KESELAMATAN &

KES. KERJA
KEPERAWATAN
PENTINGNYA K3 KEPERAWATAN
HAZARD
(SUMBER BAHAYA)

DANGER
(BERBAHAYA)

RISK
(RISIKO)
PAK DAN
KECELAKAAN KERJA
“HAZARD”
Adalah sumber bahaya potensial yang
dapat menyebabkan kerusakan
(harm).

Hazard dapat berupa bahan-bahan

kimia, bagian-bagian mesin, bentuk
energi, metode kerja atau situasi kerja.
 DANGER

Merupakan tingkat bahaya dari

suatu kondisi dimana atau kapan
muncul sumber bahaya.
Danger adalah lawan dari aman atau
selamat.
“RISK”
 “RISK”
Resiko adalah ukuran kemungkinan
kerugian yang akan timbul dari sumber
bahaya (hazard) tertentu yang terjadi.

Untuk menentukan resiko membutuhkan

perhitungan antara konsekuensi/ dampak
yang mungkin timbul dan probabilitas,
yang biasanya disebut sebagai
tingkat resiko (level of risk).
PENYAKIT AKIBAT KERJA & DEFINISI
INCIDENT
PENYAKIT AKIBAT KERJA (PAK) (OCCUPATIONAL DISEASES)
ADALAH PENYAKIT YANG DISEBABKAN OLEH PEKERJAAN ATAU
LINGKUNGAN KERJA

KECELAKAAN KERJA :
Suatu kejadian yang tidak
diinginkan, bilamana pada
saat itu sedikit saja ada
perubahan maka dapat
mengakibatkan terjadinya
accident.
KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA

Philosophy :
UPAYA UTK MENJAMIN KEUTUHAN
DAN KESEMPURNAAN TENAGA
KERJA DAN MANUSIA PADA
UMUMNYA, HASIL KARYA DAN
BUDAYANYA MENUJU
MASYARAKAT YANG ADIL DAN
SEJAHTERA.
KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA

Suatu ilmu pengetahuan dan

Keilmuan penerapannya dalam upaya
mencegah kecelakaan,
kebakaran, peledakan,
pencemaran, penyakit akibat
kerja , dll

“ACCIDENT PREVENTION”
 KONSEP DASAR
PENGERTIAN
KESELAMATAN KERJA

UPAYA PERLINDUNGAN YG DITUJUKAN AGAR NAKER & ORANG LAIN DI

TEMPAT KERJA SELALU DLM KEADAAN SELAMAT DAN SEHAT DAN AGAR
SETIAP SUMBER PRODUKSI PERLU DIPAKAI DAN DIGUNAKAN SECARA
AMAN DAN EFISIEN
KESELAMATAN KERJA

UPAYA NYATA UNTUK MENJAMIN

KELESTARIAN NAKER DAN SETIAP INSAN
PADA UMUMNYA BESERTA HASIL KARYA DAN
BUDAYA DALAM UPAYA MENCAPAI ADIL,
MAKMUR DAN SEJAHTERA

SUATU CABANG ILMU PENGETAHUAN

DAN PENERAPAN YANG MEMPELAJARI
TENTANG CARA PENANGGULANGAN
KECELAKAAN DI TEMPAT KERJA
KESEHATAN KERJA

HUGH RODMAN LEAVELL & E. GURNEY CLARK

(1958) DLM BUKUNYA PREVENTIVE MEDICINE
FOR THE DOCTOR IN HIS COMMUNITY BAHWA

“KESKER. MRPK. BERBAGAI UPAYA UTK

MENINGKATKAN KES.PARA PEKERJA
DI DLM MASYARAKAT & PERUSAHAAN”.
 KESEHATAN KERJA
MENURUT SUMA’MUR PK, ADALAH
ILMU KES./KEDOKTERAN BESERTA PRAKTEKNYA BERTUJUAN AGAR PEKERJA
MEMPEROLEH DERAJAT KESEHATAN SETINGGI-2NYA, BAIK FISIK,
MENTAL MAUPUN SOSIAL DG USAHA-2 PREVENTIF DAN KURATIF
TERHADAP PENYAKIT-PENYAKIT/GANGGUAN KES. YG DIAKIBATKAN
FAKTOR-2 PEKERJAAN & LING. KERJA SERTA THDP PENYAKIT-2
UMUM.

