Mobile : 0817898107, E-mail; sudiastono2030@ygmail.

com

MUNAS I Komunitas Ah;li K3 Rumah Sakit (KAK3RS), Semarang, 24-25 Maret 2018
K3 PENDAHULUAN
Mengapa K3 Penting ?
Merupakan hak pekerja dan kewajiban
1
3 pengusaha/pemberi kerja yg berkaitan
dangan HAM

Mengurangi kerugian ok KK-PAK,

2 menjaga aset SDM (human capital) &
menjamin kelangsungan berusaha

Telah menjadi standar/persyaratan

3 perdagangan/bisnis global

Menciptakan tempat kerja yang

4 sehat, aman, produktif dan
menghasilkan produk ramah
lingkungan
2
 Penggunaan mesin, peralatan,bahan dan sistem kerja
Tiap tahun 1000 bahan kimia baru dipasarkan
(ribuan BK berkategori berbahaya & ratusan Karsinogenik)
M Dampak (-)
A
Masalah lain
N Tenaga Kerja :
Kesehatan pekerja: • Kecelakaan kerja
F
• NARKOBA
A • Peny. Akibat Kerja
• HIV-AIDS
• TB A Lingkungan :
T • Pencemaran
Perusahaan : • Efek rumah kaca
• Loss • Penyakit
PRODUKTIVITAS • Kualitas-kuantitas
(Kuantitas, Kualitas, • produk
• Kelangsungan usaha
Efisiensi) &
KESEJAHTERAAN
DAMPAK KECELAKAAN KERJA & PENYAKIT
AKIBAT KERJA (PAK)
Kerugian (SDM, properti, finansial dll.)
Biaya/cost meningkat
Turn over pekerja meningkat
Menurunkan produktivitas
(Kualitas & Kuantitas produk)
Menurunkan image & daya saing psh.
Kerusakan lingkungan

Harus Dicegah &

Dikendalikan Melalui
Penerapan SMK3
 DASAR HUKUM

(1) Setiap perusahaan wajib

menerapkan sistem manajemen
keselamatan dan kesehatan kerja
Pasal 87 yang terintegrasi dengan sistem
UU No.13/2003 manajemen perusahaan
Ttg
Ketenagakerjaan

(2) Ketentuan mengenai penerapan sistem

manajemen keselamatan dan kesehatan
kerja sebagaimana dimaksud pada ayat
(1) diatur dengan Peraturan Pemerintah

5
 Peraturan Pelaksanaan Penerapan SMK3

 PP No 50 Tahun 2012 tentang Penerapan

SMK3
Permenaker No 1 Tahun 2007 tentang
Pedoman Pemberian Penghargaan K3
Permenaker No. 18 Tahun 2008 tentang
Penyelengara Audit SMK3
Permenaker No. 26 Tahun 2014 tentang
Penyelenggaraan Penilaian Penerapan SMK3

6
 PP NO. 50 TAHUN 2012
Tentang PENERAPAN SISTEM MANAJEMEN
KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA

Terdiri dari :
 22 Pasal
 Lampiran 1 : Pedoman Penerapan SMK3
 Lampiran 2 : Pedoman Penilaian
Penerapan SMK3
 Lampiran 3 : Laporan audit SMK3

7
 Pengertian
Pasal 1

 SMK3
bagian dari sistem manajemen
perusahaan secara keseluruhan dalam
rangka pengendalian risiko yang
berkaitan dengan kegiatan kerja guna
terciptanya tempat kerja yang aman,
efisien dan produktif.

8
 Pengertian
Pasal 1

 K3
segala kegiatan untuk menjamin dan
melindungi keselamatan dan
kesehatan tenaga kerja melalui upaya
pencegahan kecelakaan kerja dan
penyakit akibat kerja

9
 Pengertian
Pasal 1

 Audit SMK3
pemeriksaan secara sistematis dan
independen terhadap pemenuhan
kriteria yang telah ditetapkan untuk
mengukur suatu hasil kegiatan yang
telah direncanakan dan dilaksanakan
dalam penerapan SMK3 di
perusahaan.
10
 TUJUAN PENERAPAN SMK3
Pasal 2

a. meningkatkan efektifitas perlindungan

keselamatan dan kesehatan kerja yang
terencana, terukur, terstruktur, dan terintegrasi;
b. mencegah dan mengurangi kecelakaan kerja dan
penyakit akibat kerja dengan melibatkan unsur
manajemen, pekerja/buruh, dan/atau serikat
pekerja/serikat buruh; serta
c. menciptakan tempat kerja yang aman, nyaman,
dan efisien untuk mendorong produktivitas.

