Anda di halaman 1dari 11

Pengaruh Stres Kerja dan Motivasi Kerja

Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Pegawai


(Studi Kasus Pada Pegawai PT. Karinda Kharisma)
Latar Belakang
Keberhasilan suatu perusahaan dalam
mencapai tujuan sangat dipengaruhi
oleh sumber daya manusia yang
terdapat di dalam perusahaan, sehingga
KEBERHASILAN PERUSAHAAN SDM perlu dikelola secara profesional
agar terwujud keseimbangan antara
kebutuhan karyawan dengan tuntutan
dan keinginan organisasi perusahaan.

KEHADIRAN KARYAWAN
Bulan agustus mengalami penurunan
kinerja karyawan sebesar 40%, September
pertumbuhan 65%, November penurunan
56 %, Desember penurunan 48%

KEPUASAN KERJA
• 40% menyatakan tuntutan kerja yang
diberikan terlalu banyak
• 35% menyatakan kurangnya motivasi
yang diberikan oleh atasan
• 25% menyatakan kurang puas
terhadap pekerjaan
Apakah terdapat pengaruh langsung stres kerja Apakah terdapat pengaruh langsung motivasi kerja terhadap
terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Karinda kinerja karyawan PT. Karinda Kharisma?
kharisma?

Apakah terdapat pengaruh langsung kepuasan kerja


Apakah terdapat pengaruh langsung motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Karinda Kharisma?
terhadap kepuasan kerja karyawan pt. Karinda
kharisma?
Apakah terdapat pengaruh tidak langsung stres kerja
terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada PT.
Apakah terdapat pengaruh langsung stres kerja Karinda Kharisma?
terhadap kinerja karyawan pada PT. Karinda
Kharisma?
Apakah terdapat pengaruh tidak langsung motivasi kerja
terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja pada PT.
Karinda Kharisma?

RUMUSAN MASALAH
Manfaat Penelitian

Tujuan Penelitian 03
Pembatasan
Masalah
02
01
Tinjauan Pustaka

STRES KERJA
MOTIVASI
KERJA

KINERJA KARYAWAN
KEPUASAN KERJA

PENELITIAN
TERDAHULU
Penelitian Terdahulu

E-jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas E-Jurnal Manajemen Unud, Vol. 5, No. 1, (2016)
Udayana 4.12 (2015) : 947-974 : 500-532
ISSN : 2302-8912
ISSN : 2337-3067
Ni Made Nurcahyani, I.G.A. Dewi Adnyani
Sagung Binda Karmita, I Wayan
Gede Supartha, Putu Saroyini Priantini Berjudul Pengaruh kompensasi dan
motivasi terhadap kinerja karyawan
berjudul Pengaruh motivasi kerja dan dengan kepuasan kerja sebagai
penempatan karyawan terhadap variabel intervening
kepuasan kerja dan kinerja karyawan
(studi pada analis kredit PT. BPD Bali
cabang utama Denpasar)
Hubungan antar variabel

• Hubungan Stres Kerja dengan Kepuasan Kerja


• Hubungan Motivasi Kerja dengan Kepuasan Kerja
• Hubungan Stres Kerja dengan Kinerja Karyawan
• Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Karyawan
• Hubungan Kepuasan Kerja dengan Kinerja Karyawan
• Hubungan Stres Kerja dengan Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja
• Hubungan Motivasi Kerja dengan Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja
HIPOTESIS PENELITIAN

H1: Diduga terdapat pengaruh langsung stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Karinda
Kharisma
H2: Diduga terdapat pengaruh langsung motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT.
Karinda Kharisma
H3: Diduga terdapat pengaruh langsung stres kerja terhadap kinerja karyawan PT. Karinda Kharisma
H4: Diduga terdapat pengaruh langsung stres kerja terhadap kinerja karyawan PT. Karinda Kharisma
H5: Diduga terdapat pengaruh langsung kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Karinda
Kharisma
H6: Diduga terdapat pengaruh tidak langsung stres kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan
kerja karyawan PT. Karinda Kharisma
H7: Diduga terdapat pengaruh tidak langsung motivasi kerja terhadap kinerja karyawan melalui
kepuasan kerja karyawan PT. Karinda Kharisma
Model penelitian

Stres Kerja H3

(X1)
H1
H1

Kinerja
Kepuasan Kerja H5
Karyawan
(Z)
(Y)
H2
H7
Motivasi Kerja
(X2) H4
METODE PENELITIAN

DESAIN RISET
Kausal
Data kuantitatif

JENIS DAN SUMBER DATA


data kualitatif yang dikuantitatifkan (mixmethod)
Data Primer dan Data Sekunder

Populasi, Sampel, dan Teknik Pengambilan Sampel


124 sample
non-probability sampling
METODE PENELITIAN

Unit analisis
karyawan PT. Karinda Kharisma yang berjumlah 124 karyawan

Definisi Operasional
Variabel
 Stres Kerja (X1)  Kepuasan Kerja (Z)

 Motivasi Kerja (X2)  Kinerja Karyawan (Y)

Teknik analisis data


 Uji Validitas
 Uji Reliabilitas
 Analisis Jalur
 Koefisien Determinasi (R2)