Anda di halaman 1dari 14

B I G F I V E

PERSONALITY

Openess Conscientiousness Extraversion Agreeableness Neuroticism

O C E A N
Lewis R. Goldberg
1. Noor Aulia (1810914230071)
2. Dina Nur Amalia (1810914220041)
3. Laurentz Poalam (1810914320043)
4. Alda Shafira (1910914320009)
5. Aufa Yasmina (18109142200007)
6. Asadul Islam (1810914210011)
7. Lulu Syawalliyah (1810914120027
Biografi Lewis Goldberg
Lewis Robert Goldberg adalah psikolog berkebangsaan
Amerika dan seorang profesor emeritus di University of
Oregon. Goldberg lahir di Chicago, Illinois, pada 28 Januari
1932 (usia 87 tahun). Pendidikan awalnya berlangsung di
sekolah dasar Bret Harte di Chicago, dan Sekolah Tinggi
Highland Park di Highland Park, Illinois. Pada tahun 1953
Goldberg menerima A.B. di jurusan hubungan sosial
Universitas Harvard. Ia kemudian melanjutkan pendidikannya
di University of Michigan dan mendapat gelar Ph.D. di
bidang psikologi tahun 1958. Selama pendidikannya di
Michigan, ia bertemu dengan E. Lowell Kelly, yang saat itu
menjadi advisornya. Kelly memberi Goldberg pelatihan
dalam metodologi penilaian kepribadian kuantitatif.
TERBENTUKNYA BIG FIVE
Model Big Five muncul dari analisis faktor kata Solusi lima faktor ditemukan secara berulang
sifat yang digunakan untuk menggambarkan dalam banyak penelitian oleh banyak peneliti
kepribadian dan dari analisis faktor berbagai tes berbeda dalam berbagai sumber data, sampel, dan
dan skala kepribadian yang setara (Goldberg, instrumen penilaian. Pada tahun 1981, Lewis
1990; John,1990, McCrae & Costa. 1985; Norman Goldberg meninjau penelitian yang ada dan
,1963). Pendekatan Big Five terhadap kepribadian terkesan dengan konsistensi hasil itu, ia
didasarkan kepada penelitian, alih alih didasarkan menyarankan bahwa "mungkin untuk berdebat
pada teori. Analisis faktor dilakukan karena
kasus bahwa setiap model untuk menyusun
karakteristik tertentu berkorelasi antara satu dan
perbedaan individu harus mencakup-pada
yang lain. Contoh, orang yang santai umumnya
cenderung komunikatif dan lebih ramah. Dengan
beberapa tingkat- sesuatu seperti ini" Big Five ".
cara ini, analisi faktor mengurangi karakteristik Big dimaksudkan untuk merujuk temuan bahwa
yang diobservasi dalam dimensi yang lebih sedikit setiap faktor mengirimkan sejumlah besar sifat
(disebut faktor). Jadi jika seseorang memiliki skor yang lebih spesifik; faktor-faktornya hampir sama
tinggi pada dimensi Extraversion, kita tahu bahwa pengaruhnya dan abstrak dalam hierarki
individu tersebut kemungkinan adalah orang yang kepribadian dengan superfaktor Eysenck
santai, komunikatif, dan ramah.
We Create
Presentation B I G F I V E
Teory BigFive
Lewis Opennes
Goldberg
Conscientiousness

Extraversion

Agreeableness

Neuroticism
BIG FIVE PERSONALITY
OCEAN
Openness Extraversion
Conscientiousness ramah, hangat, mudah bergaul,
Suka melamun, imajinatif, lucu, nakal, ceria, penuh kasih sayang,
idealis, artistik, rumit, antusias, efisien, menyeluruh, banyak keluar, mencari kesenangan,
original, inventif, fleksibel, cerewet, agresif, tegas, percaya
akal, percaya diri, terorganisir,
bersemangat, spontan, suka diri, kuat, antusias, energik,
tepat, metodis, ambisius, rajin,
berpetualang, optimis, berwawasan bergegas, cepat, ditentukan,
luas, minat luas, penasaran, tidak giat, gigih, gigih
aktif, berani, suka bertualang,
konvensional lucu, optimis, riang

pemaaf, percaya, hangat, cemas, takut, khawatir, tegang,


berhati lembut, lembut, gugup, mudah tersinggung, tidak
murah hati, baik, toleran, sabar, bergairah, murung,
ramah, simpatik, cerdas pesimistis, pemalu, pemalu,
defensif, terhambat, sarkastik,
Agreeableness egois, cepat, bersemangat

Neuroticism
Big Five pada Penelitian-Penelitian
Saatini, ratusan penelitian analisis faktor mendukung keberadaan sebuah kelompok trait yang berisi lima “faktor
kuat” utama kepribadian yang secara luas dikenal sebagai big five.

