Anda di halaman 1dari 18

SOSIALISASI PERATURAN BUPATI CIAMIS

NOMOR 22 TAHUN 2018

Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya manusia


Kabupaten Ciamis
2

LATAR BELAKANG

Kehadiran Perbup Nomor 22 Tahun 2018 ini berdasarkan pada :


1. Peraturan Menteri Pendayagunaan Aparatur Negara dan
Reformasi Birokrasi Nomor 18 Tahun 2017 bahwa Jabatan
Pelaksana Aparatur Sipil Negara dikelompokan dalam klasifikasi
jabatan PNS menunjukan kesamaan karakter, mekanisme dan
pola kerja yang diwujudkan dalam bentuk nomenklatur jabatan
pelaksana didasarkan kepada kualifikasi pendidikan formal dan
atau profesi serta kompetensi sesuai kebutuhan organisasi.
2. terdapat substansi materi dari Peraturan Bupati Ciamis Nomor 9
Tahun 2005 tentang Kewenangan Pemindahan dan Penempatan
Staf (pelaksana) dan Jabatan Fungsional di lingkungan
Pemerintah Kabupaten Ciamis yang belum terakomodir sehingga
perlu dilakukan perbaikan dan diganti.
3
Lanjutan..

Nomenklatur Jabatan pelaksana ditetapkan


berdasarkan tugas jabatan, kualifikasi pendidikan
formal dan/atau profesi, serta kompetensi sesuai
kebutuhan digunakan sebagai salah satu acuan bagi
setiap Instansi Pemerintah untuk:
a. penyusunan dan penetapan kebutuhan;
b. penentuan pangkat dan jabatan;
c. pengembangan karier;
d. pengembangan kompetensi;
e. penilaian kinerja;
f. penggajian dan tunjangan; dan
g. pemberhentian.
4

MAKSUD DAN TUJUAN


 Maksud Penugasan dan Pemindahan PNS Jabatan Pelaksana
adalah untuk memberikan kesempatan kepada Pegawai
Negeri Sipil untuk mengembangkan karir yang dilakukan atas
dasar kesesuaian antara kompetensi PNS dengan persyaratan
Jabatan, klasifikasi Jabatan dan pola karier, dengan
memperhatikan kebutuhan organisasi.
 Tujuan Penugasan dan Pemindahan PNS Jabatan Pelaksana
adalah memberdayakan PNS Jabatan Pelaksana secara
optimal sesuai kualifikasi, kompetensi dan kinerja guna
melaksanakan tugas, fungsi dan tata kerja perangkat daerah.
5

NOMENKLATUR JABATAN

KUALIFIKASI PENDIDIKAN
FORMAL DAN ATAU
PROFESI, KELAS
TUGAS JABATAN JABATAN
KOMPETENSI SESUAI
KEBUTUHAN ORGANISASI
6
Perbup No 44 tahun 2017
NOMENKLATUR JABATAN KELAS
JABATAN

Permenpan No 18 Tahun 2017


Nomenklatur Kualifikasi Tugas jabatan
Jabatan pendidikan
7

PENUGASAN DAN PEMINDAHAN

• JABATAN PELAKSANA DITUGASKAN PADA SATUAN UNIT


KERJA TERKECIL DIBAWAH JABATAN PENGAWAS
DALAM SKPD.
• DAPAT DITUGASKAN DAN ATAU DIPINDAHKAN DALAM
JABATAN PELAKSANA LAIN BAIK DALAM 1 KELAS JABATAN
MAUPUN KE DALAM KELAS JABATAN LAIN.
• PENUGASAN /PEMINDAHAN MEMPERHATIKAN ;
 FORMASI
 KUALIFIKASI PENDIDIKAN FORMAL DAN ATAU PROFESI
 TUGAS JABATAN
 KOMPETENSI, SYARAT JABATAN DAN KEBUTUHAN ORGANISASI
8