11
 Ketentuan Umum
Pasal 3

PENERAPAN SMK3 DILAKUKAN

BERDASARKAN KEBIJAKAN NASIONAL

Kebijakan Nasional tertuang dalam

Lampiran 1,
Lampiran 2 dan
Lampiran 3

12
 Ketentuan Umum
Pasal 4

1. Kebijakan Nasional sebagai pedoman

perusahaan dalam menerapkan SMK3

2. Instansi Pembina Sektor dapat

mengembangkan Kebijakan Nasional
sebagai pedoman perusahaan dalam
menerapkan SMK3 contoh: SMK3RS,
SMK3 MIGAS dll.

13
 Pasal 5

 Wajib bagi perusahaan:

 memperkerjakan pekerja/buruh paling sedikit 100
(seratus) orang; atau
 mempunyai tingkat potensi bahaya tinggi.
 Ketentuan mengenai tingkat potensi bahaya tinggi
sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-
undangan
 Dlm menerapkan SMK3 memperhatikan peraturan
perUU, konvensi atau standar internasional

14
 5 PRINSIP DASAR PENERAPAN SMK3
(Ps 6 PP 50 Tahun 2012)

Peningkatan
Peninjauan & Berkelanjutan Penetapan
Kebijakan K3
Peningkatan
Kinerja SMK3

Pemantauan Perencanaan
dan Evaluasi K3
Kinerja

Pelaksanaan
Rencana K3
 1. Penetapan kebijakan K3

a. melakukan tinjauan awal kondisi K3, meliputi:

 identifikasi potensi bahaya, penilaian dan pengendalian risiko;
 perbandingan penerapan K3 dengan perusahaan dan sektor lain
yang lebih baik;
 peninjauan sebab akibat kejadian yang membahayakan;
 kompensasi dan gangguan serta hasil penilaian sebelumnya yang
berkaitan dengan keselamatan; dan
 penilaian efisiensi dan efektivitas sumber daya yang disediakan.
b. memperhatikan peningkatan kinerja manajemen K3
secara terus-menerus; dan
c. memperhatikan masukan dari pekerja/buruh dan/atau
serikat pekerja/serikat buruh.

16
 Penjelasan :
 Yang dimaksud dengan “penelaahan awal” adalah
kegiatan yang dilakukan untuk mengetahui
posisi/kondisi/tingkat pelaksanaan K3 terhadap
penerapan PerUUan K3.
 Kegiatan tersebut juga mencakup :
evaluasi terhadap kebijakan K3 yang ada,
partisipasi pekerja/buruh dan/atau SP/SB,
tanggung jawab pimpinan unit kerja,
analisa dan statistik kecelakaan, dan PAK,
upaya-upaya pengendalian yang sudah dilakukan.

17
Kebijakan K3 paling sedikit memuat :
a. visi;
b. tujuan perusahaan;
c. komitmen dan tekad melaksanakan
kebijakan; dan
d. kerangka dan program kerja yang
mencakup kegiatan secara menyeluruh
yang bersifat umum dan/atau operasional.

18
Pengusaha harus menyebarluaskan
kebijakan K3 yang telah ditetapkan kepada :
 seluruh pekerja/buruh,
 orang lain selain pekerja/buruh yang berada
di perusahaan pasien, tamu, pengunjung
mahasiswa, dll.
 pihak lain yang terkait share holder &
takeholder

19
 2. Perencanaan K3
Disusun & ditetapkan untuk menghasilkan rencana K3
mengacu pada kebijakan K3 yg telah ditetapkan

 Mempertimbangkan :
a) hasil penelaahan awal;
b) identifikasi bahaya, penilaian, dan pengendalian risiko;
c) peraturan perundang-undangan dan persyaratan lainnya; dan
d) sumber daya yang dimiliki.
 Melibatkan :
a) Ahli K3
b) Panitia Pembina K3 (P2K3)
c) Wakil pekerja/buruh dan
d) Pihak terkait lainnya di perusahaan

20
 2. Perencanaan K3
Rencana K3
Paling sedikit memuat :
a) tujuan dan sasaran;
b) skala prioritas;
c) upaya pengendalian bahaya;
d) penetapan sumber daya;
e) jangka waktu pelaksanaan;
f) indikator pencapaian; dan
g) sistem pertanggungjawaban.

