Teori

Organisasi
Manajemen Pendidikan
Fitriya Diyan Sari
Shafira Aulia Putri
Slamet Dini Tiara M
 Pengertian Teori & Organisasi
● LITTLEJOHN & KAREN
FOSS
Teori merupakan sebuah
sistem konsep yang abstrak
dan hubungan-hubungan
konsep tersebut yang
membantu kita untuk
memahami sebuah
fenomena.
● CALVIN S. HALL &
GARDNER LINZEY
Teori adalah hipotesis
(dugaan sementara) yang
belum terbukti atau spekulasi
tentang kenyataan yang
belum diketahui secara pasti.
● Chester I. Bernard berpendapat
bahwa organisasi adalah
merupakan suatu sistem
aktivitas kerja sama yang
dilakukan oleh dua orang atau
lebih.
● Stephen P. Robbins
menyatakan bahwa organisasi
adalah kesatuan (entity) sosial
yang dikoordinasikan secara
sadar, dengan sebuah batasan
yang relatif dapat diidentifikasi,
yang bekerja atas dasar yang
relatif terus menerus untuk
mencapai suatu tujuan
bersama atau sekelompok
tujuan.
2
 Teori
Organisasi

3
 Teori
Organisasi Klasik
Teori organisasi klasik memiliki
assumsi bahwa organisasi selalu
memiliki susunan yang rasional dan
logis, baik secara ekonomis maupun
pencapaian efisiensi. Dengan kata lain,
bagi teori organisasi klasik rasionalitas,
efisiensi dan keuntungan ekonomis
adalah tujuan organisasi.
Teori Birokrasi
dikemukakan oleh Max Weber dalam ● Pembagian kerja
bukunya “The Protestant Ethic and ● Hirarki wewenang
Spirit of Capitalism’’. Istilah Biroksasi
● Program rasional
berasal dari kata Legal-Rasional.
Kata “Legal” disebakan adanya ● Sistem Prosedur
wewenang dari seperangkat aturan ● Sistem Aturan hak
prosedur dan peranan yang kewajiban
dirumuskan secara jelas. Sedangkan
“Rasional” karena adanya penetapan
tujuan yang ingin dicapai.
Karekteristik-karekteristik birokrasi
menurut Max Weber:

5
Teori Administrasi
dikembangkan atas dasar sumbangan Henry Fayol dan Lyndall Urwick dari Eropa serta
Mooney dan Reiley dari Amerika. Henry Fayol (1841-1925): Seorang industrialis asal
Perancis tahun1916 menulis sebuah buku “Admistration industrtrielle et Generale”
diterjemahkan dalam bahasa Inggris 1926 dan baru dipublikasikan di Amerika 1940.
Terdapat 14 Kaidah manajemen menurut Fayol yang menjadi dasar teori administrasi:

● Pembagian kerja ● Sentralisasi

● Wewenang & tanggung jawab ● Rantai Skalar
● Disiplin ● Aturan
● Kesatuan perintah ● Keadilan
● Kesatuan pengarahan ● Kelanggengan personalia
● Mendahulukan kepentingan umum ● Inisiatif
● Balas jasa ● Semangat korps 6
“
James D. Mooney & Allen Reilly (1931)
Menerbitkan sebuah buku “Onward Industry”
inti dari pendapat mereka adalah “koordinasi
merupakan faktor terpenting dalam
perencanaan organisasi”. Tiga prinsip yang
harus diterapkan dalam sebuah organisasi
menurut mereka adalah:

● Prinsip Koordinasi
● Prinsip Skalar & Hirarkis
● Prinsip Fungsional

7
Manajemen Ilmiah
dikembangkan mulai tahun 1900 oleh
Frederick Winslow Taylor. Definisi
Manajemen Ilmiah: “Penerapan metode
ilmiah pada studi, analisa dan
pemecahan masalah organisasi” atau
“Seperangkat mekanisme untuk
meningkatkan efesiensi kerja”.

8
 Teori
Organisasi Neoklasik
memperbaiki beberapa kekurangan yang terjadi pada
teori organisasi klasik, diklaim oleh penganut teori ini
sebagai pengenalan studi perilaku yang diintegrasikan
ke dalam teori organisasi. Penganut teori neo-klasik
secara umum mengidentifikasikan pergerakan
hubungan manusia. Teori Organisasi Neoklasik, disebut
juga dengan “Teori Hubungan manusiawi”, muncul
akibat ketidakpuasan dengan teori klasik dan
merupakan penyempurnaan dari teori organisasi klasik.

9
 Sebagai pencetus psikologi industri, Hugo Munsterberg (1863-
1916) terkenal dengan sebutan “bapak psikologi industri”. Hugo
mengungkapkan bahwa untuk mencapai peningkatan produktivitas
dalam pekerjaan, dapat dilakukan melalui 3 cara:

● Penemuan best possible person (orang yang terbaik)

● Penciptaan best possible work

● Penggunaan best possible effect untuk memotivasi karyawan

Munsterberg juga menyarankan penggunaan teknik-teknik yang diambil

dari psikologi eksperimen. Sebagai contoh, berbagai metode yang
dilakukan dalam memilih karakteristik yang cocok dengan kebutuhan
suatu jabatan.
10
Teori Organisasi Modern
Salah satu aliran besar dalam teori organisasi
adalah teori modern, yang kadang-kadang disebut
juga analisa sistem. Teori modern adalah multi
disiplin dengan sumbangan dari berbagai disiplin
ilmu pengetahuan. Teori modern melihat bahwa
semua unsur organisasi sebagai satu kesatuan dan
saling ketergantungan, yang di dalamnya
mengemukakan bahwa organisasi bukanlah suatu
sistem tertutup yang berkaitan dengan lingkungan
yang stabil, akan tetapi organisasi merupakan
sistem terbuka. Interaksi dinamis antar proses,
bagian dan fungsi dalam suatu organisasi, maupun
dengan organisasi lain dan dengan lingkungan.

11
● Organisasi bertambah
besar
● Pengolahan data semakin
cepat
● Penggunaan staff lebih
intensif
Ciri – ciri
● Kecenderungan spesialisasi Organisasi
●
Modern
Memiliki prinsip-prinsip
organisasi
● Memiliki unsur-unsur
organisasi yang lebih
lengkap

12
Kontributor Teori
Modern
● Alfred Korzybski
● Mary Parker Follet
● Chester I. Barnard
● Norbert Wiener
● Ludwig Von Bertalanffy

13
 Sifat
Teori
Modern
Memandang suatu organisasi sebagai
suatu sistem yang terdiri atas lima bagian
pokok, yaitu: input, proses, output, arus
balik, dan lingkungan, kedinamisan, multi
level , multi dimensional, multi motivasi,
multi disipliner, despkriptif, multi variabel,
adaptif.
14
Apa saja asas-
asas organisasi?
 ● Asas Tujuan Organisasi

“
● Asas Kesatuan Tujuan
● Asas Kesatuan Perintah
● Asas Rentang Kendali
● Asas Pendelegasian Wewenang
● Asas Keseimbangan Wewenang
● Asas Keseimbangan Wewenang dan
Tanggung Jawab
● Asas Tanggung Jawab
● Asas Pembagian Kerja
● Asas Penempatan Personalia
● Asas Jenjang Berangkai
16
Thank You!
17