Facilitación:

Tamaño, Atmósfera y
Territorialidad.
 Tamaño
Relacionado con la percepción de la distancia
interpersonal. El número de personas que pertenezcan al
grupo posee varias consecuencias importantes para el
proceso grupal, tanto positivas como negativas.

Conceptos básicos:
 Aglomeración
 Densidad (espacial y social)
 Tamaño del grupo
 No existe una cantidad ideal de miembros para un grupo,
esto siempre depende de la finalidad para la cual se esta
conformando (grupos grandes o pequeños llevan consigo
ventajas y desventajas). Es mediante del análisis del
grupo que manejara el coordinador, que se determinara
que tan adecuada será la actividad a realizar.
 Tamaño del grupo
Grupos grandes Grupos pequeños

Si no se establece una estructura Se espera que los miembros

adecuada resultará mas difícil tengan una mayor comunicación
resolver las dificultades que se cara a cara y una mejor
presenten. percepcion entre ellos.

Al analizar el tamaño del

grupo se pueden a la vez
identificar varios aspectos
que están relacionados con
la organización (roles,
status) y la estructura
formal del grupo(cargos,
roles, función en el grupo).
 Tamaño del grupo y participación de los
miembros.

 A medida que aumenta el tamaño del grupo, aumenta

también el porcentaje de comunicaciones que se dirigen
hacia el grupo en conjunto, en vez de a cada miembro
en particular.
 Tamaño del grupo y liderazgo

 cuanto más crece el grupo, las exigencias que se

plantean al rol del líder se vuelven mayores y más
numerosas, y aumenta también la tolerancia a que la
dirección de las actividades del grupo este centrada en
el líder.
 Tamaños de los grupos y reacciones de los
miembros.

O´Dell (1968) estudió a grupos de dos, tres, cuatro y

cinco personas mientras discutían acerca de un tema
amplio.
los miembros mostraban:
a) Mayor desacuerdo.
b)Mayor antagonismo mutuo.
c) Menos tensión.
d)Mayor descarga de tensión.
 Tamaño del grupo y consenso.

En general cuanto mayor En los grupos existen numerosas presiones

es el grupo, mas difícil es hacia la uniformidad, que tienden a
obtener un consenso. producir un mayor consenso y
conformidad.

Aun así no se han establecido relaciones del

todo claras.
Tamaño del grupo y rendimiento

 La eficacia se incrementa junto con el tamaño cuando

la tarea del grupo es aditiva o disyuntiva. En cambio la
eficacia del grupo acostumbra a descender cuando la
tarea es conjuntiva. Ambos procesos pueden ser
modificados a través de otras variables.
Tamaño del grupo y las dinámicas de grupo.

Por la naturaleza y complejidad de cada

dinámica, se requiere de un numero
determinado de participantes para poder ser
desarrollada con éxito.

La limitante mas importante para seleccionar

una dinámica es contar con un grupo menor a
10 personas.
 Atmósfera

 La atmósfera podría definirse como “los diferentes estados de

animo o de afecto de los miembros de un grupo”. Eso puede
afectar a la espontaneidad de los miembros de un grupo.

La atmósfera de un grupo se encuentra

condicionada por
Factores externos Factores internos

•La imagen del grupo
•Las oportunidades de desarrollo
•La aceptación de grupo en la sociedad
•La comunicación
•Los aspectos emocionales
•El tipo de dirección
•La propia estructura
organizacional
Efecto del aspecto emocional en la atmósfera.

Dentro de la convivencia grupal, el aspecto

emocional es uno de los mas importantes, el cual
puede crear una atmósfera:

1. Amistosa – hostil
2. Cálida – fría
3. Cordial – rígida
4. Armoniosa – disonante
5. Irritada – relajada
6. Serena – agresiva
Factores a tomar en cuenta en la atmósfera grupal.

 El ambiente.
 El liderazgo ejercido por el
coordinador del grupo.
 El grado de homogeneidad del
grupo.
 Tipos de atmósfera.

 Atmósfera democrática y permisiva: es donde hay

una activa participación, tanto de los conductores como
de los integrantes del grupo. La conducción es
compartida por todos.
 Atmósfera de temor o sospecha: es aquella donde se
teme a ser rechazado, de que se burlen o ser puesto en
ridículo.
 Atmosfera agresiva: es aquella donde todos los
integrantes del grupo están reñidos entre sí.
 Tipos de atmósfera.

 Atmosfera Apática: Es aquella donde no existe vida o

vitalidad, todos esperan que alguien diga o haga algo.
 Atmosfera Amistosa o Cálida: Puede ser permisiva,
cada uno se siente libre para expresarse honestamente y
para participar en la actividad del grupo en un
intercambio libre y abierto de ideas y sentimientos.
 Atmósfera autoritaria: Es aquella cuya
responsabilidad reside en la autoridad y nadie participa
o inicia una acción excepto cuando lo impone el líder.
 Territorialidad

Es un mecanismo para conseguir el grado de

privacidad deseado.

Por otro lado, la territorialidad se halla asociada

con la posesión u ocupación de un lugar o un
área geográfica por parte de un individuo o un
grupo. Esta posesión supone preservar y regular
el grado de privacidad.
 Formas de interacción de acuerdo a la Proxémica

 Publico: generalmente es de 3.60 metros.

 Social: suele ser de 1.20 metros.
 Personal: suele ser de 45 centímetros.
 Intimo: puede ser de 45 centímetros a
0(espacio nulo).
¡Gracias!