21
 3. Pelaksanaan Rencana K3
Di dukung oleh SDM K3, prasarana dan sarana.
 SDM K3 harus memiliki:
 kompetensi kerja yang dibuktikan dengan sertifikat; dan
 kewenangan di bidang K3 yang dibuktikan dengan surat
izin kerja/operasi dan/atau surat penunjukkan dari instansi
yang berwenang.
 Prasarana dan sarana paling sedikit terdiri dari:
 organisasi/unit yang bertanggung jawab di bidang K3;
 anggaran yang memadai;
 prosedur operasi/kerja, informasi, dan pelaporan serta
pendokumentasian; dan
 instruksi kerja.

22
 3. Pelaksanaan Rencana K3
 Kegiatan dlm rangka pemenuhan persyaratan perUU.
 Kegiatan K3 paling sedikit meliputi :

a. Tindakan pengendalian
dilaksanakan bdskan :
b. perancangan (design) dan rekayasa;
c. prosedur dan instruksi kerja;  identifikasi bahaya,
d. penyerahan sebagian pelaksanaan  penilaian risiko
pekerjaan; pengendalian risiko.
e. pembelian/pengadaan barang dan jasa;
f. produk akhir;
g. upaya menghadapi keadaan darurat dilaksanakan bdskan :
kecelakaan dan bencana industri; dan;  potensi bahaya,
h. rencana dan pemulihan keadaan  investigasi kecelakaan
darurat
 analisa kecelakaan

23
 3. Pelaksanaan Rencana K3

 Agar seluruh kegiatan bisa berjalan, maka harus:

a) Menunjuk SDM yang kompeten & berwenang di bidang K3
b) Melibatkan seluruh pekerja
c) Membuat petunjuk K3
d) Membuat prosedur informasi
e) Membuat prosedur pelaporan
f) Mendokumentasikan seluruh kegiatan

 Pelaksanaan kegiatan diintegrasikan dengan

kegiatan manajemen perusahaan

24
Prosedur Informasi

 Prosedur informasi sebagaimana dimaksud

dalam Pasal 12 ayat (1) huruf d harus
memberikan jaminan bahwa informasi K3
dikomunikasikan kepada semua pihak dalam
perusahaan dan pihak terkait di luar
perusahaan

25
Prosedur Pelaporan
 Prosedur pelaporan terdiri atas pelaporan-2:
a) terjadinya kecelakaan di tempat kerja;
b) ketidaksesuaian terhadap peraturan perundang-
undangan dan/atau standar;
c) kinerja K3;
d) identifikasi sumber bahaya; dan
e) yang diwajibkan berdasarkan ketentuan peraturan
perundang-undangan.

26
 Pendokumentasian kegiatan
Paling sedikit dilakukan terhadap:
a. peraturan perundang-undangan dan standar bidang K3;
b. indikator kinerja K3;
c. izin kerja;
d. hasil identifikasi, penilaian, dan pengendalian risiko;
e. kegiatan pelatihan K3;
f. kegiatan inspeksi, kalibrasi dan pemeliharaan;
g. catatan pemantauan data;
h. hasil pengkajian kecelakaan di tempat kerja dan tindak
lanjut;
i. identifikasi produk termasuk komposisinya;
j. informasi mengenai pemasok dan kontraktor; dan
k. audit dan peninjauan ulang SMK3.