JENIS PENUGASAN/PEMINDAHAN DAN


KEWENANGANNYA

NO JENIS KEWENANGAN MEKANISME KETERANGAN


PENUGASAN/PEMI /PERSYARATAN
NDAHAN
1 2 3 4 5
1. PENUGASAN/ KEPUTUSAN KEPALA KAJIAN TELAAHAN DITEMBUSKAN
PEMINDAHAN SKPD PNS YANG TERHADAP KEPADA KEPALA
DALAM SKPD BERSANGKUTAN KEBUTUHAN BADAN
TANPA ADANYA JABATAN ANTAR KEPEGAWAIAN
PERUBAHAN UNIT KERJA DAN
NOMENKLATUR TERKECIL DALAM PENGEMBANGAN
JABATAN SKPD SUMBERDAYA
PELAKSANA MANUSIA
NO JENIS KEWENANGAN MEKANISME/PERSYARATAN KETERANGAN
PENUGASAN/P 9
EMINDAHAN
1 2 3 4 5
2. PENUGASAN/ KEPUTUSAN KEPALA - Kepala SKPD mengajukan Surat Pernyataan Kepala
PEMINDAHAN BADAN permohonan dan SKPD yang menerangkan
DALAM SKPD KEPEGAWAIAN rekomendasi bahwa jabatan
DENGAN DAN penugasan/pemindahan pelaksana yang baru
ADANYA PENGEMBANGAN jabatan pelaksana yang tersebut sangat
PERUBAHAN SUMBER DAYA ditujukan kepada Kepala dibutuhkan,
NOMENKLATUR MANUSIA Badan Kepegawaian dan mencantumkan
JABATAN Pengembangan Sumber nomenklatur Jabatan
PELAKSANA Daya Manusia yang akan diduduki
- Surat Pernyataan Kepala SKPD Pelaksana yang
yang menerangkan bahwa pindah/berubah
jabatan pelaksana yang baru nomenklatur jabatannya
tersebut sangat dibutuhkan. sesuai dengan
- Melengkapi Persyaratan kebutuhan/formasi
Dokumen Kepegawaian meliputi Nama Jabatan
sebagai berikut ; dan rencana
 Data Formasi Jabatan penempatan ke Unit
Pelaksana SKPD Kerja terkecil.
 Foto copy ijazah dan transkrip
nilai pendidikan terakhir
 Foto copy SK
penugasan/pemindahan
Jabatan pelaksana terakhir.
 Foto copy SK Pangkat terakhir
. PENUGASAN/PEMI KEPUTUSAN - Kepala SKPD mengajukan Surat Rekomendasi yang
NDAHAN ANTAR SEKRETARIS permohonan dan rekomendasi menerangkan menerima
SKPD DAERAH penugasan/pemindahan jabatan 10 SKPD
untuk pindah dari
- TANPA pelaksana yang ditujukan kepada yang akan dituju. (harus
ADANYA Sekretaris Daerah melalui Kepala mencantumkan
PERUBAHAN Badan Kepegawaian dan nomenklatur Jabatan
NOMENKLATUR Pengembangan Sumber Daya yang akan diduduki
JABATAN Manusia. Pelaksana yang pindah
PELAKSANA - Surat Rekomendasi yang sesuai dengan
menerangkan tidak berkeberatan kebutuhan/formasi
- DENGAN untuk pindah dari Kepala SKPD Asal meliputi Nama Jabatan
ADANYA - Surat Rekomendasi yang dan penempatan ke Unit
PERUBAHAN menerangkan menerima untuk Kerja terkecil.
NOMENKLATUR pindah dari SKPD yang akan dituju.
JABATAN - Melengkapi Persyaratan Dokumen
PELAKSANA Kepegawaian sebagai berikut ;
 Data Formasi Jabatan Pelaksana
SKPD asal dan SKPD yang dituju.
 Foto copy ijazah dan transkrip nilai
pendidikan terakhir yang dilegalisir
 Foto copy SK
penugasan/pemindahan Jabatan
pelaksana terakhir.
 Foto copy SK Pangkat terakhir
 Fotocopy SKP 1 (satu) tahun terakhir
yang dilegalisir.
11
JENIS PENUGASAN/ PEMINDAHAN DAN
KEWENANGANNYA
PEMINDAHAN DAN PENEMPATAN PEJABAT FUNGSIONAL
KEWENANGAN BUPATI CIAMIS
- Kepala SKPD mengajukan permohonan dan rekomendasi penugasan/pemindahan
jabatan Fungsional yang ditujukan kepada Bupati Ciamis melalui Kepala Badan
Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia.
- Surat Rekomendasi yang menerangkan tidak berkeberatan untuk pindah dari Kepala
SKPD/Unit Kerja Asal
- Surat Rekomendasi yang menerangkan menerima untuk pindah dari SKPD/Unit Kerja
yang akan dituju.
- Melengkapi Persyaratan Dokumen Kepegawaian sebagai berikut ;
 Data Formasi Jabatan Fungsional SKPD/Unit Kerja asal dan SKPD/Unit Kerja yang
dituju.
 Foto copy ijazah dan transkrip nilai pendidikan terakhir yang dilegalisir
 Foto copy SK penugasan/pemindahan Jabatan terakhir.
 Foto copy SK Pangkat terakhir.
 Fotocopy SKP 1 (satu) tahun terakhir yang dilegalisir.
12
Dalam hal kebutuhan organisasi yang sangat mendesak dan
keterbatasan ketersediaan sumber daya aparatur, PNS dapat
ditugaskan atau dipindahkan pada jabatan pelaksana dengan
kualifikasi pendidikan yang berbeda melalui program pengembangan
kompetensi.

Kebutuhan yang sangat mendesak ditetapkan dalam formasi pegawai


berdasarkan perhitungan kebutuhan pegawai melalui analisis beban
kerja dan prioritas pemenuhan kebutuhan pegawai yang dilaksanakan
oleh masing-masing OPD.
Program pengembangan kompetensi dilakukan melalui pendidikan
dan pelatihan, bimbingan teknis, magang dan/ atau pengembangan
kompetensi lainnya.
Formasi pegawai sebagaimana dimaksud pada ayat (2) disusun oleh
masing-masing OPD pada awal tahun dan disampaikan kepada
Kepala OPD yang menangani fungsi kepegawaian selambat-
lambatnya akhir bulan januari tahun berjalan.
13

Informasi Kepegawaian lain :


14
Informasi Kepegawaian lain :
15
Informasi Kepegawaian lain :
16
Informasi Kepegawaian lain :
17
18

TERIMA KASIH