HUBUNGAN MOTIVASI DENGAN TINGKAT KEPATUHAN

PERAWAT DALAM PENDOKUMENTASIAN ASUHAN

KEPERAWATAN DI PUSKESMAS RAWAT INAP
KABUPATEN KARANGASEM

NI WAYAN TRESNAWATI UTAMI

 LATAR BELAKANG
Menurut penelitian yang
dilakukan oleh Yanti dan
Warsito (2013) menyatakan
52,8% masih ada responden
memiliki motivasi
pendokumentasian askep kurang
baik.
Dari hasil wawancara dgn beberapa
perawat RI salah satu Pusk. Keluhan
perawat akan pekerjaan & blm adanya
penghargaan atas hasil kerja yg
dianggap tdk sesuai, pemberian insentif
dirasakan kurang, perawat memiliki
tanggung jwb tgs lebih dari satu,
adanya perawat yg tdk patuh dlm
pendokumentasian askep
Dari studi pendahuluan yg dilakukan
di 6 Pusk. RI Kab. Karangasem
menunjukkan formulir dokumentasi
keperawatan tdk terisi dengan
lengkap, rata-rata rekam medis yg tdk
lengkap terisi 20-30 dari total 315.
Bahkan ditemukan rekam medis yg
sama sekali tdk terisi
Hal ini juga didukung oleh
penelitian Sodriques &
Kresnowati (2013) menyatakan
65,5% responden yg tdk lengkap
dlm mengisi dokumen askep
memiliki motivasi yg kurang.
 Adakah hub. Antara motivasi dengan tingkat
kepatuhan perawat dlm pendokumentasian askep di
Rumusan Masalah Pusk. Rawat Inap Kab. Karangasem

Untuk mengetahui adanya hubungan motivasi dengan

Tujuan Umum tingkat kepatuhan perawat dlm pendokumentasian
askep.

• Mengidentifikasi motivasi perawat dlm

pendokumentasian askep
Tujuan Khusus • Mengidentifikasi tingkat kepatuhan perawat dlm
pendokumentasian askep
• Menganalisa hub. motivasi dgn tingkat kepatuhan
perawat dlm pendokumentasian askep
 Dapat dijadikan acuan bagi peneliti selanjutnya.
Manfaat Teoritis

 Puskesmas : sebagai acuan meningkatkan motivasi

perawat
Manfaat Praktis  Perawat RI : untuk meningkatkan tanggung jawab
perawat
 Penliti selanjutnya : bahan pertimbangan untuk
penelitiaan dengan variabel yang belum di teliti
 BAB II
TINJAUAN TEORITIS
A. Motivasi : Kekuatan, dorongan, kebutuhan, tekanan dan mekanisme
psikologis yg merupakan akumulasi faktor-faktor internal
& eksternal.
B. Kepatuhan : Perilaku sesuai aturan & berdisiplin, dlm hal ini sejauh
mana perilaku seorang perawat taat pd ketentuan yg
telah diberikan oleh pimpinan perawat.
C. Perawat : Seseorang yg telah menyelesaikan program pendidikan
keperawatan, berwenang di Negara bersangkutan untuk
memberi pelayanan & bertanggung jwb dlm peningkatan
kesehatan, pencegahan penyakit serta pelayanan
terhadap pasien.
D. Askep. : Bentuk layanan kep. Profesional kpd klien dgn
metodelogi proses keperawatan.
E. Dok. Kep. : Catatan kesehatan yg berupa catatan manual atau
elektronik mengenai hub. klien dgn fasilitas
kesehatan.
 BAB III
KERANGKA KONSEP
Faktor-Faktor yang mempengaruhi Faktor-faktor yang mempengaruhi
motivasi: kepatuhan:
1. Faktor intrinsik : 1. Faktor internal :
a. Keberhasilan a. Pengetahuan
b. Penghargaan b. Sikap
c. Pekerjaan itu sendiri c. Kemampuan
d. Tanggung jawab d. Motivasi
e. pengembangan e. Masa kerja
2. Faktor ekstrinsik : f. Pendidikan
a. Kebijakan 2. Faktor eksterna :
b. Supervisi a. Karakteristik organisasi
c. Hubungan antar pribadi b. Karakteristik kelompok
d. Kondisi kerja c. Karakteristik pekerjaan
e. Gaji d. Karakteristik lingkungan

Motivasi perawat tentang Kepatuhan perawat dalam

pendokumentasian asuhan pendokumentasian asuhan
keperawatan keperawatan
 DEFINISI OPERASIONAL
VARIABEL DEF. ALAT UKUR HASIL UKUR SKALA
OPERASIONAL

Motivasi perawat Dorongan Kuesioner Baik = (76-100%) Rasio

perawat yg motivasi dgn = Skor 60-80
berasal dari dlm skala likert Cukup = (56-75%)
maupun luar diri = Skor 39-59
perawat itu Kurang = (<56%)
sendiri utk = Skor <39
melakukan
dokumentasi
askep

Kepatuhan Perilaku taat Kuesioner Baik =(76-100%) Rasio

Perawat sesuai dgn kepatuhan = Skor 60-80
ketentuan yg dengan skala Cukup =(56-75%)
berlaku dlm Likert = Skor 39-59
melakukan Kurang = (<56%)
prosedur = Skor <39
pendokumentasi
an askep
Desain Penelitian Pendekatan Tempat Waktu
Penelitian Penelitian

Desain Penelitian : Pendekatan waktu : Puskesmas Mulai dari

Deskriptif Korelasi cross sectional, Rawat Inap pembuatan
pengukuran yang Kab. proposal bulan
hanya dilakukan Karangasem Juni sampai
sekali saja yaitu September 2017 .
ketika penelitian
berlangsung.
 POPULASI, SAMPEL & TEKNIK SAMPLING

POPULASI SAMPEL TEKNIK SAMPLING

Seluruh perawat yg Besar sampel penelitian Probability sampling
bertugas di Pusk. Rawat ini sebanyak 45 orang. dengan tehnik Stratified
Inap Kab. Karangasem yg Berdasarkan : random sampling
berjumlah 81 orang 1.Kriteria inklusi
2.Kriteria eksklusi
 Pengumpulan Data
1. Metode dan alat pengumpulan data : menggunakan
kuesioner motivasi dan kuesioner kepatuhan

2. Teknik pengumpulan data :

a. Tahap persiapan
b. Tahap pelaksanaan
 Rencana analisa data
Teknik pengolahan data meliputi :
1. Editing : upaya untuk memeriksa kembali kebenaran data yg
diperoleh atau dikumpulkan
2. Coding : proses mengklasifikasikan data sesuai dgn klasifikasinya
dgn cara memberikan kode tertentu
3. Entry : melakukan pemindahan atau memasukkan data yg sdh
terkumpul ke dalam computer untuk proses
4. Cleaning : data yg tlah di entry di bersihkan agar terbebas dari
kesalahan sebelum dilakukan analisis
ANALISA DATA :
1. Analisa univariat
2. Analisa bivariat
 Etika penelitian
1. Prinsip manfaat :
Bebas dari penderitaan
Bebas dari eploitasi
Resiko (benefit ratio)
2. prinsip menghargai hak asasi manusia
right to self determination
right to full
Informed consent
3. Prinsip keadilan
right in fair treatment
Hak dijaga kerahasiaannya (anonymity dan confidentiality)
TERIMA KASIH