Pekerja terbebas dari
penyakit
fisik dan mental
SAP 09 MSDM 2010-2011 Ananda Sekarbumi 3
Jenis Kecelakaan fisik
(tergantung jenis pekerjaan)

Overexertion (terlalu banyak

tenaga/usaha/penggunaan)
jatuh di tingkat yg sama,
reaksi tubuh krn jatuh dll,
 jatuh ke level yg lebih
bawah,
kejatuhan benda

SAP 09 MSDM 2010-2011 Ananda Sekarbumi 4

Berbagai kondisi ‘luka’ mental
(berbeda tingkatnya di tiap
pekerjaan

Rasa takut/cemas
Stress
Bosan
Depresi

SAP 09 MSDM 2010-2011 Ananda Sekarbumi 5

Dasar pemberlakuan
kesehatan dan keselamatan
kerja di Indonesia (I)
Pasal 86 UU no 13/2003
Setiap pekerja/buruh mempunyai hak untuk
memperoleh perlindungan atas :
 a.   keselamatan dan
kesehatankerja;                                       
 b.   moral dan kesusilaan;
                                                 
 c.   perlakuan yang sesuai dengan harkat dan
martabat manusia serta nilai‑nilai agama.
 Untuk melindungi keselamatan pekerja/buruh guna
mewujudkan produktivitas kerja yang optimal  
diselenggarakan upaya keselamatan dan
kesehatan kerja.
 Perlindungan sebagaimana dimaksud dalam ayat
(1) dan ayat (2) dilaksanakan sesuai dengan
peraturan perundang‑ undangan yang berlaku.  

SAP 09 MSDM 2010-2011 Ananda Sekarbumi 6

Dasar pemberlakuan kesehatan dan
keselamatan kerja di Indonesia (II)

Pasal 87 UU no 13/2003
 Setiap perusahaan wajib
menerapkan sistem manajemen
keselamatan dan kesehatan kerja
yang terintegrasi dengan sistem
manajemen perusahaan.
 Ketentuan mengenai penerapan
sistem manajemen keselamatan
dan kesehatan kerja sebagaimana
dimaksud dalam ayat (1) diatur
dengan Peraturan Pemerintah.
SAP 09 MSDM 2010-2011 Ananda Sekarbumi 7
Efek ekonomi atas kesehatan
dan keselamatan bagi
perusahaan:

Langsung : biaya perawatan dan

penyembuhan,kehilangan(anggota
tubuh) , kematian,kehilangan sumber
keuangan

Tdk langsung: produktivitas,

turnover,
premi asuransi lebih tinggi,
tanggung jawab sosial
SAP 09 MSDM 2010-2011 Ananda Sekarbumi 8
Agar keselamatan kerja
tercapai, usaha dilakukan (I)

 Job Hazard analysis: Proses untuk

mempelajari dan menganalisa suatu
jenis pekerjaan kemudian membagi
pekerjaan tsb ke dalam langkah langkah
menghilangkan bahaya yang mungkin
terjadi.
Risk Management : mengantisipasi
kemungkinan kerugian/kehilangan
(waktu,produktivitas,dll) yang berkaitan
dengan program keselamatan dan
penanganan hukum
SAP 09 MSDM 2010-2011 Ananda Sekarbumi 9
Agar keselamatan kerja
tercapai, usaha dilakukan II
Adanya Safety
Engineer:memberikan pelatihan,
memberdayakan supervisor/manager
lini produksi,mampu
mengantisipasi/melihat adanya situasi
kurang ‘aman’ dan menghilangkan
yang kurang aman tersebut
Job Rotation
Personal protective equipment
Penggunaan poster/propaganda
Perilaku yang berhati-hati

SAP 09 MSDM 2010-2011 Ananda Sekarbumi 10

 Contoh hasil analisa job hazard:
Repetitive Stress Injuries: suatu kondisi yang
disebabkan terlalu banyak tekanan pada
persendian akibat melakukan suatu gerakan
berulang
a.l Carpal Tunnel Syndrome : tekanan pada
syaraf karena penyempitan pembuluh
tempat syaraf tsb akibat gerakan/posisi
tertentu yang berulang
Ergonomic problem
interaksi manusia dengan usaha
kerja,peralatan,perlengkapan,dan
lingkungan fisik
yang kurang cocok/nyaman.
SAP 09 MSDM 2010-2011 Ananda Sekarbumi 11
Program Keselamatan Kerja
yang Efektif

