Partie I.

Domaine des
relations de travail
Cours Droit social (1)
Y. Pagnerre
Professeur de droit
Agrégé des facultés
 Plan général
Titre. I. La reconnaissance de la relation de travail
Chapitre 1. La qualité de l’employeur : la nature du contrat de travail
(Employeurs de droit privé – Employeurs de droit public)
Chapitre 2. La qualité de salarié : les critères du contrat de travail
Titre. II. Les extensions de la relation de travail
Chapitre 1. L’extension du bénéfice du salariat
Chapitre 2. L’extension de la qualité d’employeur (les coemployeurs)
Titre I. Reconnaissance de la relation de travail
Chapitre 1. La qualité de l’employeur: la nature du contrat de travail
Section 1. Employeurs de droit privé
§ 1. Employeur-particulier
§ 2. Employeur-entreprise (même si gestion d’un service public
administratif)
Section 2. Employeurs de droit public
§ 1. EPIC (principe, exceptions)
§ 2. EPA (principe, exceptions)
Titre I. Reconnaissance de la relation de travail
Chapitre 2. La qualité de salarié : les critères du contrat de travail
Section 1. Détermination des critères
§ 1. Une prestation de travail rémunérée
I. Une rémunération du travail : Un contrat à titre onéreux (quels que soient la nature, la
source et le montant) – Un contrat commutatif
II. Une prestation de travail
A. Une prestation… B. … de travail (Définition. – Exceptions)
§ 2. Une prestation de travail subordonnée
A. Définition
1. Rejet de la dépendance économique 2. Choix de la subordination juridique : le lien de
subordination = pouvoir de direction, pouvoir de contrôle, pouvoir de sanction
B. Applications (1. Faux indépendants: Faux artisans, faux « autoentrepreneurs », faux
« franchisés » 2. Faux dépendants)
Titre 1. Chap. 2 : Critères du contrat de travail
Section 2. Contentieux des critères
§ 1. La preuve
I. Moyens de preuve (CPC, art. 12)
II. Charge de la preuve
§ 2. L’action
I. Conditions de l’action (A. Qui peut agir ? B. Devant qui agir ?)
II. Effets de l’action (Effets de la requalification)
 Titre 2. Les extensions de la relation de travail
Chapitre 1. Les extensions du bénéfice du salariat
Section 1. Forçage de la qualification de contrat de travail
§ 1. Contrat est « réputé » être un contrat de travail
§ 2. Contrat est « présumé » être un contrat de travail
Section 2. Forçage de l’application du droit du travail (même sans
contrat de travail)
§ 1. Travailleurs indépendants à domicile
§ 2. Gérants de succursales
§ 3. Travailleurs de plate-forme de mise en relation : « forçage partiel »
 Titre 2. Les extensions de la relation de travail
Chapitre 2. L’extension de la qualité d’employeur (les co-employeurs)
Section 1. Conditions du coemploi
§ 1. Double subordination
§ 2. Triple confusion
Section 2. Effets du coemploi