Implementasi Penyelesaian

secara Damai dalam Mengatasi

Perbedaan Pendapat antar
Golongan

Oleh :
Kelompok 1
1. Naraco Sahoya/1702113002/PTE
2. Whilys Verdhy N./1702113003/PTE
3. Rizqi Zamzam F./1702113006/PTE
4. Dwi Aris P./1702113008P/PTE
5. Darniti Wahyuni/1702113009/PTE
 Pokok-Pokok Bahasan
• Pengertian Penyelesaian secara Damai
• Manfaat Penyelesaian secara Damai
Penyelesaian
• Faktor Penghambat Penyelesaian secara
secara Damai Damai
• Implementasi Penyelesaian secara Damai
• Pengertian Perbedaan Pendapat
Perbedaan • Manfaat Perbedaan Pendapat
Pendapat • Faktor Penyebab Perbedaan Pendapat
• Cara Mengatasi Perbedaan Pendapat

Implementasi Penyelesaian secara Damai

dalam Mengatasi Perbedaan Pendapat
Penyelesaian secara Damai
 Pengertian Penyelesaian secara
Damai
Metode damai Kesepakatan bersama

Tujuan di masa
mendatang
Manfaat Penyelesaian secara Damai

1. Menyelesaikan perselisihan dengan cepat dan relatif murah

2. Memfokuskan kepentingan dan kebutuhan dari pihak-pihak yang

bersangkutan

3. Memberikan kesempatan pada pihak yang bersangkutan untuk

berpartisipasi langsung

4. Kebebasan bagi pihak yang bersangkutan untuk melakukan kontrol

terhadap proses dan hasil usaha perdamaian

5. Menciptakan tali persaudaraan di antara pihak yang bersangkutan

6. Menghilangkan permusuhan dalam tiap putusan yang memaksa

 • Pihak yang berselisih tidak
mengetahui tatacara,
Faktor
prosedur, dan bagaimana
dampak dari putusan yang
Penghamba
akan diambil.
t
• Mementingkan ego
masing-masing (merasa
bahwa pihaknya paling
benar)
Implementasi Penyelesaian secara Damai

1) Negosiasi (Perundingan)
2) Enquiry (Penyelidikan)
3) Mediation (Mediasi)
4) Consiliation (Konsiliasi)
5) Arbitration (Arbitrasi)
6) The International Court of Justice (Pengadilan
Internasional)
7) Organisasi
Perbedaan Pendapat
Pengertian Perbedaan Pendapat

beranekaragam, difference
of opinion, distinction atau
controvercy
Bahasa

proses yang dilalui dengan metode yang

berbeda antar individu, individu dengan
golongan, maupun antar golongan dalam
Istilah bentuk perbuatan ataupun perkataan
Manfaat Perbedaan Pendapat
1. Mendorong mengoreksi
diri
2. Meningkatkan prestasi
3. Mengembangkan
alternatif yang baik
4. Nilai-nilai positif, seperti
belajar menghargai
pendapat orang lain
5. Melahirkan kritik yang
membangun, cerdas,
kreatif dan inovatif
6. Menumbuhkan tali
silaturrahmi
 Faktor Penyebab

1. Perbedaan antar golongan atau masyarakat

2. Perbedaan pola kebudayaan
3. Perbedaan faktor sosial
4. Perbedaan kepentingan antar individu atau golongan
5. Terjadinya perubahan sosial dalam kehidupan sehari-hari di
masyarakat
6. Interdependensi
7. Perbedaan pada tujuan dan prioritas
8. Persaingan untuk mencapai sumber daya
9. Ketidaksesuaian antara keinginan individu atau golongan
dengan apa yang dikomunikasikan oleh individu atau golongan
yang lain
Cara Mengatasi Perbedaan Pendapat

a) Konfrontasi

b) Menghaluskan situasi

c) Kompromi

d) Menggunakan kekuasaan

e) Pengunduran diri
Implementasi Penyelesaian secara Damai dalam

Mengatasi Perbedaan Pendapat antar Golongan

Sengketa Rektorat
Mediasi dilakukan
keputusan mengeluarkan SK
oleh:
pemberhentian pemberhentian
1. Pihak internal
mahasiswa mahasiswa
universitas
2. Pihak-pihak
1. Pihak internal kampus yang terdiri independen dan
dari : memiliki
a. Badan Pembina Harian kemampuan
(BPH), berperan untuk untuk sebagai mediator
memantau dan memberikan yang tidak dalam
masukan kepada pihak invensi
pimpinan universitas agar
kegiatan civitas akademika
berjalan dengan baik
b. Unsur pimpinan, berperan
memberikan masukan Pihak independen
menyelesaikan sengketa merupakan praktisi hukum
yang dapat memberikan
masukan penyelesaian
dengan berdasarkan aturan-
aturan hukum yang berlaku