TUGAS AKHIR

“PEREKRUTAN TENAGA KERJA PADA

PERUSAHAAN DAERAH AIE MINUM CABANG
TIMUR SEMARANG”.

ANNISA DWI R
B.113.13.0018
 latar belakang
• Untuk memperoleh tenaga kerja yang
dibutuhkan oleh perusahaan, baik dari
segi kualitas maupun kuantitas tenaga
kerja, maka perusahaan melakukan
pengadaan tenaga kerja yang baik,
mengingat pesaing yang semakin ketat
dalam memperoleh tenaga kerja.
 Tujuan Khusus:

1. Untuk mengetahui tahap-tahap

perekrutan tenaga kerja pada PDAM
Cabang Timur Semarang.

2. Untuk mengetahui seleksi pada PDAM

Cabang Timur Semarang.
 SUMBER DATA

• Data yang di peroleh dalam penyusunan LKP ini

berasal dari bagian personalia dan umumnya pada
PDAM Cabang Timur Semarang. Data sebagai
berikut :
1. Data Primer
2. Data Sekunder
Metode pengumpulan data menggunakan
a. Metode Observasi
b. Metode Wawancara
c. Metode Kepustakaan
 PEMBAHASAN
1. Metode/cara perekrutan tenaga kerja
pada PDAM Cabang Timur Semarang yaitu
dengan

a. pemasangan pengumuman pada

media masa
b. melalui bantuan karyawan yang
sudah bekerja dalam perusahaan
2. Seleksi tenaga kerja pada PDAM Cabang
Timur Semarang

a. seleksi calon pegawai dari internal

perusahaan
b. seleksi calon pegawai dari external
perusahaan
 KENDALA dan SOLUSI

• kendala • Solusi
a. sulit menentukan a. mencari tenaga kerja
kualitas SDM dari dalam lingkungan
b. kesulitan dalam perusahaan
mencari tenaga kerja b. memasang iklan di media
c. sulitnya tenaga kerja masa
menyesuaikan dengan c. pilih tenaga kerja yang
jabatan sudah berpengalaman
d. permintaan gaji/upah dengan bidangnya
yang cukup tinggi d. memberi upah sesuai
prestasi kerja karyawan
 KESIMPULAN
perekrutan tenaga kerja pada PDAM
Cabang Timur Semarang banyak prosedur
yang harus di laksanakan antara lain, harus
ada analisis kebutuhan perusahaan.
 Sekian
Terima Kasih