Oleh : Kelompok VII

 Pengertian pemeliharaan Sumber Daya Manusia

 Tujuan Asas Pemeliharaan
 Beban Kerja
 Stres Kerja
 Konseling
 Kepuasan kerja
 Perlindungan, Pengupahan, dan kesejahteraan
 Komunikasi organisasi
 Adalah usaha mempertahankan atau
meningkatkan kondisi fisik, mental,
dan sikap, karyawan agar mereka
tetap loyal dan bekerja produktif
untuk menunjang tercapainya tujuan
perusahaan
1. Asas Manfat dan Efisiensi
2. Asas Kebutuhan dan Kepuasan
3. Asas Keadilan dan Kelayakan
4. Asas Peraturan Legal
5. Asas Kemampuan Perusahaan
 Beban kerja adalah sejumlah proses atau
kegiatan yang harus di selesaikan oleh pekerja
dalam jangka waktu tertentu. Apabila seorang
pekerja mampu menyelesaikan dan
menyesuaikan diri terhadap sejumlah tugas
yang diberikan maka hal tersebut tidak
menjadi suatu beban kerja. Namun jika pekerja
tidak berhasil maka tugas dan kegiatan
tersebut menjadi beban kerja.

 Beban kerja adalah suatu yang dirasakan
berada diluar kemampuan pekerja untuk
melakukan pekerjaannya. Kapasitas seseorang
yang dibutuhkan untuk mengerjakan tugas
sesuai dengan harapan (performa harapan)
berbeda dengan kapasitas yang tersedia pada
saat itu (performa aktual). Perbedaan diantara
keduanya menunjukkan taraf kesukaran tugas
yang mencerminkan beban kerja.
Stres merupakan suatu kondisi ketegangan
yang mempengaruhi emosi, proses befikir
dan kondisi seseorang dimana ia terpaksa
memberikan tanggapan melebihi
kemampuan penyesuaian dirinya terhadap
suatu tuntutan eksternal (lingkungan).
 Fisik, yaitu nafas memburu, mulut dan kerongkongan
kering, tangan lembab, merasa panas, otot-otot tegang.
 Perilaku, yaitu perasaan bingung, cemas dan sedih, marah-
marah, mudah salah paham, tidak berdaya, tidak mampu
berbuat apa-apa, gelisah.
 Intelektual,, yaitu mudah lupa, kacau fikirannya, daya ingat
menurun, sulit untuk berkonsentrasi, suka melamun
berlebihan, pikiran hanya di penuhi satu fikiran saja.
 Interpersonal, yaitu acuh dan mendiamkan orang lain,
kepercayaan pada orang lain menurun, mudah mengingkari
janji pada orang lain, mudah berbohong
 Konseling adalah pembahasan suatu
masalah dengan seorang karyawan,
dengan maksud pokok membantu
karyawan tersebut agar dapat mengatasi
masalah secara baik. Konseling bertujuan
untuk membuat orang-orang menjadi
lebih efektif dalam memecahkan
masalah-masalah mereka.
 Kepuasan kerja adalah sikap emosional yang
menyenangkan dan mencintai pekerjaannya.
Sikap ini dicerminkan oleh moral kerja,
kedisiplinan dan prestrasi kerja. Karyawan
yang lebih suka menikmati kepuasan kerja
dalam pekerjaan akan lebih mengutamakan
pekerjaannya daripada bals jasa walaupun
balas jasa itu penting
 Perlindungan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)
ini harus ditanamkan pada individu karyawan, dengan
penyuluhan dan pembinaan yang baik agar mereka
menyadari pentingnya keselamatan kerja bagi dirinya
maupun untuk perusahaan. Apabila banyak terjadi
kecelakaan, karyawan banyak yang menderita, absensi
meningkat , produksi menurun dan biaya pengobatan
semakin besar. Ini semua akan menimbulkan kerugian
bagi karyawan maupun perusahan bersangkutan, karena
mungkin karyawan terpaksa berhenti bekerja sebab
cacat dan perusahaan kehilangan karyawan
 Hal ini mendorong pentingnya KKK
ditanamkan pada diri karyawan, bahkan perlu
diberikan hukuman bagi karyawan yang tidak
memakai alat-alat pengaman (seperti masker,
sarung tangan, tutup mulut, dan hidung) saat
bekerja. KKK ini merupakan tindakan kontrol
preventif yang mendorong terwujudnya
pemeliharaan karyawan yang baik.
 Pengupahan atau kompensasi mempunyai arti penting bagi
perusahaan, dimana kompensasi dapat mempertahankan dan
meningkatkan kesejahteraan karyawannya.
 Kompensasi sangat penting bagi karyawan itu sendiri
sebagai individu, karena besarnya kompensasi merupakan
ukuran nilai pekerjaan karyawan itu sendiri. Sebaliknya besar
kecilnya kompensasi dapat mempengaruhi prestasi kerja,
motivasi dan kepuasan kerja karyawan. Kompensasi bukan
hanya penting untuk karyawan saja, melainkan juga penting
bagi perusahaan itu sendiri, karena program-program
kompensasi merupakan pencerminan supaya perusahaan untuk
mempertahankan sumber daya manusianya.

 Kesejahteraan adalah balas jasa pelengkap (material dan
non material) yang diberikan berdasarkan kebijaksanaan.
Tujuannya untuk mempertahankan dan memperbaiki
kondisi fisik dan material karyawan agar produktivitas
kerja meningkat.
 Menurut Andrew F. Sikula, kompensasi tidak langsung
adalah balas jasa yang diterima oleh program-program
perusahaan, seperti jaminan hari tua, waktu libur,
tabungan. Sedangkan service adalah berupa fisiknya atau
benda seperti mobil dinas, fasilitas olahraga,
memperingati hari besar, dan sebagainya
 Komunikasi organisasi adalah pengiriman dan
penerimaan berbagai pesan organisasi di dalam
kelompok formal maupun informal dari suatu
organisasi (Wiryanto,2005). Komunikasi formal
adalah komunikasi yang disetujui oleh organisasi itu
sendiri dan sifatnya berorientasi kepentingan
organisasi. Isinya berupa cara kerja di dalam
organisasi, produktivitas, dan berbagai pekerjaan
yang harus dilakukan dalam organisasi