Anda di halaman 1dari 10

ANALISA BEBAN KERJA

Okt 2017

Vicks&Wid
Secanggih apapun tehnologi , sebanyak apapun modal yang
dipunya jika SDM dilalaikan perfoma organisasi tidak mungkin
menjadi baik
Supply : Demand

D>S D< S D=S


(kurang) (Kelebihan) Fit
Analisa Beban Kerja
• ABK adalah proses untuk menentapkan jumlah jam kerja yang
dibutuhkan untuk merampungkan suatu pekerjaan dalam waktu
tertentu. ABK bertujuan untuk menentukan berapa jumlah orang dan
berapa jumlah tanggung jawab atau beban kerja yang dapat dilimpahkan
pada seseorang.
(Komarudin)

* Adalah tehnik yang digunakan untuk mendapatkan informasi tentang


efisiensi dan efektivitas unit organisasi / pemegang jabatan yang
dilakukan secara terstruktur.
(PerMendagri N0 12/ 2008 ttg Pedoman Analisis Jabatan)
BEBAN KERJA
• Sejumlah target pekerjaan atau target hasil yang harus dicapai
dalam satu satuan waktu tertentu (Kepmenpan N0 75/2004)
• Beban kerja adalah besaran pekerjaan yang harus dipikul oleh suatu
jabatan / unit organisasi dan merupakan hasil kali antara volume
kerja dan norma waktu.
(Permendagri No 12/2008)
STANDART BEBAN KERJA
(Kepmenkes RI No 81 /Menkes/I/2004

• Banyaknya satu satuan waktu (atau angka) yang diperlukan


untuk menyelesaikan kegiatan pelayanan kesehatan oleh tenaga
kesehatan sesuai dengan standart profesinya.
TUJUAN

1. Mengetahui prosedur kerja yang lebih efisien


2. Menetapkan waktu baku
3. Menetapkan jumlah tenaga kerja, dan sarana prasarana yang
dibutuhkan.
4. Menyempurnakan (redesign) tugas jabatan / struktur organisasi/
SPO
5. Menentukan kebutuhan pelatihan (Training Needs)
6. Menetapkan dasar2 penghargaan
Cara Perhitungan Beban Kerja

Berdasarkan NEED Work Sampling

Perhitungan
Berdasarkan DEMAND Daily Log
Beban Kerja

• Berdasarkan RASI0 Time Motin Study


Faktor Penyusunan Beban Kerja

Waktu Kerja Tersedia / Available Working Time


Indonesia : UU No 13 thn 2003 tentang Ketenagakerjaan
Waktu kerja karyawan adalah 40 jam per minggu (173 jam per
bulan)
Dengan asumsi ada 52 minggu per bulan.
Matursembahnuwun.....
Jangan pernah meninggalkan karyawan tanpa mainan.....

Anda mungkin juga menyukai