Oleh:

Tanggor Hasibuan, S.Sos, MAP

DDWK MANAJEMEN
KEPEGAWAIAN
Dasar Hukum
1. UU No 5 Tahun 2014 Tentang Aparatur Sipil Negara
2. Peraturan Pemerintah Nomor 46 Tahun 2011 tentang
Penilaian Prestasi kerja PNS
3. Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang
Dispilin PNS
4. Peraturan Kepala BKN Nomor 1 Tahun 2013 tentang
Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor
46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi kerja PNS
5. Peraturan Pemerintah Nomor 11 Tahun 2017 tentang
Manajemen PNS
LATAR BELAKANG
 UU Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil
Negara

untuk mewujudkan penyelenggaraan tugas

pemerintahan dan pembangunan diperlukan PNS yang
profesional, bertanggung jawab, jujur, dan adil melalui
pembinaan yang dilaksanakan berdasarkan sistem
prestasi kerja dan sistem karier yang dititikberatkan
pada sistem prestasi kerja
untuk lebih menjamin objektivitas dalam
mempertimbangkan pengangkatan dalam jabatan dan
kenaikan pangkat diadakan penilaian prestasi kerja
Manfaat Hasil Penilaian Kinerja PNS

 Bidang Pekerjaan
Penilaian prestasi kerja PNS dimanfaatkan sebagai dasar
pertimbangan dalam kebijakan perencanaan kuantitas
dan kualitas SDM PNS, serta kegiatan perancangan
pekerjaan PNS dalam organisasi
 Bidang Pengangkatan dan Penempatan
Penilaian prestasi kerja PNS dimanfaatkan sebagai dasar
pertimbangan dalam proses rekrutmen, seleksi, dan
penempatan PNS dalam jabatan, sesuai dengan
kompetensi dan prestasi kerjanya
 ......
Manfaat Hasil Penilaian Kinerja PNS (2)

 Bidang Pengembangan
sebagai dasar pertimbangan pengembangan karier dan
pengembangan kemampuan serta keterampilan PNS yang
berkaitan dengan pola karier dan program pendidikan dan
pelatihan dalam organisasi
 Bidang Penghargaan
sebagai dasar pertimbangan pemberian penghargaan
dengan berbasis prestasi kerja seperti kenaikan pangkat,
kenaikan gaji, tunjangan prestasi kerja, promosi, atau
kompensasi dan lain-lain
 Bidang Disiplin
sebagai dasar peningkatan kinerja PNS dan kewajiban
pegawai mematuhi peraturan perundang-undangan tentang
disiplin PNS
1. Penilaian prestasi kerja PNS bertujuan untuk
menjamin objektifitas pembinaan PNS yg
dilakukan berdasarkan sistem prestasi kerja &
sistem karier, yg dititikberatkan pada sistem
prestasi kerja.

2. Penilaian prestasi kerja PNS diarahkan sebagai

pengendalian perilaku kerja produktif yg
disyaratkan untuk mencapai hasil kerja yg
disepakati.

3. Penilaian prestasi kerja PNS dilakukan

berdasarkan prinsip objektif, terukur,
akuntabel, partisipatif, dan transparan.
 Sasaran Kerja
Pegawai (SKP)
Penilaian Prestasi = 60%
Kerja PNS terdiri
atas:
Perilaku Kerja (PK)
= 40%

Penilaian prestasi kerja PNS dilaksanakan oleh

Pejabat Penilai sekali dalam 1 tahun (akhir
Desember tahun bersangkutan/akhir Januari
tahun berikutnya)
 TATA CARA PENYUSUNAN SKP
1. Setiap PNS wajib menyusun SKP berdasarkan RKT instansi.
Hal-hal yang harus diperhatikan dalam menyusun SKP:
2. SKP memuat kegiatan tugas jabatan dan target
yang harus dicapai. Setiap kegiatan tugas jabatan
yang akan dilakukan harus berdasarkan pada
tugas dan fungsi, wewenang, tanggung jawab,
dan uraian tugas yang telah ditetapkan dalam
Struktur Organisasi dan Tata Kerja (SOTK)

2. SKP yang telah disusun harus disetujui dan

ditetapkan oleh Pejabat Penilai sebagai kontrak
kerja

4. Dalam hal SKP yang disusun oleh PNS tidak

disetujui oleh Pejabat Penilai maka keputusannya
diserahkan kepada Atasan Pejabat Penilai dan
bersifat final.
 Unsur-Unsur Sasaran Kerja
Pegawai
1. Kegiatan Tugas Jabatan
Mengacu pada Penetapan Kinerja/RKT. Dalam
melaksanakan kegiatan tugas jabatan pada prinsipnya
pekerjaan dibagi habis dari tingkat jabatan tertinggi s/d
jabatan terendah secara hierarki.
2. Angka Kredit
3. Target
Dalam menetapkan target meliputi aspek sbb:
 Kuantitas (Target Output)
 Kualitas (Target Kualitas)
 Waktu (Target Waktu)
 Biaya (Target Biaya)
 FORMULIR SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL
NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI
1 Nama 1 Nama
2 NIP 2 NIP
3 Pangkat/Gol.Ruang 3 Pangkat/Gol.Ruang
4 Jabatan 4 Jabatan
5 Unit Kerja 5 Unit Kerja