IDENTIFIKASI PERMASALAHAN, EVALUASI

DAN TINDAKAN PENGENDALIAN
 KESELAMATAN DAN
KESEHATAN KERJA (K3)
K3 MERUPAKAN UPAYA MEMBERIKAN JAMINAN
KESELAMATAN DAN MENINGKATKAN DERAJAT
KESEHATAN PARA PEKERJA/BURUH DENGAN CARA
:
- PENCEGAHAN KECELAKAAN DAN PAK,
- PENGENDALIAN BAHAYA DI TEMPAT KERJA,
- PROMOSI KESEHATAN,
- PENGOBATAN DAN REHABILITASI.
MENURUT KMK RI NO. : 432/MENKES/SK/IV/2007 TENTANG PED.
MANAJEMEN KES. DAN KESELAMATAN KERJA (K3) DI RS.
 8 Prinsip K3 (International Association of Safety
Professional (IASP))

• Safety is an ethical responsibility

• Safety is a culture not a program
• Management is responsible
• Employees must be trained to work safely
• Safety is a condition employment
• All injuries are preventable
• Safety programs must be site specific
• Safety is good business
 UPAYA KES. DAN KESELAMATAN (K3)
UPAYA K3 DI RS MENYANGKUT TENAGA KERJA,
CARA/METODE KERJA, ALAT KERJA, PROSES KERJA
DAN LINGKUNGAN KERJA. UPAYA INI MELIPUTI
PENINGKATAN, PENCEGAHAN, PENGOBATAN DAN
PEMULIHAN. KINERJA SETIAP PETUGAS KESEHATAN
DAN NON KESEHATAN MERUPAKAN RESULTANTE
DARI TIGA KOMPONEN K3 YAITU KAPASITAS KERJA,
BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA.

UPAYA UNTUK MELINDUNGI PEKERJA AGAR HIDUP SEHAT DAN TERBEBAS

DARI GANGGUAN KESEHATAN SERTA PENGARUH BURUK YANG
DIAKIBATKAN OLEH PEKERJAAN (Pasal 164, UU KES., 36 TH 2009)
MENURUT KMK RI No. : 432/MENKES/SK/IV/2007 TTG PEDOMAN
MANAJEMEN KES. DAN KESELAMATAN KERJA (K3) DI RS.
 Keselamatan (Safety) & KES. KERJA BIDANG
KEPERAWATAN

Keselamatan (Safety)

• Mengendalikan kerugian dari kecelakaan (control of

accident loss) …Kesalahan Obat, tergores pecahan kaca,
nosokomial

• Kemampuan untuk mengidentifikasikan dan

menghilangkan (mengontrol) resiko yang tidak bisa
diterima (the ability to identify and eliminate
unacceptable risks)….Pasien Px menular + Perawat
KESEHATAN KERJA
(OCCUPATIONAL HEALTH)

Agar Tenaga Kerja memperoleh Derajat

kesehatan yang setinggi-tingginya, baik fisik,
mental maupun sosial dengan usaha – usaha
preventif dan kuratif.
Sasarannya: Manusia (NAKER/PERAWAT/PASIEN)
 DEFINISI ACCIDENT

Suatu kejadian yang tidak

diinginkan berakibat cedera
pada manusia, kerusakan
barang, gangguan terhadap
pekerjaan dan pencemaran
lingkungan.
 DEFINISI INCIDENT

Suatu kejadian yang tidak

diinginkan, bilamana pada
saat itu sedikit saja ada
perubahan maka dapat
mengakibatkan terjadinya
accident.
AMAN (SELAMAT)

Aman (safe) adalah suatu

kondisi dimana atau kapan
munculnya sumber bahaya telah
dapat dikendalikan ke tingkat
yang memadai, dan ini adalah
lawan dari bahaya (danger).
 TINDAKAN TAK AMAN
Adalah suatu pelanggaran terhadap
prosedur keselamatan yang memberikan
peluang terhadap terjadinya kecelakaan.

Ingat ! SOP Pada Tindakan Keperawatan

KEADAAN TAK AMAN
Adalah suatu kondisi fisik atau keadaan yang berbahaya yang mungkin
dapat langsung mengakibatkan terjadinya kecelakaan
KATEGORI KECELAKAAN KERJA :

1. Kecelakaan Industri ( Industrial Accident)

Contoh : - Perusahaa
- RS dan tempat kerja lainnya

2. Kecelakaan dalam Perjalanan (Community

Accident)
Contoh : - Kecelakaan ambulan diperjlnan
- Menuju & atau Pulang kerja
UNSUR KECELAKAAN

Tidak diduga semula dan tidak diinginkan

Mengganggu proses

Mengakibatkan kerugian phisik dan material

SEBAB KECELAKAAN

Sebab dasar / Asal mula

 Partisipasi pihak manajemen
 Faktor manusia
 Faktor lingkungan

Sebab Utama / gejala

 Kondisi Tidak aman (Unsafe Condisi)
 Perbuatan tidak aman (Unsafe Actions)
 Khusu untuk penyakit akibat kerja

Akibat kecelakaan
 Kerugian bersifat ekonomi
 Kerugian bersifat non ekonomi
TUJUAN PENERAPAN KESELAMATAN DAN
KESESEHATAN KERJA BIDANG KEPERAWATAN

Mencegah Kecelakaan Kerja :

Kesalahan Obat (labeling)
Penularan penyakit pada pasien
Pencemaran lingkungan
Penyakit Akibat Kerja
Meningkatkan produktivitas kerja
 Faktor-faktor Yang Mempengaruhi
Kesehatan ProduktivitasTenaga Kerja