Didukung dari Manajemen Puncak

Pelatihan memadai dalam masa
Orientasi
mengenai keselamatan
Pekerja yang sadar akan perlunya
‘safety’ dalam bekerja
Lingkungan dan tempat kerja
yang aman
SAP 09 MSDM 2010-2011 Ananda Sekarbumi 12
Kekerasan dalam lingkungan
kerja scr fisik dan mental

Karena jenis dan situasi kerja: shift

malam,,pelayanan publik.contoh supir
taxi, penjual minuman,polisi,
Krn berkaitan dengan cash
contoh peg. pompa bensin, peg. bank
Perusahaan kurang menjaga
kemungkinan celah kejahatan
(kriminal biasa dan kejahatan kerah
putih)
SAP 09 MSDM 2010-2011 Ananda Sekarbumi 13
Tindakan pencegahan
Dilarangmembawa senjata tajam ke
tempat kerja dan tempat parkir
Pemeriksaan kesehatan fisik dan jiwa

Peraturan yang tidak memberi toleransi

bagi pegawai yang melakukan kekerasan
Peraturan yangmewajibkan pegawai
melapor adanya kejanggalan
Kerjasama dengan psikiater/dokter jika
ada emergensi
Panic button
Melatih reception/manager melihat
sesuatu yang bahaya

SAP 09 MSDM 2010-2011 Ananda Sekarbumi 14

 Faktor2 penyebabStress
Faktor organisasi: budaya perusahaan (mis
CEO otoriter vs dibiarkan berkompetisi) ,
pekerjaan sendiri(mis manager yang
harus mem phk),kondisi kerja(terlalu
penuh,ribut,kurang cahaya,kotor,mesin
rusak terus menerus)
Faktor Pribadi:keluarga (2 orang tua
bekerja,perceraian,sakit dlm waktu lama,
dll), keuangan.
Faktor lingkungan : macet, infrastruktur
buruk
Pencurian identitas

SAP 09 MSDM 2010-2011 Ananda Sekarbumi 15

Program Sadar Kesehatan
Perusahaan
Olahraga
Kebiasaan makan yang baik
Menempatkan stress dengan perspektif
bijaksana
Adanya kemampuan menerima ‘curhat’
Menasehatkan ‘struktur’ dalam
hidup,mampu melihat keterbatasan diri
Keseimbangan kerja dan keluarga
Insentif bagi yang sehat

SAP 09 MSDM 2010-2011 Ananda Sekarbumi 16

Subtance Abuse:
alkohol dan obat2an

Cara penanganan:
-Pemeriksaan rutin tanpa
pemberitahuan
- Tidak ada kompromi dengan
hal2 yang merusak dan
penurunan kinerja(absen,sering
berubah mood,tidak rapi,kurang
koordinasi,psikomotor berkurang)
SAP 09 MSDM 2010-2011 Ananda Sekarbumi 17
Indikator kesuksesan
program keselamatan kerja

Penurunan frekwensi
terjadinya kecelakaan

Penurunan jumlah waktu

kerja yang hilang;
produktivitas terjaga dan
target terpenuhi.
SAP 09 MSDM 2010-2011 Ananda Sekarbumi 18
Program Keselamatan global

Persiapan kerangka kebijakan dan

prinsip keselamatan dimanapun
perusahaan beroperasi a.l dengan
mengerti situasi dan budaya setempat
terhadap:
Paparan bahan kimia (bagi pekerja
dan penduduk sekitar)
Penanganan kecelakaan kerja
(ditempat,fasilitas kesehatan di
negara tetangga terdekat)

SAP 09 MSDM 2010-2011 Ananda Sekarbumi 19

Referensi

Mondy,R Wayne .Human

Resource Management,10th
ed,NewJersey:Pearson
International,2008.bab 10
UU no 13/2003

SAP 09 MSDM 2010-2011 Ananda Sekarbumi 20