KABUPATEN NGAWI
TAHUN 2019
Pegawai Negeri Sipil diangkat dalam jabatan
Versi UU No. 8 tahun 1974 jo. UU No. 43 Tahun 1999
Tentang Pokok-Pokok Kepegawaian
S T R U K T U R A L FUNGSIONAL FUNGSIONAL
(manajerial) (non angka kredit) (angka kredit)
Jabatan Fungsuinal
Umum
• • Pranata Komputer
• Kepala Satuan Pengolah Data …….
• Peneliti
• Sekretaris • Pengkaji ……….
• Analis Kepegawaian
• Bendaharawan ………
• Kepala Bidang
• Arsiparis
• Anggota Satpam …..
• Kepala Seksi • Dokter
• Pengadministrasi …..
• dan sebagainya • Widyaiswara
• Pengumpul Data …….
• dsb
• dsb
Proses Analisis Jabatan dan Analisis Beban Kerja
Arah Pembangunan
(RPJMN dan RPJMD) & Visi, Misi
Pembangunan
Desain Organisasi
Struktur Organisasi
Business Process
ANALISIS JABATAN
Perencanaan
Pegawai
Rekrutmen dan
Seleksi
PERHITUNGAN KEBUTUHAN ASN
PETA
JABATAN
Pegawai setiap Tahun memiliki Jam Kerja Efektif
1250 Jam Kerja
ya
ANALISIS
BEBAN PERMENPAN NO. 26 TAHUN 2011
KERJA
KEBUTUHAN PNS
ASN KEKURANGAN FORMASI
PPPK
5 Tahun
Kedudukan yang menunjukkan tugas,
JABATAN tanggung jawab, wewenang dan hak
seseorang pegawai negeri sipil
dalam rangka menjalankan tugas
pokok dan fungsi
UU 5 TAHUN 2014 tentang ASN :
Pegawai Negeri Sipil diangkat dalam pangkat dan jabatan tertentu
pada Instansi Pemerintah Pasal 68 (1)
Jabatan ASN terdiri atas:
○ Jabatan Administrasi administrator,pengawas,pelaksana
○ Jabatan Fungsional keahlian (ahli pertama,muda,madya,utama)
ketrampilan (pemula,terampil,mahir,penyelia)
○ Jabatan Pimpinan Tinggi.
Kenapa perlu analisis jabatan?
Perubahan organisasi yang mengakibatkan
perubahan nomenklatur, tugas, dan fungsi
jabatan;
Penambahan atau penghapusan
kewenangan pada jabatan; atau
Hal–hallain yang menyebabkan perubahan
informasi faktor jabatan
HAL – HAL YANG DIPERHATIKAN DALAM MENYUSUN ANALISA
JABATAN :
1.NAMA JABATAN
Ringkas
Substantif
Jelas dan dapat memberikan pengertian yang tepat bagi pembaca
Penamaan JFU/Pelaksana dapat dirumuskan berdasarkan:
Bahan (Pengumpul, Pengadministrasi)
Alat (Operator) SESUAIKAN
Hasil (Penyusun, Pengonsep) PERMENPAN
Proses (Pemroses, Pengolah) 41 TAHUN 2018
2. IKHTISAR JABATAN
Merupakan cerminan uraian jabatan dalam bentuk ringkas
Memberikan gambaran umum tentang kompleksitas
jabatan
Digambarkan dalam satu kalimat, yang mencerminkan:
Apa yang dikerjakan (what)
Bagaimana cara mengerjakan (how)
Mengapa/untuk apa dikerjakan (why)
ANALISIS
JABATAN
Jabatan A
PEKERJAAN
SEHARI-HARI Jabatan B
STRUKTUR
ORGANISASI DAN Tugas riil yang Jabatan C
TATA KERJA dilakukan
pegawai Jabatan D
Dan seterusnya
Diurai informasi
jabatannya
ANALISIS JABATAN bukan
ANALISIS ORANG
Contoh : PETA JABATAN
KEPALA BIRO
ORGANISASI
Kepala Sub Bagian Kepala Sub Bagian Kepala Sub Bagian Kepala Sub Bagian
Anjab Kem & Anjab Kabupaten/ Kelembagaan Kelembagaan
Prov Kota Kem & Prov Kab/Kota