Anda di halaman 1dari 7

PENYAMAAN PERSEPSI

PERATURAN LIPI NOMOR 11/2019


TERKAIT HARI DAN JAM KERJA

Biro Organisasi dan Sumber Daya Manusia LIPI


( Subbagian Pengelolaan Dokumentasi SDM, Bagian Organisasi dan Tata Laksana )
6:00 7:30 09:30 15:00 16:00 16:30 18:00

Senin
Selasa waktu kerja inti
37,5 jam
Rabu termasuk istirahat
(wajib dipenuhi)
Kamis (wajib dipenuhi)
Jumat
jam kerja termasuk istrahat
(senin s.d kamis) hari jumat

pemenuhan jam kerja efektif pemenuhan jam kerja efektif


( dalam minggu yg sama ) ( dalam minggu yg sama )

1. Dalam 1 minggu (5 hari kerja) wajib dipenuhi waktu kerja selama 37,5 jam dan WKI dengan
rentang jam 09.30 s.d. 15.00
2. Pegawai yang absen sebelum pukul 06:00 dan/atau setelah pukul 18:00 tidak
diperhitungkan sebagai pemenuhan jam kerja efektif.
3. Pegawai yang terlambat masuk kerja dan/atau pulang kerja sebelum waktunya dalam
rentang WKI karena keperluan pribadi dinyatakan tidak memenuhi ketentuan jam kerja
dan tidak dapat diganti di hari yang sama atau hari berikutnya.
4. Pegawai wajib melakukan perekaman kehadiran min. 2 (dua) kali yaitu pada saat
masuk kerja dan pulang kerja, kecuali jika Pegawai menjalankan penugasan di
luar kantor atau tugas kedinasan lainnya.
5. Pengisian daftar hadir hanya pada saat masuk kerja atau pada saat pulang kerja
dinyatakan tidak memenuhi ketentuan jam kerja dan akan diperhitungkan sebagai
pemenuhan setengah dari waktu kerja inti atau 2,75 (dua koma tujuh puluh lima)
jam dalam sehari (sudah tidak ada usulan lupa absen).
CONTOH KASUS DAN ILUSTRASI

tidak memenuhi
Jam Jam
6:00 7:30 09:30 15:00 16:00 16:30 18:00 Jumlah Jam kerja ketentuan jam kerja (WKI)
Masuk Pulang
Izin Dinas Izin Non Dinas
Senin 07.30 16.35 8 jam 5 menit -
Selasa 08.00 16.30 7 jam 30 menit
Rabu 08.30 16.30 7 jam 0 menit
Kamis 10.00 18.00 7 jam 0 menit 30'
Jumat 06.45 16.00 8 jam 15 menit
Total Jam Kerja 37 jam 30 menit 30 menit
Kasus 1 : Kurang Jam Kerja -
Pegawai A dalam seminggu memenuhi jumlah jam kerja efektif sebanyak 37,5 jam. Namun karena ada kekurangan jam kerja pada Kurang Jam Kerja WKI 30 menit 30 menit
rentang waktu kerja inti karena ada keperluan pribadi yaitu mengantar anaknya ke dokter, maka Pegawai A tersebut dalam
seminggu tetap dinyatakan tidak memenuhi ketentuan jam kerja sebanyak 30 menit

Kasus 1 :
Pegawai A dalam seminggu memenuhi jumlah jam kerja efektif sebanyak
37,5 jam. Namun karena ada kekurangan jam kerja pada rentang waktu kerja
inti karena ada keperluan pribadi yaitu mengantar anaknya ke dokter, maka
Pegawai A tersebut dalam seminggu tetap dinyatakan tidak memenuhi
ketentuan jam kerja sebanyak 30 menit