Ekstrovert VS Introvert Neurosis VS Emosi Keramahan VS Permusuhan


Menggambarkan apakah Emosis ecara stabil Permusuhan menggambarkan
seseorang mudah menggambarkan tingkat apakah seseorang bersifat
bersosialisasi atau kecemasan seseorang, santai atau mudah
penyendiri, suka ketidak mampuan untuk tersinggung, kooperatif atau
berpetualang atau mengendalikan membangkang
waspada dorongan

BIG FIVE BIG FIVE Salah satu contoh penelitian luar


biasa big five yaitu ketika
mengumpulkan data ribuan
orang dari 50 kebudayaan.
BIG FIVE BIG FIVE BIG FIVE Seperti halnya proyek – proyek
penelitian yang lebih kecil, pada
Penuh Pertimbangan VS Impulsif Keterbukaan VS Penolakan penelitian ini, Big Five muncul
Impulsif menggambarkan apakah Menggambarkan apakah
ketika responden diminta untuk
seseorang bertanggungjawab atau seseorang memiliki rasa ingin menilai dirinya sendiri atau pun
tidak dapat diandalkan, gigih atau tahu, imajinatif, selalu ketika responden dinilai oleh
mudah menyerah mempertanyakansegala hal,
dan kreatif atau selalu
pengamat.
mengikuti orang lain
Implikasi dan Aplikasi
Teori Big Five pada
Kehidupan Sehari-Hari
Pada penelitian “The Implications of Big Five Standing for the
Distribution of Trait Manifestation in Behavior: Fifteen
Experience-Sampling Studies and a Meta-Analysis”. penulis
menggambarkan meta-analisis dari 15 studi pengambilan sampel
pengalaman, dilakukan selama 8 tahun, mengumpulkan lebih
dari 20.000 laporan manifestasi sifat dalam perilaku. Partisipan
melaporkan ciri-ciri pada kuesioner-kuesioner pertanyaan
pribadi, lalu menggambarkan perilaku mereka saat ini beberapa
kali per hari selama beberapa hari ketika perilaku itu terjadi.
Hasil menunjukkan bahwa sifat-sifat, bertentangan dengan
harapan, sangat memprediksi perbedaan individu dalam
manifestasi sifat dalam perilaku, memprediksi tingkat rata-rata
dengan korelasi antara 0,42 dan 0,56 (mendekati 0,60 untuk
studi ketat dibatasi). Beberapa cara lain untuk meringkas
manifestasi sifat dalam perilaku juga diprediksi dari sifat-sifat
tersebut. Studi-studi ini memberikan bukti bahwa trait adalah
prediktor kuat dari manifestasi aktual dari sifat-sifat perilaku.
Implikasi dan Aplikasi Teori Big Five pada
Kehidupan Sehari-Hari
Neurotisme
Orang yang menunjukkan tingkat neurotisme yang tinggi paling tidak stabil secara emosional.
Mereka cenderung bereaksi berlebihan terhadap hal-hal kecil dan mudah marah. Studi
menunjukkan bahwa sifat kepribadian ini menempatkan seseorang dalam risiko menderita
depresi. Seseorang yang moody, khawatir tentang hal-hal dan menjadi tegang, jengkel, atau
gugup dengan mudah, adalah contoh terbaik dari neuroticism
Ekstraversi
Orang dengan sifat kepribadian extraversion sangat sosial. Mereka cenderung memiliki
keterampilan sosial yang kuat dan sangat ramah. Guru, politisi, dan tenaga penjualan
yang senang bergaul dengan orang lain, adalah contoh dari sifat kepribadian ini.
Agreeableness
Kesopanan dan kasih sayang adalah ciri khas orang yang memiliki sifat kepribadian
agreeableness . Orang dengan sifat kepribadian ini lebih dari senang untuk membantu
orang lain. Beberapa contoh terbaik dari sifat kepribadian yang ramah adalah individu
yang membantu, empati, dan tidak mementingkan diri sendiri.
Conscientiousness
Disiplin diri dan kepatuhan adalah dua aspek penting dari kepribadian conscientiousness. Orang
yang sangat berhati-hati melakukan tugasnya sehari-hari dengan cara yang paling disiplin.
Ketepatan waktu, keandalan, penggunaan waktu secara efisien, dan kepatuhan pada aturan di
tempat kerja adalah sifat yang diamati pada orang dengan kepribadian yang sadar.
Openness
Orang yang menunjukkan kepribadian openness berpikiran terbuka dan mau menerima ide-ide baru.
Mereka suka berpetualang dan bersemangat untuk keluar dari zona nyaman mereka dan mengalami hal-
hal baru. Para ilmuwan dan seniman profesional cenderung memiliki tingkat openness yang tinggi dan
skor tinggi pada kreativitas.
Implikasi dan Aplikasi Teori Big Five pada
Kehidupan Sehari-Hari
Tes kepribadian 'Big 5' selalu berguna dan dapat
membantu untuk mengevaluasi kepribadian. Meskipun
para peneliti sepakat bahwa tes psikologi ini tidak
terlalu efektif dalam menilai perilaku yang sebenarnya,
itu membantu untuk meringkas kepribadian individu
dan mengetahui lanskap sosialnya. Tes kepribadian ini
dapat membantu individu memilih karier mereka yang
sesuai dengan sifat kepribadian mereka.