Beban Kerja Lingkungan Kerja

Berat -Fisik
Sedang -Kimia
-Biologi
Ringan
-Fisiologi
Kapasitas kerja -Psikologi
- Ketrampilan
- Kesegaran jasmani & rohani
- Status kesehatan/gizi
- usia
- Jenis kelamin
- Ukuran tubuh
UPAYA KESEHATAN KERJA

Optimalisasi beban kerja

Pengendalian lingkungan kerja
 Teknis (eliminasi, substitusi, isolasi, enclosing, ventilasi, penyempurnaan proses,
housekeeping)
 Administratif (pengurangan waktu kerja, rotasi)
 APD

Peningkatan kapasitas kerja

PENERAPAN PROGRAM KERJA DI TEMPAT
KERJA

Diselenggarakan oleh lembaga/organisasi K3 di tempat kerja

Personil mempunyai kualifikasi dan kompetensi
Program / Kegiatan harus komprehensif
ORGANISASI

Pelayanan Kesehatan Kerja

Permennakertrans No. Per. 03/Men/1982
Permennaker No. Per. 01/Men/1998
 PELAYANAN KESEHATAN KERJA
(OCCUPATIONAL HEALTH SERVICES)
Yankes yg dilak. utk pencegahan, diagnosa,
menangani kecelakaan kerja atau penyakit yang
berhubungan dg pekerjaan serta pemberian
rehabilitasi terhadap pekerja yang mengalami
kecelakaan atau penyakit di tempat kerja.
Salah satu lembaga K3 di perusahaan, sebagai
sarana perlindungan tenaga kerja terhadap setiap
gangguan kesehatan yang timbul dari pekerjaan
atau lingkungan kerja
Sarana penyelenggaraan upaya kesehatan kerja
yang bersifat komprehensif (promotif, preventif,
kuratif dan rehabilitatif)
Diatur dalam Permennakertrans No. Per.
03/Men/1982
TUJUAN PELAYANAN KESEHATAN
KERJA
PERMENNAKERTRANS NO. PER. 03/MEN/1982

Memberikan bantuan kepada TK dalam penyesuaian diri

Melindungi TK thd. gangguan kesehatan yang timbul dari
pekerjaan atau lingkungan kerja.
Meningkatkan kesehatan badan, kondisi mental (rohani)
dan kemampuan fisik tenaga kerja
Memberikan pengobatan dan perawatan serta rehabilitasi
 CARA PENYELENGGARAAN PELAYANAN KESEHATAN
KERJA
PERMENNAKERTRANS NO. PER. 03/MEN/1982

Diselenggarakan sendiri oleh pengurus :

 Poliklinik perusahaan
 Rumah sakit perusahaan
Diselenggarakan melalui pengadaan ikatan/kerja sama dengan
dokter atau pelayanan kesehatan lain :
 JPK (Jaminan Pelayanan Kesehatan Kerja) Jamsostek (KURATIF)
 Dokter praktek swasta (KURATIF)
 Puskesmas
 Poliklinik swasta
 Rumah sakit
 Dan lain-lain
Diselenggarakan secara bersama antar beberapa perusahaan:
 Rumah sakit pekerja
 Dan lain-lain
 BENTUK PENYELENGGARAAN BERDASARKAN JUMLAH
TENAGA KERJA DAN TINGKAT BAHAYA DI TEMPAT KERJA
No. Jumlah Tenaga Tingkat Bahaya Cara Penyelengaraan
Kerja
1 > 500 orang Rendah atau tinggi  Berbentuk klinik
 Dipimpin oleh seorang dokter yg praktek tiap
hari kerja
 Tiap shift kerja mempekerjakan lebih 500 orang,
harus ada poliklinik jaga tiap shift
2 200 – 500 orang Tinggi  Idem
3 200 – 500 orang Rendah  Berbentuk klinik, buka tiap hari kerja (dilayani
oleh paramedis)
 Dipimpin oleh dokter yg praktek tiap 2 (dua) hari
sekali
4 100 – 200 orang Tinggi  Idem
5 100 – 200 orang Rendah  Berbentuk klinik, buka tiap hari kerja (dilayani
oleh paramedis)
 Dipimpin oleh dokter yg praktek tiap 3 (tiga) hari
sekali
6 < 100 orang  Dapat menyelenggarakan PKK bersama
(bergabung) dengan perusahaan lain
 SYARAT PENYELENGGARAAN PELAYANAN KESEHATAN
KERJA

1) Mendapatkan Pengesahan
2) Dipimpin dan dijalankan oleh dokter
pemeriksa kesehatan tenaga kerja
3) Mempunyai sarana dan fasilitas
4) Menyampaikan laporan

Semua dokter dan paramedis yang memberikan pelayanan kesehatan kerja harus
sudah mengikuti pelatihan hiperkes (sertifikat hiperkes)
 SARAN KEPADA PARA
PROFESIONALISME
• Tingkatkan kopentensi menuju
profesionalisme
• Tunjukan prestasi di tempat kerja secara
proaktif
• Yakin Manager dengan cara presentasi
bahwa K3 bukan cost tetapi Benefit
• Lakukan Uji banding perusahaan yang
berhasil terapan SMK3

TERIMA KASIH DAN SUKSES SELALU