ASSALAMUALAIKUM WR.WB.

MANAJEMEN
SUMBER DAYA MANUSIA
 KELOMPOK 1

1. Tya Retno Ningrum (K7413164)

2. Villa Santika (K7413172)
3. Wina Rahayu (K7413178)
4. Zamzam Akbar Hidayatullah (K7413189)

MODUL 1
PENGENALAN TERHADAP MANAJEMEN SUMBER DAYA
MANUSIA

KEGIATAN BELAJAR 1

TUJUAN

KEGIATAN BELAJAR 2 KEGIATAN BELAJAR 3

PENUTUP
 PENUTUP

WASSALAMUALAIKUM WR.WB.

JIKA ADA PERTANYAAN, SILAKAN !

MINIMAL 2 MAKSIMAL 3 !

TERIMA KASIH !

Home
 TUJUAN

1. Menjelaskan pentingnya bidang kaji MSDM;

2. Menjelaskan diagnostik dan lingkungan MSDM;
3. Menerapkan perencanaan sumber daya manusia;
4. Menerapkan rekruitmen dan seleksi calon karyawan;
5. Menerapkan pengembangan dan produktivitas
karyawan;
6. Menerapkan penilaian kinerja dan pengelolaan karier;
7. Menjelaskan sistem penghargaan terhadap karyawan;
8. Menerapkan kesejahteraan karyawan;
9. Menerapkan hubungan ketenagakerjaan dan evaluasi
fungsi MSDM.
Home
KEGIATAN BELAJAR 3

TANTANGAN

Home
 Tantangan Manajemen Sumber Daya Manusia

1. Muncul isu keberagaman tenaga kerja.

2. Perubahan tuntutan pemerintah dalam UU.
3. Perubahan Struktur Organisasi.
4. Perkembangan Teknologi.
5. Isu pendekatan manajemen yang cenderung ke
arah pemberdayaan karyawan dan tim kerja
mandiri

Home I
KEGIATAN BELAJAR 2

PENGERTIAN

AKTIVITAS & FUNGSI

Home
 Fungsi dan Aktifitas Manajemen Sumber Daya Manusia

1. Aktivitas utama perencanaan sumber daya manusia

dan analisis jabatan.
2. Aktivitas utama dalam perekrutan dan penyeleksian.
3. Proses pengembangan dan produktivitas.
4. Aktivitas utama pengelolaan karier dan penilaian
kinerja.
5. Aktivitas utama sistem penghargaan terhadap
karyawan
6. Aktivitas utama manajemen sumber daya manusia di
program kesejahteraan karyawan.
7. Hubungan ketenagakerjaan dan evaluasi fungsi.
Home I
Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia

Manajemen sumber daya manusia mencakup

keseluruhan kebijaksanaan, praktik dan sistem
untuk mengelola sumber daya manusia dalam
organisasi dengan cara yang paling efektif untuk
mencapai baik tujuan organisasional maupun
individual

Home I
 KEGIATAN BELAJAR 1

SEJARAH
PENDEKATAN
SINGKAT

Home
 Pendekatan Sistem dalam Pengelolaan
Sumber Daya Manusia

Model manajemen personalia tradisional lebih

menekankan pencapaian tujuan masing-masing
subfungsi secara sempit, karena masing-masing
subfungsi ibarat sebuah kerajaan yang terpisah dari
subfungsi lainnya. Sedangkan model sistem
manajemen sumber daya manusia merupakan
sistem yang terintegrasi dengan tujuan organisasi.
Sistem ini akan menghasilkan keluaran baik untuk
kepentingan individu maupun organisasi.
Home I
 Manajemen Sumber Daya Manusia antara
Tahun 1980 – 1990an

a. Pergeseran bisnis
b. Pergeseran tenaga kerja ke arah yang lebih
beragam akibat meningkatnya angka partisipasi
wanita di tempat kerja.

Home I