PSIKOLOGI INDUSTRI DAN

ORGANISASI
Pengantar Psikologi dan Organisasi

Disusun : Muhammad Setya Pratama, M.Si

Sumber : Prodi Psikologi Universitas Udayana

Definisi

Psikologi adalah sebuah bidang ilmu pengetahuan dan ilmu terapan yang
mempelajari perilaku dan fungsi mental manusia secara ilmiah.

Industri (objek) ; Barang dan Jasa

Ranah Utama Psikologi Industri/Organisasi
Pendekatan Industrial menekankan pada menentukan
kompetensi yang dibutuhkan sebuah pekerjaan,
mempekerjakan karyawan yang memiliki kompetensi pada
pekerjaan tersebut, serta meningkatkan kinerja karyawan
melalui program pelatihan. Pendekatan Organisasi berfokus
pada struktur organisasi, budaya organisasi, menyediakan
lingkungan kerja yang memotivasi serta meningkatkan
kenyamanan karyawan.
Ranah Utama Psikologi Industri/Organisasi

a. Personnel Psychology > Terkait dengan analisa jabatan, merekrut

karyawan, menyeleksi karyawan, menentukan tingkatan gaji, training, dan
mengevaluasi kinerja karyawan.

b. Organizational Psychology > Terkait dengan isu kepemimpinan, kepuasan

kerja, motivasi karyawan, komunikasi dalam organisasi, mengatasi konflik
dalam organisasi, perubahan organisasi, dan proses kelompok dalam
organisasi.

c. Human Factors/Ergonomics > Terkait dengan design tempat kerja,

hubungan manusia dengan mesin, ergonomic, kelelahan fisik serta stress.
Psikolog pada bidang ini bekerjasama dengan professional lainnya untuk
merancang sebuah tempat kerja yang aman serta efisien.
Sejarah Singkat Psikologi Industri/Organisasi
Psikologi Industri/Organisasi dimulai pada awal 1900, perkembangan
paling pesat terjadi saat Perang Dunia I. Terdapat banyak tentara yang
akan diseleksi, para psikolog Industri/Organisasi diminta untuk
melakukan perekrutan serta menempatkan calon kandidat pada posisi
yang paling sesuai.

Program seleksi karyawan semakin berkembang setiap tahunnya,

peningkatan dalam bidang teknologi, perekonomian global, serta
peraturan perusahaan yang semakin mengayomi kebutuhan karyawan.
Mengapa Butuh Psikologi dalam Industri
1. Untuk Recruitmen Dan Seleksi
• 2. Untuk Mengevaluasi Karyawan

3. Untuk Pengembangan Sumber Daya Manusia ( SDM )

• 4. Untuk Membantu Strategi Pemasaran

5. Untuk Menjalin Kerja Sama Tim

• 6. Untuk Menetukan Alokasi Kerja

7. Untuk Menjadi Pedoman Organisasi

• 8. Untuk Mengontrol
Mengapa Butuh Psikologi dalam Industri

9. Untuk Mendeskripsikan dan Memprediksi Perilaku

• 10. Untuk Menciptakan Suasan Positif

11. Untuk Melakuan Tes Inteligensi

• 12. Untuk Konseling

13. Untuk Melakukan Analisis Jabatan

Ungkap Kepribadian dengan Geometri

3 4
Ungkap Kepribadian dengan Geometri
• 1. Kamu orang yang sangat ambisius, kompetitif, percaya diri, dan
tegas
• 2. bentuk kotak merupakan orang yang terorganisir, logis, dan
pekerja keras. Disiplin terhadap aturan adalah ciri khasmu.
Kelemahanmu adalah sulit mengambil keputusan karena kamu
orang yang selalu merasa perlu banyak pertimbangan sebelum
memutuskan sesuatu.
• 3. Kamu adalah petualang yang berani, menarik, dan punya rasa
ingin tahu yang besar. Kamu suka sekali bereksperimen.
• 4. Orientasi terhadap seks
Kesimpulan
Psikologi Industri/Organisasi merupakan sebuah cabang dari ilmu
psikologi yang mempelajari perilaku manusia saat berada dalam situasi
pekerjaan. Berfokus pada pengembangan individu dalam perusahaan,
serta mengkaji sistem yang digunakan oleh perusahaan agar lebih
efektif dan efisien, dimana seorang psikolog I/O akan menggunakan
penelitian sebagai landasan dalam pembuatan keputusan.
•Untuk apa psikologi di dalam organisasi ?
TERIMA KASIH