Seorang bos juga dapat menggunakan tes ini untuk


evaluasi karyawan. Tergantung pada
kepribadiannya, seorang bos dapat menentukan
apakah calon karyawan cocok untuk diteriima. Jadi,
baik itu untuk pengembangan karir atau penilaian
karyawan, tes kepribadian ini tentu bisa menjadi
aset yang berharga dalam hal ini.
Kritik/Kekurangan Teori Big Five
Metode sifat dan faktor – terutama yang diusung Eysenck
dan pendukng model lima besar – memberikan taksonomi
penting yang mengorganisasikan kepribadian dalam
klasifikasi yang bermakna.

Teori sifat and faktor faktor Eysenck, Costa, dan McCrae


adalah contoh dari pendekatan empiris yang ketat
terhadap investigasi kepribadian.. Tidak semua peneliti kepribadian kontemporer
menerima lima faktor ini berpendapat sama bahwa tidak
Teori ini dibangun degan mengumpulkan sebanyak mungkin ada kelompok lima faktor memadai dapat menjelaskan
data dari banyak orang, melakukan interkorelasi skor, kompleksitas kepribadian manusia
menganalisis faktor dengan matriks korelasi, dan
mengunakan sgnifikansi psikologis yan tepat pada faktor Namun demikian, McCrae dan Costa memberikan
resultan. . pendekatan yang menarik dan didukung dengan baik
untuk menggambarkan komposisi kepribadian dan
Dibandingkan penilaian klinis, pendakatan psikometri kepentingan relatif dari faktor keturunan dan
merupakan penanda dari teori sifat dan faktor. Meskipun lingkungan dalam menentukan sifatnya.
begitu , seperti teori lainnya teori sifat dan faktor harus
dinilai dari lima kriteria teori yang bermanfaat.
Kesimpulan
01
Saat ini, ratusan penelitian analisis faktor mendukung
keberadaan sebuah kelompok trait yang berisi lima
“faktor kuat” utama kepribadian yang secara luas dikenal
sebagai big five. Ekstrover versus introver, Neurosis
(negatif secara emosional) versus emosi secara stabil,
Keramahan versus permusuhan, Penuh pertimbangan
versus impulsive, Keterbukaan terhadap pengalaman baru
versus penolakaan terhadap pengalaman baru.

02
Tidak semua peneliti kepribadian kontemporer menerima
lima faktor ini berpendapat sama bahwa tidak ada
kelompok lima faktor memadai dapat menjelaskan
kompleksitas kepribadian manusia. Namun demikian,
McCrae dan Costa memberikan pendekatan yang menarik
dan didukung dengan baik untuk menggambarkan
komposisi kepribadian dan kepentingan relatif dari faktor
keturunan dan lingkungan dalam menentukan sifatnya.
Any Question ??