UJI KOMPETENSI PEGAWAI

UPT. Pusat Penilaian Kompetensi Pegawai (PPKP)

Badan Kepegawaian Daerah
Provinsi DKI Jakarta
 UKP DASAR
HUKUM
UJI KOMPETENSI PEGAWAI

Undang-Undang No.5 Tahun 2014

tentang Aparatur Sipil Negara (ASN)

Implementasi Prinsip
Sistem Merit
Uji Kompetensi Kompetensi
Pegawai Kemampuan dan karakteristik yang
dimiliki oleh seorang Pegawai Negeri
Suatu proses membandingkan Sipil berupa pengetahuan,
antara kompetensi jabatan yang keterampilan, dan sikap perilaku
yang diperlukan dalam pelaksanaan
dipersyaratkan dengan
tugas jabatannya, sehingga Pegawai
kompetensi yang dimiliki oleh Negeri Sipil tersebut dapat
pemegang jabatan atau calon melaksanakan tugasnya secara
pemegang jabatan. profesional, efektif dan efisien.
 Tujuan
Uji Kompetensi Pegawai
01 Pemetaan kompetensi dan potensi
pegawai

Penyusunan kebutuhan dan pelaksanaan

02 pengembangan pegawai

Pertimbangan dalam perencanaan

03 suksesi dan karier pegawai

Dasar dalam mengidentifikasi pegawai untuk

04 pengembangan manajement talenta (talent pool)
 KOMPETENSI JABATAN
Permen PAN-RB No.38 Tahun 2017

Kompetensi Teknis Kompetensi Sosial Kultural

Pengetahuan, keterampilan, dan Pengetahuan, keterampilan, dan
sikap/perilaku yang dapat diamati, sikap/perilaku yang dapat diamati, diukur,
diukur dan dikembangkan yang dan dikembangkan terkait dengan
spesifik berkaitan dengan bidang pengalaman berinteraksi dengan
teknis jabatan. masyarakat majemuk dalam hal agama,
suku dan budaya, perilaku, wawasan
kebangsaan, etika, nilai-nilai, moral, emosi
dan prinsip, yang harus dipenuhi oleh
setiap pemegang Jabatan untuk
memperoleh hasil kerja sesuai dengan
peran, fungsi dan Jabatan.

Kompetensi Manajerial
Pengetahuan, keterampilan, dan
sikap/perilaku yang dapat diamati, diukur,
dikembangkan untuk memimpin dan/atau
mengelola unit organisasi.
 01 Integritas
02 Kerjasama

Kompetensi 03 Komunikasi

Manajerial 04 Orientasi pada Hasil

Permen PAN-RB No.38 05 Pelayanan Publik
Tahun 2017
06 Pengembangan Diri dan Orang Lain

07 Mengelola Perubahan
08 Pengambilan Keputusan
 Kompetensi Kompetensi
Sosial Kultural Teknis

Menunggu validasi dari

Perekat Bangsa
Kementerian PAN-RB
Permen PAN-RB No.38 Tahun 2017
 LEVEL KOMPETENSI
JABATAN STRUKTURAL
Permen PAN-RB No.38 Tahun 2017
JABATAN PIMPINAN TINGGI JABATAN JABATAN JABATAN
STANDAR KOMPETENSI
UTAMA / MADYA PRATAMA ADMINISTRATOR PENGAWAS PELAKSANA
Manajerial
1 Integritas 5 4 3 2 1
2 Kerjasama 5 4 3 2 1
3 Komunikasi 5 4 3 2 1
4 Orientasi pada hasil 5 4 3 2 1
5 Pelayanan Publik 5 4 3 2 1
6 Pengembangan diri dan orang lain 5 4 3 2 1
7 Mengelola perubahan 5 4 3 2 1
8 Pengambilan keputusan 5 4 3 2 1
Sosial Kultural
1 Perekat Bangsa 5 4 3 2 1
 LEVEL KOMPETENSI
JABATAN FUNGSIONAL
Permen PAN-RB No.38 Tahun 2017
JABATAN FUNGSIONAL
STANDAR KOMPETENSI
UTAMA MADYA MUDA PERTAMA PENYELIA MAHIR TERAMPIL PEMULA
Manajerial
1 Integritas 5 4 3 2 3 2 2 1
2 Kerjasama 4 4 3 2 3 2 2 1
3 Komunikasi 4 4 3 2 3 2 1 1
4 Orientasi pada hasil 4 4 3 2 3 2 1 1
5 Pelayanan Publik 4 4 3 2 3 2 1 1
6 Pengembangan diri dan orang lain 4 4 3 2 3 2 1 1
7 Mengelola perubahan 4 4 3 2 3 2 1 1
8 Pengambilan keputusan 4 4 3 2 3 2 1 1
Sosial Kultural
1 Perekat Bangsa 5 4 3 2 3 2 2 1
 Metode
Uji Kompetensi Pegawai
Assessment Center Perka BKN No.23 Tahun 2011
Hasil penilaian kompetensi PNS
Evaluasi menggunakan Tes berlaku selama 2 (dua) tahun.
Potensi Dasar yang berbasis
Computer Assisted Test (CAT)
dan Asesmen kompetensi yang
terdiri dari tes tulis, diskusi
kelompok dan wawancara
 Alur Tahapan
Uji Kompetensi Pegawai

Wawancara
dan Diskusi
Kelopok Feedback

Tes Potensi Input hasil Konseling

Dasar (CAT ke dalam (Jika dibutuhkan)

& Tertulis) sistem

 KONTAK UPT.PPKP
Gedung Balaikota, Blok G – Lantai 21
Jalan Medan Merdeka Selatan No. 8-9
Jakarta Pusat
021-3823032
021-3823032 / 021-3823432 (Fax)
0813-1100-6621 (hanya Whatsapp)

tu.ppkpbkd@gmail.com

http://bkddki.jakarta.go.id/bidang/detail/15
Terima Kasih