TARGET
ANGKA
NO III. Kegiatan Tugas Jabatan
KREDIT KUANT/ KUAL/
WAKTU BIAYA
OUTPUT MUTU

Jakarta, ….Januari 20..

Pejabat Penilai Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai

Nama Nama
NIP. ............................... NIP. .............................
 PENILAIAN SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL

Jangka waktu penilaian …. Januari s/d 31 Desember 20….

TARGET REALISASI NILAI

PENGHITUNGA
I. Kegiatan Tugas Jabatan AK Kuant/ Kual/ AK Kuant/ Kual/ CAPAIAN
NO Waktu Biaya Waktu Biaya N
output Mutu output Mutu SKP
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14

1
2
3
4
5
II. Tugas Tambahan dan
Kreativitas/:

a. Tugas Tambahan - - - - - -
b. Kreativitas - - - - - -

NILAI CAPAIAN SKP

Jakarta, 31 Desember
20….
Pejabat Penilai

Nama
 FORMULIR SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL

NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI

1 Nama Dra. Sri 1 Nama Elisya, SH

2 NIP - 2 NIP -

3 Pangkat/Gol.Ruang 3 Pangkat/Gol.Ruang -

4 Jabatan 4 Jabatan -

5 Unit Kerja 5 Unit Kerja -

TARGET
ANGKA
NO III. Kegiatan Tugas Jabatan KUANT/ KUAL/
KREDIT WAKTU BIAYA
OUTPUT MUTU
1 Menetapkan persetujuan kenaikan pangkat gol.ruang III/d - 5000 nota -
100 12
ke bawah Prov. Lampung dan instansi vertikal.
2 Menetapkan persetujuan peninjauan masa kerja gol.ruang -
25 nota 100 12 -
III/d ke bawah Provinsi Lampung dan Instansi vertikal

3 Menetapkan persetujuan mutasi lain-lain gol.ruang III/d ke -

20 nota 100 12 -
bawah Provinsi Lampung dan instansi Vertikal
4 Membuat konsep SK pindah Instansi pusat dan daerah - 30 SK 100 12 -
5 Membuat laporan kenaikan pangkat, PMK, mutasi lain dan -
2 lap 100 12 -
pindah instansi pusat dan daerah

Jakarta, 4 Januari 2014

Pejabat Penilai Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai

(Dra. Sri) (Elisya, SH)

NIP. ............................... NIP. .............................
 PENILAIAN SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL

Jangka waktu penilaian 5 Januari s/d 31 Desember 2014

TARGET REALISASI NILAI
A
I. Kegiatan Tugas Jabatan Kuant/o Kual/
AK Kuant/ Kual/
PENGHITUNGAN CAPAIAN
NO K Waktu Biaya Waktu Biaya
utput Mutu output Mutu SKP
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14

1 Menetapkan persetujuan kenaikan

pangkat gol.ruang III/d ke bawah 5000 5000
- 100 12 - - 85 12 - 261,00 87,00
Prov. Lampung dan instansi nota nota
vertikal.
2 Menetapkan persetujuan
peninjauan masa kerja gol.ruang 25
- 100 12 - - 25 nota 80 12 - 256,00 85,33
III/d ke bawah Provinsi Lampung nota
dan Instansi vertikal
3 Menetapkan persetujuan mutasi
lain-lain gol.ruang III/d ke bawah 20
- 100 12 - - 20 nota 80 12 - 256,00 85,33
Provinsi Lampung dan instansi nota
Vertikal
4 Membuat konsep SK pindah
- 30 SK 100 12 - - 30 SK 85 12 - 261,00 87,00
Instansi pusat dan daerah
5 Membuat laporan kenaiakn
pangkat, PMK, mutasi lain dan - 2 lap 100 12 - - 2 lap 80 12 - 256,00 85,33
pindah instansi pusat dan daerah
II. Tugas Tambahan dan Kreativitas :

a. Tugas Tambahan - - - - - -
b. Kreativitas - - - - - -

86,00
NILAI CAPAIAN SKP
(Baik)
Jakarta, 31 Desember 2014

Pejabat Penilai
(Dra. Sri) 16
 PENILAIAN SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL

