Oleh

Annisa Sholihat
Bp 1911316032
 Perilaku merupakan diterminan
kesehatan yang menjadi sasaran dari
promosi untuk mengubah perilaku
(behaviour change ).
 Perubahan perilaku kesehatan sebagai tujuan dari promosi atau
pendidikan kesehatan, sekurang-kurangnya mempunyai 3 dimensi, yakni
:
• Mengubah perilaku negative (tidak sehat) menjadi perilaku positif
(sesuai dengan nilai- nilai kesehatan)
• Mengembangkan perilaku positif (pembentukan atau pengembangan
perilau sehat ).
• Memeliharaperilaku yang sudah positif atau perilaku yang sudah
sesuai dengan norma/nilai kesehatan ( perilaku sehat ). dengan
perkatan mempertahankan perilaku sehat yang sudah ada.
 TEORI-TEORI PERUBAHAN PERILAKU
KESEHATAN

Teori sor
Menurut teori ini, penyebab terjadinya perubahan perilaku
tergantung kepada kualitas rangsang( stimulus ) yang berkomunikasi
dengan organisme. Perilaku dapat berubah hanya apabila stimulus yang
diberikan benar-benar melebihi dari stimulus semula (mampu
meyakinkan). Karena itu kualitas dari sumber komunikasi sangat
menentukan keberhasilan perubahan perilaku, misalnya gaya bicara,
kredibilitas pemimpin kelompok, dsb
 DISSONANCE THEORY (FESTINGE
R : 1957)
Ada suatu keadaan cognitive dissonance yang
merupakan ketidakseimbangan psikologis, yang diliputi oleh
ketegangan diri yang berusaha untuk mencapai
keseimbangan kembali.
Dissonance tejadi karena dalam diri individu terdapat
elemen kognisi yang bertentangan, pengetahuan, pendapat
atau keyakinan. Apabila terjadi penyesuaian secara kognitif,
akan ada perubahan sikap yang berujung perubahan
perlaku.
LANJUTAN …

Contoh :
orang yang merokok merasa resah, dia tahu bahaya
merokok tapi merasa bukanlaki-laki kalau tidak merokok
(dissonance). Akhirnya dia memutuskan kalaukejantanan
seseorang bukan hanya dari merokok, tapi dari banyak
hal.Akhirnyadia memutuskan berhenti merokok
(consonance).
 TEORI FUNGSI (KATZ : 1960)

Meurut teori ini perilaku mempunyai fungsi :

1. Instrumental
2. Defence mechanism
3. Penerima objek dan pemberi arti
4. Nilai ekspresif
Perubahan perilaku individu tergantung kebutuhan stimulus
yang dapat memberi perubahan perilaku individu adalah stimulus yang
dapat dimengerti dalam konteks kebutuhan orang tersebut.
 TEORI KURT LEWIN (1970)

Menurut kurt lewin, perilaku manusia adalah suatu

keadaan seimbang antara driving forces (kekuatan-
kekuatan pendorong) dan restrining forces (kekuatan-
kekuatan penahan).
Perilaku dapat berubah apabila terjadi
ketidakseimbanganantara kedua kekuatan tersebut.
LANJUTAN …
Ada tiga kemungkinan terjadinya perubahan perilaku :
1. Kekuatan pendorong, kekuatan penahan tetap perilaku
baru
Contoh : seseorang yang punya saudara dengan
penyakit kusta sebelumnya tidak mau memeriksakan
saudaranya karena malu dikira penyakit keturunan,
dapat berubah perilakunya untuk memeriksakan
saudaranya ke puskesmas karena adanya penyuluhan dari
petugas kesehatan terdekat tentang pentingnya deteksi dini
kusta.
LANJUTAN …

2. Kekuatan penahan, pendorong tetap perilaku baru

Misalnya pada contoh di atas , dengan memberi pengertian
bahwa kusta bukan penyakit keturunan, maka kekuatan
penahan akan melemah dan terjadi perubahan perilaku.
3. Kekuatan penahan, pendorong, perubahan perilaku
Misalnya pada contoh di atas dua-duanya dilakukan.
 BENTUK-BENTUK PERUBAHAN
PERILAKU INDIVIDU.

1. Perubahan alamiah ( natural change )

perilaku manusia selalu berubah. Sebagian perubahan itu
disebabkan karena kejadian alamiah. Contoh : perubahan perilaku yang
disebabkan karena usia seseorang.
2. Perubahan terencana ( planned change )
perubahan perilaku ini terjadi karena memang direncanakan sendiri
oleh subjek.Contoh : perubahan perilaku seseorang karena tujuan tertentu
atau ingin mendapatkan sesuatu yang bernilai baginya.
3. Kesediaan untuk berubah ( readdiness to change )
apabila terjadi suatu inovasi atau program-program
pembangunan di dalam organisasi, maka yang sering terjadi adalah
sebagian orang sangat cepat untuk menerima inovasi atau
perubahan tersebut, dan ada sebagian orang lagi sangat lambat
untuk menerima inovasi atau perubahan tersebut. Contoh :
perubahan teknologi pada suatu lembaga organisasi, misal dari
mesin ketik manual ke mesin komputer, biasanya orang yang
usianya tua sulit untuk menerima perubahan pemakaian teknologi
tersebut.
 STRATEGI PERUBAHAN PERILAKU
INDIVIDU

Beberapa strategi untuk memperoleh perubahan perilaku ,

dikelompokkan menjadi tiga :
1. Menggunakan kekuatan/kekuasaan atau dorongan
Misal : dengan adanya peraturan-peraturan / perundang-
undangan yang harus dipatuhi oleh anggota masyarakat.
Strategi ini dapat berlangsung cepat akan tetapi belum tentu
berlangsung lama karena perubahan perilaku terjadi tidak atau belum
didasari oleh kesadaran sendiri.
2. Pemberian informasi
Dengan memberikan informasi-informasi tentang
sesuatu hal yang berkaitan dengan hal tertentu.
3. Diskusi partisipasi
Cara ini adalah sebagai peningkatan cara yang
kedua di atas yang dalam memberikan informasi-
informasi tentang peraturan baru organisasi tidak
bersifat searah saja tetapi dua arah.
TERIMA KASIH