• El Decreto Supremo 54 es el que regula la Constitución y

funcionamiento de los comités Paritarios de Higiene y

Seguridad, el cual es una Unidad Técnica de trabajo en
conjunto entre la empresa y los trabajadores, que sirve para
detectar y evaluar los riesgos de accidentes y
enfermedades profesionales que pudieran sufrir los
trabajadores.
Los comités paritarios son obligatorios en toda empresa, faena, sucursales o
agencia en que trabajen más de 25 personas y tienen representantes tanto de
la empresa como de los trabajadores constituyéndose de la siguiente forma:
La empresa nombrará tres titulares y tres suplentes, 15 días antes del cese en
sus funciones del comité que debe renovarse si es que hay reelección.
Por parte de los trabajadores, para ser elegidos se inscriben los interesados
que cumplan con los requisitos exigidos y se vota en forma secreta y directa,
por titulares y suplentes, considerando:
• Titulares: quienes obtengan las tres más altas mayorías
• Suplentes: los tres que siguen en orden decreciente de sufragios
Sólo uno de los representantes titulares de los trabajadores gozará de fuero
hasta el término de su mandato. El aforado será designado por sus propios
pares al interior del comité. Dicha designación deberá ser comunicada por
escrito a la empresa.
El artículo 10 del Decreto Supremo 54 determina los siguientes
requisitos:
• Tener más de 18 años.
• Saber leer y escribir.
• Un año mínimo de antigüedad en el trabajo.
• Poseer cursos de orientación en prevención de riesgo o haber
prestado servicios en el Departamento de Prevención de
Riesgos Profesionales de la empresa, si correspondiera.
• Ser funcionario de planta o a contrata, en el caso de la
administración pública.
El artículo 20 del Decreto 54 establece que los miembros de los Comités Paritarios de
Higiene y Seguridad durarán dos años en sus funciones, pudiendo ser reelegidos.
Las principales funciones del CPHS son:
• Asesorar e instruir a los trabajadores para la correcta utilización de los instrumentos
de protección.
• Vigilar el cumplimiento tanto por parte de la empresa como de los trabajadores, de
las medidas de prevención, higiene y seguridad.
• Investigar las causas de los accidentes del trabajo y enfermedades profesionales
que se produzcan en la empresa.
• Decidir si el accidente o la enfermedad profesional se debió a negligencia
inexcusable del trabajador o no.
• Indicar la adopción de todas las medidas de higiene y seguridad que sirvan para la
prevención de los riesgos profesionales.
• Cumplir las demás funciones o misiones que le encomiende el organismo
administrador respectivo.
• Promover la realización de cursos de capacitación profesional para los trabajadores
en organismos públicos o privados autorizados para cumplir esta finalidad o en la
• Ley 20123 corresponde a la de subcontratación que determina que la empresa
principal o mandante es responsable en todos los sentidos de los trabajadores de
la empresa subcontratista.
(Misma definición que el Comité paritario normal) El Comité Paritario de faena es una
Unidad Técnica de trabajo en conjunto entre la empresa y los trabajadores, que sirve
para detectar y evaluar los riesgos de accidentes y enfermedades profesionales que
pudieran sufrir los trabajadores.
La empresa principal deberá adoptar las medidas necesarias para la constitución y
funcionamiento de un Comité Paritario de Faena, cuando el total de trabajadores que
prestan servicios en la obra, faena o servicios propios de su giro, cualquiera sea su
dependencia, sean más de 25, entendiéndose que los hay cuando dicho número se
mantenga por más de treinta días corridos.
El Comité Paritario de Faena estará constituido por 6 miembros de la siguiente forma:
Representante de la empresa: Son tres representantes. Al menos un representante de la
empresa principal y al menos un representante de empresas contratistas o
subcontratistas.
Representante de los trabajadores/as: Son tres representantes. Al menos un
representante de los trabajadores de la empresa principal y al menos un representante
de los trabajadores de las empresas contratistas o subcontratistas