BIENESTAR Autor: Anyi Daniela Reyes

LABORAL

Generar sentido de pertenencia y cultura del

servicio, mediante el reconocimiento de sus
logros como aporte a la empresa.
Promover actitudes a partir de las cuales los
trabajadores se sientan comprometidos e
identificados con los valores, principios y
objetivos de la compañía.
Fomentar espacios de esparcimiento y
recreación para fortalecer lazos de amistad y
compañerismo entre los colaboradores de la
compañía.
 Fortalecer la integración de los colaboradores

EVIDENCIA IMPACTO
Se le reconoce al
personal su buen El impacto que a
desempeño en la presentado el
bienestar laboral en la
organización, y a
empresa GAIA
cambio de esto se VITARE SAS ha sido
le brinda diferentes totalmente positivo
tipos de frente a los
actividades entre colaboradores, ya que
existe mayor
estas capacitación,
productividad, mayor
recreación, competitividad y mas
celebración de sentido de pertenencia
fechas especiales, con la organización.
etc.

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

 En conclusión el bienestar laboral es una estrategia muy importante para la empresa

ya que se evidenciaron altos resultados de productividad.

 Se le recomienda que no se deje de realizar este tipo e actividades ya que son

netamente importantes para lograr los objetivos de empresa.

BIBLIOGRAFÍAS
 https://www.raet.com/latam/blog/bienestar-en-el-trabajo
 http://www.antropologiacastillayleon.org/congreso/pdf/posters/prep%20poster%202%
20antec.pdf