BENEFICIOS

LABORALES
DESCANSOS Y FERIADOS
 Este es el tiempo que dispone el trabajador para alimentarse
durante la jornada laboral. Como mínimo debe tener un
tiempo de 30 minutos para la colación y podrá ser superior en
común acuerdo con el empleador.

La colación es cargo del trabajador y no se contempla como

período trabajado para computar su jornada laboral; aunque
puede considerarse como período trabajado si es pactado con
el empleador en un contrato individual o colectivo.

LA COLACIÓN
“UN DESCANSO LABORAL”
El descanso semanal es un derecho laboral irrenunciable
el cual se ejerce en el séptimo día de la jornada semanal
de trabajo, en este período el trabajador descansa. Por
lo generalmente se trata del día domingo. Si la jornada
semanal se distribuye en 5 días, se agrega el descanso
dominical el día sábado. También serán días de
descanso aquellos que la ley declare festivos, como el
1°de mayo, 18 de septiembre, entre otros.

EL DESCANSO SEMANAL
1.- Sí, en los trabajos ligado al comercio y de servicios que
atiendan directamente al público, sólo respecto de los
trabajadores que realicen dicha atención y según las
modalidades del establecimiento respectivo.
3.- En explotaciones, labores o servicios que exijan
continuidad por la naturaleza de sus procesos, por razones
de carácter técnico, por las necesidades que satisfacen o
para evitar perjuicios al interés público o de la industria.
2.- También puede ser en las faenas destinadas a
reparar deterioros causados por fuerza mayor o casos
fortuitos, siempre que la reparación sea impostergable.
4.- En los trabajos necesarios e impostergables para la
buena marcha de la empresa y en las obras o labores
que por su naturaleza no puedan ejecutarse, sino en
estaciones o períodos determinados.

Se debe tener presente lo siguiente:

5.- En trabajos a bordo de naves o en las faenas Por estar exceptuadas del descanso dominical estas empresas
portuarias. están obligados a otorgar un día de descanso a la semana por
cada domingo y otro por cada festivo en que los trabajadores
debieron prestar servicios, en compensación a las actividades
desarrolladas en estos días. Estos descansos podrán ser comunes
¿PUEDE DISTRIBUIRSE LA para todos los trabajadores o por turnos para no paralizar el
curso de las labores.
JORNADA DE TRABAJO De las actividades precedentemente señaladas; comercio (1.-) y
INCLUYENDO LOS en aquellas que se exija continuidad (3.-), deberán otorgarse al
menos dos de los días de descanso en el respectivo mes
DOMINGOS Y FESTIVOS? calendario en día domingo.
El descanso semanal comienza a más tardar a las 21 horas del día
anterior al domingo o festivo y termina a las 24 horas del día
siguiente. Como excepción, si la empresa tiene un sistema de
turnos rotativos de trabajo, se podrá abarcar parte de aquellas
horas que median entre las 21 horas y las 24 horas del día sábado
o de aquél que antecede a un festivo.

¿CÓMO SE SABE EL INICIO Y EL

TÉRMINO DEL DESCANSO SEMANAL?
Esta es una disposición la cual obliga al empleador a mantener un
número suficiente de sillas o asientos a disposición de los
trabajadores, por ejemplo en lugares como: los almacenes, tiendas,
bazares, bodegas, depósitos de mercaderías y demás
establecimientos comerciales semejantes, aunque funcionen como
anexos de establecimientos de otro orden. Esta medida será aplicable
a los establecimientos industriales y a los trabajadores del comercio
cuando las funciones que estos desempeñen lo permitan.

Para ejercer este derecho debe estar escrito y establecido en el

reglamento interno de la empresa o en el contrato del trabajador si
no hubiere dicho reglamento. La infracción a esta disposición puede
ser denunciado por cualquier persona que tome conocimiento del
hecho, ante la Inspección del Trabajo respectiva.

“ESTA ES LA LEY DE LA SILLA”

El trabajador tiene derecho
El descanso debe ser continuo,
luego de un año de servicio para
pero el exceso sobre 10 días Si la jornada laboral del
ausentarte de la empresa e
hábiles podrá dividirse de común trabajador está distribuida de
interrumpir sus labores por un
acuerdo. El descanso anual el lunes a sábado y su descanso
período de 15 días hábiles con
trabajador los puede acumular, anual termina en día viernes,
remuneración íntegra,
con acuerdo de su empleador, tendrás que reincorporarte a sus
dependiendo de un mismo
pero sólo por 2 períodos labores el día sábado, puesto que
empleador. Se concede con
consecutivos (2 años) y deberá sólo para el cálculo del período del
preferencia en primavera o
otorgarse al menos, el primero de feriado el sábado se considera
verano, según las necesidades
ellos (15 días) antes de inhábil, y no corresponde
del servicio prestado. Para
completarse el tercer año que da legalmente extender el feriado
determinar los 15 días hábiles, el
derecho a un nuevo período (3 más allá de lo que la ley establece.
día sábado siempre se considera
años).
inhábil.

FERIADO ANUAL MÁS CONOCIDO

COMO VACACIONES
 ESTO DEPENDERÁ DE LA FORMA EN LA CUAL
ESTÁ ESTIPULADA LA REMUNERACIÓN DE TRABAJADOR

b) En cambio todo trabajador c) Por otro lado, el trabajador

a) El trabajador que está
sujeto a remuneración de
carácter fija mensual tiene
derecho a la remuneración
íntegra pactada, lo que está
constituido por el sueldo.
sujeto a remuneración
variable (como los empleados
del comercio), tiene derecho
a una remuneración íntegra
cuyo monto será el promedio
de lo ganado en los 3 últimos
meses trabajados.
remunerado con sueldo y
además con remuneraciones
variables, tiene derecho a
una remuneración íntegra
constituida por la suma del
sueldo y el promedio de los
estipendios variables.

* Es una remuneraciones variables, los tratos, comisiones de ventas, primas y cualquiera otra que, con arreglo
o contrato de trabajo, indique que la remuneración mensual total no sea constante entre uno y otro mes.

¿CUÁL ES EL MONTO QUE RECIBE EL TRABAJADOR

RESPECTO DE SU REMUNERACIÓN DURANTE EL
DESCANSO ANUAL O VACACIONES?
No, pero si termina la relación laboral antes
de que se haga uso del feriado a que tenía
derecho el trabajador, entonces el
empleador deberá compensar los días que
por concepto de feriado anual le habría
correspondido.
Esto último es lo que se llama "Feriado
Proporcional"

¿SE PUEDE COMPENSAR CON

DINERO EL DESCANSO ANUAL?
POR SU ATENCIÓN
Muchas Gracias