27
 4. Pemantauan dan Evaluasi Kinerja

 Dilakukan melalui :
 pemeriksaan, dilakukan oleh SDM yang
 pengujian, kompeten  bisa
menggunakan pihak lain
 pengukuran dan
 audit internal SMK3
Hasilnya
 dilaporkan kpd pengusaha
 Pelaksanaan pemantauan &
 digunakan u/ melakukan
Evaluasi dilakukan berdasarkan
tindakan pengendalian
peraturan PerUU

28
 5. Peninjauan dan Peningkatan
Kinerja SMK3
1) dilakukan untuk menjamin kesesuaian dan efektifitas
penerapan SMK3,
2) dilakukan terhadap :
 kebijakan,
 perencanaan,
 pelaksanaan,
 pemantauan dan
 evaluasi
3) Hasilnya digunakan untuk perbaikan & peningkatan
kinerja secara berkelanjutan

29
4) Perbaikan dan peningkatan kinerja dilaksanakan dalam
hal :
 terjadi perubahan peraturan perundang-undangan;
 ada tuntutan dari pihak yang terkait dan pasar;
 ada perubahan produk dan kegiatan perusahaan;
jenis layanan RS/Faskes
 terjadi perubahan struktur organisasi perusahaan;
 ada perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi,
termasuk epidemiologi; metode baru yankes
 ada hasil kajian kecelakaan &PAK di tempat kerja;
 Ada pelaporan; dan/atau
 ada masukan dari pekerja/buruh.

30
Penilaian Penerapan SMK3 melalui Audit SMK3
Sesuai Pedoman (Lampiran II PP 50/2012)
Dilakukan oleh lembaga audit independen yg ditunjuk Menteri
atas permohonan perusahaan.

Internal Audit Eksternal

Dilakukan Dilakukan oleh

perusahaan Lembaga Audit (yang
(o/ Auditor Internal) telah ditunjuk
Pemerintah/Menaker)

31
PEDOMAN PENILAIAN PENERAPAN SMK3
Meliputi :

A. Kriteria audit SMK3;

B. Penetapan kriteria audit tiap tingkat
pencapaian penerapan SMK3; dan
C. Ketentuan penilaian hasil Audit SMK3.
A. Kriteria audit SMK3;
12 Elemen Audit SMK3 :
a) pembangunan dan terjaminnya pelaksanaan komitmen;
b) pembuatan dan pendokumentasian rencana K3;
c) pengendalian perancangan dan peninjauan kontrak;
d) pengendalian dokumen;
e) pembelian dan pengendalian produk;
f) keamanan bekerja berdasarkan SMK3;
g) standar pemantauan;
h) pelaporan dan perbaikan kekurangan;
i) pengelolaan material dan perpindahannya;
j) pengumpulan dan penggunaan data;
k) pemeriksaan SMK3; dan
l) pengembangan keterampilan dan kemampuan

33
 B. Penerapan Kriteria Audit Tiap Tingkatan
Pencapaian Penerapan SMK3
Pelaksanaan penilaian dilakukan berdasarkan tingkatan
penerapan SMK3 yang terdiri dari 3 (tiga) tingkatan yaitu:

Penilaian tingkat awal 64 kriteria (kolom 3 Tab1)

Penilaian tingkat transisi 122 kriteria (Kolom 3&4 Tab1)
Penilaian tingkat lanjutan 166 kriteria (Kolom 3,4&5 Tab1)
 Tabel 1. Kriteria pada Tingkat Penerapan SMK3
NO ELEMEN TINGKAT AWAL TINGKAT TRANSISI TINGKAT LANJUTAN
(+ tingkat awal ) (+ tingkat awal & transisi )
1 2 3 4 5
1 Pembangunan dan pemeliharaan 1.1.1, 1.1.3, 1.2.2, 1.2.4, 1.2.5, 1.1.2, 1.2.1, 1.2.3, 1.3.1, 1.1.4, 1.1.5, 1.2.7, 1.3.2, 1.4.10,
1.2.6, 1.3.3, 1.4.1, 1.4.3, 1.4.2 1.4.11
komitmen
1.4.4, 1.4.5, 1.4.6, 1.4.7,
1.4.8, 1.4.9

