Jelajahi eBook
Kategori
Jelajahi Buku audio
Kategori
Jelajahi Majalah
Kategori
Jelajahi Dokumen
Kategori
Rating Scale merupakan sebuah daftar yang menyajikan sejumlah sifat atau sikap sebagai
butir-butir atau item (WS. Winkel, 1995)
Rating Scale adalah alat pengumpul data yang digunakan dalam observasi untuk menjelaskan,
menggolongkan, menilai individu atau situasi (Depdikbud, 1975:55).
Rating Scale
Metode ini banyak digunakan oleh perusahaan karena metode ini mudah dikembangkan dan
mudah untuk dimodifikasi jika diperlukan adanya perubahan terhadap kriteria-kriteria yang
menjadi bahan penilaian
Jenis
Skala Pengamatan
Perilaku (Behavior
Observation Scale/BOS)
Skala Perilaku Harapan (Behaviour Expectation Scales /BES)
KELEBIHHAN?
KEKURANGAN?
Skala Pengamatan Perilaku (Behavior Observation Scale/BOS)
Dalam metode rating scale, evaluasi subjektif dilakukan oleh penilai dengan memberikan nilai dari
skala yang terendah yaitu satu dan tertinggi yaitu lima. Evaluasi kinerja hanya didasarkan pada
pendapat penilai, yang membandingkan kinerja karyawan dengan kriteria tertentu atau faktor-
faktor yang dianggap penting dalam pelaksanaan pekerjaan tersebut. Metode rating scale sangat
populer dan mudah dalam penggunaannya, serta dapat digunakan untuk menilai banyak
karyawan sekaligus. Namun kelemahan utama dalam metode ini terletak pada subjektifitas dari
seorang penilai.
Dengan menggunakan metode rating scale dapat diketahui berapa total nilai yang
didapatkan oleh karyawan. Nilai tersebut dapat menggambarkan bagaimana kinerja karyawan
berdasarkan kriteria tertentu. Sehingga dapat melihat karyawan yang membutuhkan pelatihan dan
pengembangan yaitu karyawan yang memiliki nilai yang rendah. Serta karyawan yang
membutuhkan kompensasi berupa promosi dalam rangka memelihara karyawan tersebut.