REKRUTMEN SDM

BERBASIS KOMPETENSI
Optimalisasi Kinerja &
Pengembangan Komitmen

 Veny Hidayat, M.Psi., Psikolog

 venyhidayat@gmail.com

Free Powerpoint Templates

Page 1
 Curiculum Vitae
• Nama : VENY HIDAYAT, M.Psi.,Psikolog
• Alamat : Yogyakarta
• HP : 081 230717130 , e-mail : venyhidayat@gmail.com
• TTL : Balikpapan, 5 Agustus 19.....
• Pekerjaan : PNS Pemerintah Provinsi DIY dan Konsultan
Pengembangan SDM Mitra Optima Talenta Jogjakarta
• Pendidikan : S-1 Psikologi Universitas Ahmad Dahlan Jogjakarta
S-2 Magister Profesi Psikologi Jogjakarta
• Pengalaman : - Aktif sebagai KONSULTAN MSDM dan NARASUMBER pada
berbagai seminar dan lokakarya nasional di bidang
pengembangan SDM di beberapa instansi
pemerintahan, RS dan Perusahaan swasta
- Aktif sebagai Trainer dan Motivator pada berbagai
pelatihan pengembangan soft skill
karyawan/pegawai seperti LMT ( Life Management
Training) Customer Service Excellent and Handling
Complaint, Leadership, dll
Free Powerpoint Templates
Page
22
 Proses Perencanaan SDM RUMAH SAKIT
LINGKUNGAN EKSTERNAL
LINGKUNGAN INTERNAL

Perencanaan Stratejik

Perencanaan
Sumber Daya Manusia

Meramalkan Membandingkan Meramalkan

Kebutuhan Sumber Kebutuhan dan Ketersediaan
Daya Manusia Ketersediaan Sumber Daya
Manusia

Permintaan Surplus Karyawan Kekurangan

= Karyawan
Penawaran

Tidak Ada Tindakan Penarikan Karyawan Rekrutmen

Terbatas,
Pengurangan Jam
Kerja, Pensiun Dini,
Pemberhentian, Seleksi
Perampingan
 perencanaan
 pengumuman lowongan
 Pelamaran
 seleksi;
 pengumuman hasil seleksi;
 masa percobaan;
 pengangkatan;
 menyiapkan bahan ujian;
 menentukan pedoman pemeriksaan dan
penilaian seleksi;
 menentuan tempat dan jadwal seleksi;
 menyelenggarakan seleksi;
 memeriksa dan menentukan hasil ujian
 PROSES MENGEVALUASI KECOCOKAN
KUALIFIKASI CALON TENAGA KERJA DENGAN
PERSYARATAN JABATAN DAN BUDAYA
ORGANISASI
 TAHAPAN
◦ MENGKAJI SURAT LAMARAN
◦ WAWANCARA AWAL
◦ TES KERJA
◦ TES PSIKOLOGI / PSIKOTEST
◦ WAWANCARA AKHIR
◦ PEMERIKSAAN KESEHATAN
◦ PENERIMAAN

6
 TAHAPAN REKRUTMEN & SELEKSI
(Mardianto, 2007)

Tes Keahlian oleh Wawancara Screening

Tes Kerja dan
Komite medik Psikologi surat
Psikotest
Lamaran
dan
Resume/CV

TES
KESEHATAN

Orientasi Selamat
Wawancara Direksi Karyawan Baru Bergabung !
7
 WAWANCARA SELEKSI

Salah satu metode seleksi yang

dirancang untuk memprediksikan
kinerja masa depan berdasarkan
tanggapan (lisan) pelamar thd asesmen
(lisan)
8
 CHECK POINT
 ESSAY
 OBSERVASI
 PRESENTASI
 IN BASKET, GAME BUSSINES
 DISKUSI KELOMPOK TANPA DIPIMPIN
 ASSESMENT CENTRE

9
 MANAGEMENT BUSSINES GAMES
 LEADERLESS GROUP DISCUSSION
 ROLE PLAY
 IN BASKET EXERCISES
 ORAL PRESENTATION

10
 ASPEK KOGNISI
 ASPEK KEPRIBADIAN
 ASPEK SIKAP KERJA
 Soft Skill (Ach Orientation, Integrity,
Information seeking, Corcern for order,
proactive and insiative, Cust Servie, Impact
and influence, Teamwork, relationship
building)
 Kompetensi Teknis (berdasarkan job spec)
 KECOCOKAN TUGAS DENGAN PEMEGANG
JABATAN
 MEMPERTIMBANGKAN POSISI YANG
TERSEDIA
 MELIHAT INDIVIDU YANG TERSEDIA

13