2 Strategi pendokumentasian
3 Peninjauan ulang desain dan kontrak
4 Pengendalian dokumen
5 Pembelian
6 Keamanan bekerja berdasarkan
SMK3
7 Standar pemantauan
2.1.1, 2.4.1
3.1.1, 3.2.2
4.1.1
5.1.1, 5.1.2, 5..2.1
6.1.1, 6.1.5, 6.1.6, 6.1.7,
6.2.1, 6.3.1, 6.3.2, 6.4.1,
6.4.2, 6.4.3, 6.4.4, 6.5.2,
6.5.3, 6.5.4, 6.5.7, 6.5.8,
6.5.9, 6.7.4, 6.7.6, 6.8.1,
6.8.2
7.1.1, 7.2.1, 7.2.2, 7.2.3, 7.4.1, 7.1.2, 7.1.3, 7.1.4, 7.1.5,
7.4.3, 7.4.4, 7.4.5
2.1.2, 2.1.3, 2.1.4, 2.2.1, 2.1.5, 2.1.6, 2.2.2, 2.2.3, 2.3.3
2.3.1, 2.3.2, 2.3.4
3.1.2, 3.1.3, 3.1.4, 3.2.1 3.2.3, 3.2.4
4.1.2, 4.2.1 4.1.3, 4.1.4, 4.2.2, 4.2.3
5.1.3 5.1.4, 5.1.5, 5.3.1, 5.4.1, 5.4.2
6.1.2, 6.1.3, 6.1.4, 6.2.2, 6.1.8, 6.6.1, 6.6.2, 6.9.1
6.2.3, 6.2.4, 6.2.5, 6.5.1,
6.5.5, 6.5.6, 6.5.10, 6.7.1,
6.7.2, 6.7.3, 6.7.5, 6.7.7
7.3.1, 7.3.2
7.1.6, 7.1.7, 7.4.2

8 Pelaporan dan perbaikan
9 Pengelolaan material dan perpindahannya
10 Pengumpulan dan penggunaan jasa
11 Audit SMK3
12 Pengembangan keterampilan dan
kemampuan
8.3.1
9.1.1, 9.1.2, 9.2.1, 9.2.3,
9.3.1, 9.3.3, 9.3.4
12.2.1, 12.2.2, 12.3.1, 12.5.1
8.1.1, 8.2.1, 8.3.2
9.1.3, 9.1.4, 9.3.5
10.1.1, 10.1.2, 10.2.1,
10.2.2
12.1.2, 12.1.4, 12.1.5,
12.1.6, 12.3.2, 12.4.1
8.3.3, 8.3.4, 8.3.5, 8.3.6, 8.4.1
9.2.2, 9.3.2
10.1.3, 10.1.4
11.1.1, 11.1.2, 11.1.3
12.1.1, 12.1.3, 12.1.7, 12.3.3
C. Ketentuan penilaian hasil Audit SMK3.
Penilaian hasil Audit SMK3 terdiri dari 3 kategori yaitu:
1. Kategori Tingkat awal
Perusahaan yang memenuhi 64 kriteria sebagaimana
tercantum dalam kolom 3 pada Tabel 1.
2. Kategori Tingkat Transisi
Perusahaan yang memenuhi 122 kriteria sebagaimana
tercantum dalam kolom 3 dan 4 pada Tabel 1.
3. Kategori Tingkat Lanjutan
Perusahaan yang memenuhi 166 kriteria sebagaimana
tercantum dalam kolom 3, 4, dan 5 pada Tabel 1.

36
Tingkat Penilaian Penerapan SMK3 ditetapkan
sebagai berikut:
1. Untuk tingkat pencapaian penerapan 0-59%
termasuk tingkat penilaian penerapan kurang.
2. Untuk tingkat pencapaian penerapan 60-84%
termasuk tingkat penilaian penerapan baik.
3. Untuk tingkat pencapaian penerapan 85-100%
termasuk tingkat penilaian penerapan
memuaskan
(Lihat Tabel 2)
 Tabel 2. Penilaian Tingkat Penerapan SMK3

Kategori Tingkat Pencapaian Penerapan

Perusahaan 0-59% 60-84% 85-100%

Kategori tingkat Tingkat Penilaian

Tingkat Penilaian Tingkat Penilaian
awal Penerapan
Penerapan Kurang Penerapan Baik
(64 kriteria) Memuaskan

Kategori tingkat Tingkat Penilaian

Tingkat Penilaian Tingkat Penilaian
transisi Penerapan
Penerapan Kurang Penerapan Baik
(122 kriteria) Memuaskan

