Waktu Penyelenggaraan

1) Sebelum CPNS dikirim ke tempat pelatihan

untuk mengikuti pelatihan dasar CPNS;
dan/atau

2) Saat CPNS sebagai peserta pelatihan dasar

CPNS off campus untuk melaksanakan agenda
pembelajaran habituasi.
 Tempat Penyelenggaraan Penguatan
Kompetensi Teknis Substantif

1) Satker asal CPNS dan/atau

2) Lembaga pelatihan internal/ eksternal
3) Swasta
 PERSIAPAN

1 Bagian Kepegawaian masing-masing

Satker
a. Menjelaskan penempatan dan infomasi
jabatan kepada CPNS.
b. Menginformasikan Pelatihan Dasar CPNS yang
wajib diikuti.
c. Melakukan koordinasi dengan atasan langsung
CPNS peserta latsar, terkait tahapan kegiatan
penguatan kompetensi teknis substantif yang
harus dilakukan baik oleh atasan langsung
maupun oleh CPNS peserta latsar.
 PERSIAPAN

2 Identifikasi Kebutuhan Kompetensi

Penguatan
Identifikasi Penilaian Gap Kompetensi
Kompetensi Kompetensi Kompetensi Teknis
Substantif

Tabel Analisis
Kebutuhan
Pengembangan
Kompetensi
 PERSIAPAN

2 Identifikasi Kebutuhan Kompetensi

Alur Identifikasi Kompetensi Sampai Evaluasi

Identifikasi
Kompetensi

Penilaian
Kompetensi

Gap
Kompetensi

Tidak Ada Ada

Pelaksanan
Penilaian Penguatan
Kompetensi

Evaluasi
Metode penguatan kompetensi teknis substantif, diantaranya:
a. Pelatihan
b. Seminar
c. Lokakarya/ workshop
d. Coaching
e. Mentoring
f. Magang
g. E-learning
h. Kursus
i. Kalakarya
j. Praktik kerja
k. Bimbingan teknis
l. Benchmarking atau study visit
m. Belajar mandiri / self development
 PELAKSANAAN

1 Ketentuan Pelaksanaan

 Pelatihan klasikal/ nonklasikal

 Atasan langsung sebagai pengarah dan coach sebagai
pembimbing di tempat kerja masing-masing yang
ditetapkan oleh pimpinan satker CPNS
 Penilaian capaian penguasaan (menggunakan formulir
penilaian lampiran 3) oleh:
- di dalam satker oleh atasan langsung
- di luar satker oleh instansi penyelenggara, atau oleh
atasan langsung atas rekomendasi penyelenggara
 PELAKSANAAN

didokumentasikan diserahkan kepada

Dokumen penguatan
oleh bagian penyelenggara Pelatihan
kompetensi teknis
kepegawaian Dasar CPNS pada saat
ditandatangani oleh
peserta kembali ke
kepala satker
tempat pelatihan
 PELAKSANAAN

2 Mekanisme Pelaksanaan

Satker
Satker
menentukan
menyiapkan Pelaksanaan
metode
dukungan Kegiatan
pelaksanaan
pelaksanaan
kegiatan

Menyampaikan hasil
Satker memberi
penilaian kepada
nilai dan
lembaga penyelenggara
mengeluarkan
pelatihan dasar calon
surat keterangan
PNS
 EVALUASI

Pada akhir pelaksanaan Pelatihan Dasar CPNS, pimpinan

bagian pengelola kepegawaian masing-masing satker
wajib menyerahkan rekapitulasi penilaian kepada
pimpinan penyelenggara Pelatihan Dasar CPNS
 EVALUASI

Penguatan kompetensi
Atasan langsung dilakukan di tempat
dan/atau coach di kerja CPNS
tempat kerja

Penguatan kompetensi
Pimpinan lembaga dilakukan melalui
EVALUATOR penyelenggara pelatihan klasikal di
pelatihan tempat pelatihan

Penguatan kompetensi
yang diikuti CPNS tidak
Atasan langsung menerapkan evaluasi
pelatihan
 EVALUASI

Peserta yang telah menyelesaikan penguatan

kompetensi teknis bidang tugas (teknis substantif)
diberikan surat keterangan telah mengikuti kegiatan
penguatan kompetensi teknis bidang tugas yang
ditanda tangani oleh pimpinan satker asal peserta
 EVALUASI PENGUATAN
KOMPETENSI BIDANG TUGAS
• Sangat Memuaskan (skor 90,0–1 00);
• Memuaskan (skor 80,01 – 90,0);
Rekapitulasi penilaian • Cukup memuaskan (skor 75,01 – 80,0);
merupakan rata-rata dari
nilai setiap kegiatan Teknis
(pelatihan/ workshop/ Substantif
bimtek, dll) Kompetensi
Bidang
Tugas
20%
Teknis
Instrumen evaluasi Umum
EVALUASI
 PEMBIAYAAN

Pelatihan dasar CPNS dilakukan secara terintegrasi

dengan unit kerja asal peserta (Pasal 63 UU No. 5
Tahun 2014 & Pasal 34 PP 11 tahun 2017)

Teknis Dibebankan pada

Substantif masing-masing
Satker asal CPNS