Stres pada kerja

Kelompok 2
Anggota Kelompok :
1. Afizal D. A : ( P27228015061)
2. Agung Nurkholis : ( P27228015062 )
3. Arya Ramadhan M: ( P27228015070 )
4. Alinda P: ( P27228015065 )
5. Bayu Nurwijaya: ( P27228015073 )
6. Fatkhatul Kamilah: ( P27228015083 )
7. Firda Nuzulul S: ( P27228015085 )
8. Fransisca R: ( P27228015085 )
9. Hastu A: ( P27228015087 )
10. Ilham R: ( P27228015089 )
11. Musa S: ( P27228015097 )
12. Rifqi Fadhlurrohman M: ( P27228015105 )
13. Yoseva Pranata P : ( P27228015117 )
Pengertian Stres pada kerja
Greenberg dalam ( kristanto:5) : Kombinasi antara sumber-
sumber stress pada pekerjaan, karakteristik individu dan
stressor di luar organisasi, yang mempengaruhi emosi, proses
piker dan kondisi fisik seseorang.
Robbins(2007:368) : kondisi yang dinamis dimana seseorang di
konfrontasikan dengan kesempatan, hambatan / tuntutan
yang berhubungan dengan apa yang diinginkan dan untuk
itu keberhasilannya ternyata tidak pasti.
Faktor penyebab stres kerja
 Menurut robbins (2008:370)
Faktor Lingkungan
Struktur dan perubahan siklus perusahaan yang tidak
pasti
Ketidakpastian politik
Perubahan tekhnologi
Faktor Perusahaan
Tuntutan tugas,Peran dan antar pribadi
Faktor Pribadi
Faktor keluarga, ekonomi dan karakteristik dari individu
Dampak stres kerja
Subjektif.
Perilaku.
Kognitif.
Fisiologis.
Organisasi.
Penelitian Stress pada kerja
Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhaadap
Kinerja Karyawan PDAM Surabaya
Ditulis oleh anggit astianto
Pengaruh Stres Kerja Dan Konflik Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan Jambuluwuk Malioboro
Boutique Hotel Yogyakarta
Ditulis oleh : Ria Puspita Sari
Managemen stress pada kerja

 Strategi individual: strategi yang dikembangkan secara

pribadi atau individu.
 Strategi organisasional: strategi yang dikembangkan
oleh manajemen untuk mengurangi stress pada
pegawai atau karyawan
 Strategi dukungan sosial
Terimakasih