Kategori tingkat Tingkat Penilaian

Tingkat Penilaian Tingkat Penilaian
lanjutan Penerapan
Penerapan Kurang Penerapan Baik
(166 kriteria) Memuaskan
 Penilaian terhadap perusahaan berdasarkan kriteria yang
menurut sifatnya dibagi atas 3 (tiga) kategori, yaitu:
1. Kategori Kritikal
Temuan yang mengakibatkan fatality/kematian.
2. Kategori Mayor
 Tidak memenuhi ketentuan peraturan perundang-
undangan;
 Tidak melaksanakan salah satu prinsip SMK3; dan
 Terdapat temuan minor untuk satu kriteria audit di
beberapa lokasi.
3. Kategori Minor
Ketidakkonsistenan dalam pemenuhan persyaratan
peraturan perundang-undangan, standar, pedoman, dan
acuan lainnya.
Dalam hal penilaian perusahaan termasuk kategori kritikal atau mayor,
maka dinilai belum berhasil menerapkan SMK3 dan penilaian tingkat
penerapan SMK3 tidak mengacu pada Tabel 2.
Hasil audit dilaporkan kepada Meneker dg
tembusan kepada :
 menteri pembina sektor usahan misal:
Menkes utk SMK3 RS/FASKES
 Gubernur dan Bupati/Walikota
sebagai bahan pertimbangan dalam upaya
peningkatan SMK3

40
 Perusahaan yang memiliki potensi bahaya tinggi wajib
melakukan penilaian penerapan SMK3 sesuai dengan ketentuan
peraturan perundang-undangan.
Penjelasan :
Yang dimaksud dengan perusahaan yang memiliki potensi
bahaya tinggi antara lain perusahaan yang bergerak di bidang
pertambangan, minyak dan gas bumi.
RS&FASKES dapat dikategorikan tingkat bahaya tinggi al. infeksi
nosokomial, penggunaan Xray, dll.

• Yang dimaksud dengan “tingkat potensi bahaya tinggi” adalah

perusahaan yang memiliki potensi bahaya yang dapat
mengakibatkan kecelakaan yang merugikan jiwa manusia,
terganggunya proses produksi dan pencemaran lingkungan kerja.
41
 PENGAWASAN
 Pengawasan SMK3 dilakukan oleh pengawas ketenagakerjaan
pusat & provinsi sesuai dengan kewenangannya.
 Pengawasan sebagaimana dimaksud meliputi:
a. pembangunan dan terjaminnya pelaksanaan
komitmen;
b. organisasi;
c. sumber daya manusia;
d. pelaksanaan peraturan perundang-undangan bidang
K3;
e. keamanan bekerja;
f. pemeriksaan, pengujian dan pengukuran penerapan
SMK3;
g. pengendalian keadaan darurat dan bahaya industri;
h. pelaporan dan perbaikan kekurangan; dan
i. tindak lanjut audit.
42
 KETENTUAN PERALIHAN

 Pada saat Peraturan Pemerintah telah

berlaku, perusahaan yang telah
menerapkan SMK3, wajib menyesuaikan
dengan ketentuan Peraturan Pemerintah
ini paling lama 1 (satu) tahun
 PP ini berlaku sejak 12 April 2012

43
 SKEMA PELAKSANAAN SMK3
MENAKERTRANS
- Internasional (konvensi KEBIJAKAN
ILO)
- Nasional (UU. 1/70, UU. NASIONAL K3
13/2003, PP 50/2012)
- ILO’s OSHMS Guideline
PENERAPAN SMK3

5 Prinsip SMK3
1. Kebijakan K3
SEKTORAL PEDOMAN 2. Perencanaan K3
TEKNIS 3. Pelaksanaan K3
4. Pemantauan & Evaluasi
5. Peninjauan Ulang

PENILAIAN TINGKAT
AUDIT SMK3 PENERAPAN
Oleh Badan Audit
Independen
HASIL AUDIT
PEMBINAAN PENGHARGAAN
- Pengawas Ketenagakerjaan (-) (+) - Sertifikat dan Bendera
- Ahli K3 (Sektoral) SMK3
Sertifikasi SMK3
Dikeluarkan oleh Menteri
Tenaga Kerja dan
Transmigrasi setelah tim
Evaluasi melakukan
penilaian terhadap hasil
audit eksternal yang lakukan
secara independen oleh
Lembaga Audit SMK3.
Sanksi Administratif
Pasal 190 UU No 13 Tahun 2003
(1) Pelanggaran pasal 87 dikenakan sanksi
administratif
(2) Sanksi administratif berupa :
a) teguran;
b) peringatan tertulis;
c) pembatasan kegiatan usaha;
d) pembekuan kegiatan usaha;
e) pembatalan persetujuan;
f) pembatalan pendaftaran;
g) penghentian sementara sebagian atau seluruh alat
produksi;
h) pencabutan ijin.

