SELEKSI TENAGA KERJA

KELOMPOK 5
1. Deny Surya Lesmana (18113031)
2. Edy Wahyudin (18113036)
3. Gimsar Abdullah (18113056)
4. Hasdiq nurrohman (18113061)
5. Ikhsan hapizh nurzikri (18113066)
SELEKSI TENAGA KERJA
Seleksi Tenaga Kerja
Tujuan Seleksi Tenaga Kerja
Metode Seleksi Tenaga Kerja
Formulir Lamaran
Wawancara
Tes dalam Seleksi Tenaga Kerja
Studi Kasus
 SELEKSI TENAGA KERJA

Suatu proses pengumpulan yang dilakukan perusahaan untuk

memperoleh karyawan yang kualifikasi dan kompeten yang akan
menjabat serta mengerjakan semua pekerjaan pada perusahaan.

Menurut Seorang Ahli Malayu Hasibuan, seleksi adalah suatu

kegiatan pemilihan dan penentuan pelamar yang akan diterima dan
ditolak untuk menjadi karyawan perusahaan. Seleksi ini didasarkan
kepada spesifikasi tertentu dari setiap perusahaan bersangkutan.
 TUJUAN SELEKSI TENAGA KERJA
 Untuk mendapatkan calon karyawan sebanyak mungkin sehingga
memungkinkan pihak manajemen (recuiter) untuk memilih atau menyeleksi calon
sesuai dengan kualifikasi yang diperlukan oleh perusahaan . smakin banyak
calon karyawan yang berhasil dikumpulkan maka akan semakin baik karena
kemungkinan untuk mendapatkan calon terbaik akan semakin besar
 Menjamin perusahan memiliki kariyawan yang tepat untuk suatu jabatan atau
pekerjaan
 Memastikan keuntungan investasi sdm perusahaan
 Mengevaluasi dalam mempekerjakan dan penepatan pelamar sesuai minat
 Memperlakukan pelamar secara adil dan meminimalkan deskriminsasi
 Memperkecil munculnya tindakan buruk karyawan
 METODE SELEKSI TENAGA KERJA
1. Metode Non Alamiah Unsur unsur yang diseleksi biasanya meliputi

Yaitu seleksi yang 1) Surat lamaran

dilaksanakan tidak di dasarkan 2) Ijazah terakhir dan transkip nilai
kepada kriteria, standar atau 3) Surat keterangan pekerjaan dan
spesifikasi kebutuhan nyata pengalaman
pekerjaan, tetapi hanya 4) Referensi/rekomendasi dari pihak yang
didasarkan kepada perkiraan dapat dipercaya
dan pengalaman saja. Seleksi 5) Walk interview
ini tidak berpedoman kepada 6) Penampilan dan keadaan fisik
uraian pekerjaan dan spesifikasi 7) Keturunan dari pelamar
pekerjaan dari jabatan yang 8) Tulisan pelamar
akan diisi.
 METODE SELEKSI TENAGA KERJA
2. Metode Ilmiah
Yaitu pengembangan seleksi
non ilmiah dengan mengadakan
analisis cermat tentang unsur-
unsur yang akan diseleksi supaya
diperoleh karyawan yang
kompeten dengan penempatan
yang tepat
Seleksi ilmiah dilaksanakan dengan cara
berikut
1) Metode kerja yang jelas dan sistematis
2) Berorientasi kepada prestasi kerja
3) Berorientasi kepada kebutuhan riil
karyawan
4) Berdasarkan kepada job analysis dan
ilmu sosial lainnya
5) Berpedoman kepada undang-undang
perburuhan
 PENGGUNAAN FORMULIR LAMARAN
Formulir lamaran adalah catatan permanen dari kualifikasi
pelamar untuk suatu pekerjaan. Disamping itu, untuk penyediaan
informasi yang diperlukan untuk suatu proses penyelesaian, surat
lamaran juga diserahkan kepada dinas penempatan tenaga kerja
sebagai laporan.
Formulir lamaran berarti formulir yang harus diisi sebagai
sumber informasi bagi perusahaan tentang latar belakang umum dan
kualifikasi pekerjaan atau pelamar pekerjaan tertentu. Formulir
yang diberikan perusahaan kepada para calon karyawan ditujukan
tak lain untuk mengetahui kelebihan dan kekurangan calon
karyawan serta kebutuhannya kemudian dilakukan analisis untuk
mengetahui calon karyawan mana yang memenuhi standar
perusahaan.
 PENGGUNAAN FORMULIR LAMARAN
Lima aspek penting dalam pengisian formulir lamaran yang baik adalah sebagai
berikut :
 Pelamar menerangkan dengan sebenarnya daftar informasi dan tanggal yang
disajikan adalah benar.
 Pelamar setuju sepenuhnya pada hasil pengujian kesehatan sesuai dengan
syarat-syarat pekerjaan .
 Pelamar memberi wewenang kepada pengusaha, majikan sebelumnya dan
rujukan untuk menyediakan informasi latar belakang pelamar yang sebenarnya.
 Pelamar memahami dan menerima bahwa pekerjaan adalah sebagai
kehendaknya dan dapat dihentikan setiap saat dengan atau tanpa sebab.
 Hanya persetujuan pekerjaan tertulis yang ditandatangani badan formal legal
yang absah menawarkan pekerjaan.
 WAWANCARA
 Wawancara yaitu kegiatan tanya jawab dengan seseorang yang dierlukan
untuk dimintai keterangan atau perndapatnya mengenai suatu hal yang
diperlukannya untuk tujuan tertentu.
 Wawancara merupakan salah satu cara seleksi yang paling sering dan
penting untuk dijalankan.
 Wawancara ini bertujuan untuk mendapatkan penjelasan lebih lanjut
(rinci) tentang data-data personal yang telah ada dalam surat lamaran
ataupun surat keterangan lainnya.
 Dengan cara ini umumnya dapat diketahui mengenai sifat dan kepribadian
pelamar, penampilan, kemampuan berkomunikasi, kemampuan untuk
mengambil keputusan secara tepat.
 TES

Tes adalah prosedur yang sitematis guna mengopservasi dan

member deskripsi sejumlah atau lebih cirri seseorang dengan
bantuan skala numerik atau suatu system kategoris
 TES
1. TES IQ 2. TES KEPRIBADIAN 3. TES MINAT
 bertujuan untuk  tes yang digunakan  tes yang disusun
mengukur aspek- untuk mengetahui untuk mengeahui
aspek tertentu dari sifat-sifat dan
minat seseorang
kecerdasan seseorang karakter pelamar.
kata IQ( intelligence Karakteristik berdasarkan
quotient ). pekerja yang dicari sikapnya pada suatu
adalah yang jenis kegiatan atau
konsisten dan pekerjaan tertentu.
mampu
 TES

4. TES PRESTASI 5. TES KETERAMPILAN

Tes yang disusun untuk mengetahui pengujian keterampilan teknis

penguasaan pada subyek yang telah
dipelajari sebelumnya.
STUDI KASUS
TERMAKASIH