Anda di halaman 1dari 6

PENGADAAN PERSONIL

KANTOR
TAHAPAN PENGADAAN

ANALISIS
REKRUTMEN SELEKSI
JABATAN
ANALISIS JABATAN

 Kegiatan mempelajari dan menyimpulkan keterangan-keterangan


ataupun fakta-fakta yang berkaitan dengan jabatan secara
sistematis
REKRUTMEN
 Proses pencarian dan pemikatan calon karyawan (pelamar) yang
mampu untuk melamar sebagai karyawan.
 Sumber penarikan pegawai :
 Walk-ins
 Rekomendasi dari karyawan
 Pengiklanan
 Agen penempatan tenaga kerja
 Lembaga pendidikan
 Organisasi karyawan
 Leasing
 Nepotisme
 Asosiasi profesional
 Operasi militer
 Open House
SELEKSI
 Proses yang dilakukan untuk memilih dari sekelompok
pelamar yang paling memenuhi kriteria seleksi untuk posisi
yang tersedia.
PROSEDUR SELEKSI
 Wawancara pendahuluan
 Pengisian fromulir
 Memeriksa referensi
 Tes psikologi
 Wawancara
 Persetujuan atasan langsung
 Pemeriksaan kesehatan
 Penempatan, induksi dan orientasi