http://www.lipi.go.id Lembaga Ilmu Pengetahuan Indonesia


CONTOH KASUS DAN ILUSTRASI

tidak memenuhi
Jam Jam
6:00 7:30 09:30 15:00 16:00 16:30 18:00 Jumlah Jam kerja ketentuan jam kerja (WKI)
Masuk Pulang
Izin Dinas Izin Non Dinas
Senin 05.30 16.35 9 jam 35 menit -
Selasa 08.00 19.00 9 jam 0 menit
Rabu 10.00 16.30 5 jam 30 menit 30'
Kamis 09.30 15.00 4 jam 30 menit
Jumat 08.00 16.30 7 jam 30 menit
Total Jam Kerja 36 jam 5 menit 30 menit
Kasus 2 : Kurang Jam Kerja 1 jam 25 menit
Pegawai A dalam seminggu hanya memenuhi jumlah jam kerja efektif sebanyak 36 jam 5 menit dan ada kekurangan jam kerja Kurang Jam Kerja WKI 30 menit 1 jam 55 menit
juga pada rentang waktu kerja inti karena ada keperluan pribadi, maka Pegawai A tersebut dalam seminggu dinyatakan tidak
memenuhi ketentuan jam kerja sebanyak 1 jam 55 menit

Kasus 2 :
Pegawai B dalam seminggu hanya memenuhi jumlah jam kerja efektif
sebanyak 36 jam 5 menit dan ada kekurangan jam kerja juga pada rentang
waktu kerja inti karena ada keperluan pribadi, maka Pegawai B tersebut dalam
seminggu dinyatakan tidak memenuhi ketentuan jam kerja sebanyak 1 jam 55
menit

http://www.lipi.go.id Lembaga Ilmu Pengetahuan Indonesia


CONTOH KASUS DAN ILUSTRASI

tidak memenuhi
Jam Jam
6:00 7:30 09:30 15:00 16:00 16:30 18:00 Jumlah Jam kerja ketentuan jam kerja (WKI)
Masuk Pulang
Izin Dinas Izin Non Dinas
Senin 07.00 16.35 8 jam 35 menit -
Selasa 08.00 16.00 7 jam 0 menit
Rabu DINAS DALAM KOTA 07.30 16.00 7 jam 30 menit YA
Kamis --> LUPA ABSEN 12.30 16.15 2 jam 45 menit Lupa Absen
Jumat 06.30 17.30 10 jam 0 menit
Total Jam Kerja 35 jam 50 menit
Kasus 2 : Kurang Jam Kerja 1 jam 40 menit
Pegawai A dalam seminggu hanya memenuhi jumlah jam kerja efektif sebanyak 36 jam 5 menit dan ada kekurangan jam kerja Kurang Jam Kerja WKI 1 jam 40 menit
juga pada rentang waktu kerja inti karena ada keperluan pribadi, maka Pegawai A tersebut dalam seminggu dinyatakan tidak
memenuhi ketentuan jam kerja sebanyak 1 jam 55 menit
Kasus 3 :
Pegawai C pada hari Rabu absen hanya 1 kali karena dinas dalam kota,
menurut aturan akan diperhitungkan sebagai pemenuhan jam kerja sebesar 7,5
(tujuh koma lima) jam dan pada hari Kamis nya absen hanya 1 kali juga
karena lupa, menurut aturan akan diperhitungkan sebagai pemenuhan
setengah dari waktu kerja inti atau 2,75 (dua koma tujuh puluh lima) jam,
maka Pegawai C tersebut dalam seminggu dinyatakan tidak memenuhi
ketentuan jam kerja sebanyak 1 jam 40 menit.
http://www.lipi.go.id Lembaga Ilmu Pengetahuan Indonesia
KONVERSI REKAPITULASI PENILAIAN PERILAKU KERJA
DARI KOMPONEN KEHADIRAN PEGAWAI TAHUNAN

Persentase kehadiran Penghitungan


Nilai
dalam Hari
> 97,50% ≤5 100
95,42% – 97,50% 6 – 10 90
94,00% – 95,41% 11 – 15 80
91,26% – 93,99% 16 – 20 70
89,18% – 91,25% 21 – 25 60
87,09% – 89,17% 26 – 30 50
85,01% – 87,08% 31 – 35 40
82,94% – 85,00% 36 – 40 30
80,83% – 82,93% 41 – 45 20
< 80,83% ≥ 46 10

http://www.lipi.go.id Lembaga Ilmu Pengetahuan Indonesia


TERIMA KASIH