46
 MANFAAT penerapan SMK3
 Bagi Perusahaan:
1. Mengetahui pemenuhan perusahaan terhadap
peraturan perundangan dibidang K3
2. Mendapatkan bahan umpan balik bagi tinjauan
manajemen dalam rangka meningkatkan kinerja
SMK3
3. Mengetahui efektifitas, efisiensi dan kesesuaian serta
kekurangan dari penerapan SMK3
4. Mengetahui kinerja K3 di perusahaan
5. Meningkatkan image perusahaan yang pada akhirnya
akan meningkatkan daya saing perusahaan

47
 MANFAAT

6. Meningkatkan kepedulian dan pengetahuan

tenaga kerja mengenai K3 yang juga akan
meningkatkan produktivitas perusahaan
7. Terpantaunya bahaya dan risiko di perusahaan
8. Penanganan berkesinambungan terhadap risiko
yang ada diperusahaan
9. Mencegah kerugian yang lebih besar kepada
perusahaan
10. Pengakuan terhadap kinerja K3 diperusahaan
atas pelaksanaan SMK3

48
 MANFAAT

 Pemerintah:

1. Sebagai salah satu alat untuk melindungi hak

tenaga kerja di bidang K3
2. Meningkatkan mutu kehidupan bangsa dan image
bangsa di forum internasional
3. Mengurangi angka kecelakaan kerja yang sekaligus
akan meningkatkan produktifitas kerja/nasional
4. Mengetahui tingkat penerapan terhadap peraturan
perundangan

49
 Bio Data
 Nama : Dr. Sudi Astono, MS.
 Tempat & Tanggal Lahir : Cilacap, 18 Juni 1966
 Alamat Rumah : Bumi Pancoran Mas Blok A/4 Depok – Jawa Barat
 Email : sudiastono2030@gmail.com
 Alamat Kantor : Direktorat Bina Penegakan Hukum Ketenagakerjaan, Ditjen
Binwasnaker & K3, Kemenaker RI., Jl Gatot Subroto Kav. 51 Jakarta
 Mobile/WA : 081317705634
 Jabatan : - Kasubdit Lembaga & Sarana Pengawasan Ketenagakerjaan
- Dokter Penasihat Ketenagakerjaan Pusat
 Pendidikan & Pelatihan :
 Dokter Umum, Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret Surakarta (1985 - 1992)
 Pelatihan Dokter Hiperkes (1998)
 Pasca Sarjana (S2) Kedokteran Kerja, Fakultas Kedokteran Universitas Indonesia (2000 - 2003)
 Diklat Pegawai Pengawas Ketenagakerjaan Depnakertrans (June – Oktober 200
 Training of Trainers (TOT) Higiene Industri, oleh IDKI, Jakarta (2004)
 Ergonomics Training Course, JICA, Japan (2004)
 Training of Integration of Manajemen System (ISO 14001, ISO 9001, OHSAS 18001) 2007
 Pengalaman Kerja :
 Kepala Puskesmas Adiluwih, Dinas Kesehatan Kab. Lampung Selatan (1993 – 1996)
 Pengawasan K3, Kanwil Depnaker Propinsi Kalimantan Selatan (1997 – 2000)
 Dokter Pemeriksa Kesehatan Tenaga Kerja, Balai Hiperkes Prop Kalimantan Selatan (1997 – 2000)
 Direktorat Pengawasan Norma Keselamatan dan Kesehatan Kerja Depnakertraans (mulai 2001)
 Organisasi :
 Anggota Ikatan Dokter Indonesia sejak 1993.
 Pengurus Pusat Perhimpunan Dokter Kesehatan Kerja Indonesia (PP-IDKI) sejak 2001.
Motto :
 Bangsa yang maju adalah bangsa
yang peduli K3

 Kualitas pelaksanaan K3 menunjukan

Kualitas Bangsa
52