MSDM GLOBAL

Disusun oleh :
Tiara Anggraeni - 201810160311052
 Pengertian dari MSDM Global
Manajemen sumber daya manusia adalah ilmu dan seni yang mengatur
hubungan dan peranan tenaga kerja agar efektif dan efisien membantu
terwujudnya tujuan perusahaan, karyawan, dan masyarakat.

Manajemen sumber daya menusia global adalah penggunaan penggunaan

sumber daya global untuk mencapai tujuan prganisasi tanpa memandang
batasan geografis.
-HRD DOMESTIK

-HRD INTERNASIONAL
 Jenis-jenis SDM global
1. Ekspatrian
2. Warga dari tuan rumah
3. Warga dari negara ketiga
 PENGEMBANGAN MSDM
INTERNASIONAL
A. Pelatihan dan Pengembangan Ekspatria
B. Orientasi dan Pelatihan Praperpindahan
C. Pengembangan Berkelanjutan : Bantuan
dan Pelatihan Online
D. Orientasi dan Pelatihan repatriasi
 KOMPENSASI
1. Uang saku
Adalah pembayaran yang diberikan untuk mengompensasi ekspatriat
atas biaya ekstra yang harus mereka keluarkan untuk hidup dengan baik
diluar negeri seperti hidup mereka di negara asal
- Uang saku Tempat tinggal
- Uang saku Biaya hidup
- Uang saku untuk perbedaan pajak
- Uang saku pendidikan
- Uang saku perpindahan
 Perbedaan-perbedaan antar negara
Mempengaruhi SDM
a. Faktor Kultural
b. Faktor Ekonomi
c. Faktor Tenaga Kerja
d. Faktor Hubungan Industrial.
Perbedaan MSDM Internasional dan MSDM Domestik

MSDM Internasional lebih luas fungsi yang harus

ditangani, contoh : pajak, gaji dalam mata uang asing,
keluarga pekerjaan dan lain-lain.

1. Keterlibatan dalam kehidupan pribadi, contoh : akomodasi,

budaya, sekolah, lokasi aman.
2. Sistem berbeda untuk lokasi geografis berbeda.
3. Berhubungan dengan berbagai lembaga beragam
pemerintah, politik dan agama.
4. Meningkatkan resiko-resiko, contoh : kesehatan, keamanan.
 Perbedaan-perbedaan menajemen global antar negara-
negara
1. Manajemen barat (amerika)
Aspek positif:
· Efisien
· Disipin
· Sadar akan waktu
· Penghormatan terhadap inisiatif individu
Aspek negatif:
· Manusia diperlakukan seperti mesin
· Masyarakat yang konsumtif
1. Manajemen jepang
Aspek positif:
· Solidaritas terhadap kelompok (perusahaan) yang tinggi
· Dedikasi
· Kesetiaan
· Disiplin diri
· Nasionalisme yang tinggi
· Penghormatan yang lebih senior
2. Manajemen cina
Aspek positif:
· Memegang teguh janji
· Ulet
· Tekun
· Hormat
· Solidaritas kelompok(suku)
Aspek negatif:
· Kikir
· Mengalahkan segala cara untu mencapai tujuan
· Tertutup
· Terlalu materialistis