Jangka waktu penilaian 5 Januari s/d 31 Desember 2014

TARGET REALISASI NILAI
A
I. Kegiatan Tugas Jabatan Kuant/o Kual/
AK Kuant/ Kual/
PENGHITUNGAN CAPAIAN
NO K Waktu Biaya Waktu Biaya
utput Mutu output Mutu SKP
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14

1 Menetapkan persetujuan kenaikan

pangkat gol.ruang III/d ke bawah 5000 5000
- 100 12 - - 85 12 - 261,00 87,00
Prov. Lampung dan instansi nota nota
vertikal.
2 Menetapkan persetujuan
peninjauan masa kerja gol.ruang 25
- 100 12 - - 25 nota 80 12 - 256,00 85,33
III/d ke bawah Provinsi Lampung nota
dan Instansi vertikal
3 Menetapkan persetujuan mutasi
lain-lain gol.ruang III/d ke bawah 20
- 100 12 - - 20 nota 80 12 - 256,00 85,33
Provinsi Lampung dan instansi nota
Vertikal
4 Membuat konsep SK pindah
- 30 SK 100 12 - - 30 SK 85 12 - 261,00 87,00
Instansi pusat dan daerah
5 Membuat laporan kenaiakn
pangkat, PMK, mutasi lain dan - 2 lap 100 12 - - 2 lap 80 12 - 256,00 85,33
pindah instansi pusat dan daerah
II. Tugas Tambahan dan Kreativitas :

a. Tugas Tambahan - - - - - -
b. Kreativitas - - - - - -

86,00
NILAI CAPAIAN SKP
(Baik)
Jakarta, 31 Desember 2014

Pejabat Penilai
(Dra. Sri) 17
 Tata Cara Penilaian SKP

1. Nilai capaian SKP dinyatakan dengan angka dan keterangan sbb:

a) 91 – ke atas : Sangat baik
b) 76 – 90 : Baik
c) 61 – 75 : Cukup
d) 51 – 60 : Kurang
e) 50 – ke bawah : Buruk
2. Penilaian SKP untuk setiap pelaksanaan kegiatan tugas jabatan
diukur dengan 4 aspek, yaitu: aspek kuantitas, kualitas, waktu, dan
biaya sbb:
a. Aspek Kuantitas = Realisasi Output (RO) x 100
Target Output (TO)

b. Aspek Kualitas = Realisasi Kualitas (RK) x 100

Target Kualitas (TK)
 Untuk menilai kualitas output, digunakan
kriteria sbb :
Kriteria Keterangan
Nilai
91 - 100 Hasil kerja sempurna, tidak ada kesalahan, tidak ada
revisi, dan pelayanan di atas standar yg ditentukan dll.
76 - 90 Hasil kerja mempunya 1 atau 2 kesalahan kecil, tidak ada
kesalahan besar, revisi, dan pelayanan sesuai standar yg
telah ditentukan dll.
61 - 75 Hasil kerja mempunyai 3 atau 4 kesalahan kecil, dan tidak
ada kesalahan besar, revisi, dan pelayanan cukup
memenuhi standar yg ditentukan
51 -60 Hasil kerja mempunyai 5 kesalahan kecil dan ada
kesalahan besar, revisi, dan pelayanan tidak cukup
memenuhi standar yg ditentukan dll.
50 ke Hasil kerja mempunyai lebih dari 5 kesalahan kecil dan
bawah ada kesalahan besar, kurang memuaskan, revisi,
pelayanan di bawah standar yg ditentukan dll.
c. Aspek Waktu
1. Jika kegiatan tidak dilakukan maka realisasi waktu 0 (nol) :

1,76 x Target Waktu (TW) – Realisasi Waktu (RW) x 0 x 100

Target Waktu (TW)

2. Jika aspek waktu yg tingkat efisiensinya ≤ 24 % diberikan nilai baik sampai

dengan sangat baik :

1,76 x Target Waktu (TW) – Realisasi Waktu (RW) x 100

Target Waktu (TW)

3. Jika aspek waktu yg tingkat efisiensinya > 24 % diberikan nilai cukup

sampai dengan buruk :

76 - 1,76 x Target Waktu (TW) – Realisasi Waktu (RW) x 100 - 100

Target Waktu (TW)

4. Untuk menghitung presentase tingkat efisiensi waktu dari target waktu :

100 % - Realisasi Waktu (RW) x 100

Target Waktu (TW)
d. Aspek Biaya

1. Jika kegiatan tidak dilakukan maka realisasi biaya 0 (nol)

1,76 x Target Biaya (TB) – Realisasi Biaya (RB) x 0 x 100

Target Biaya (TB)

2. Jika tingkat efisiensi ≤ 24 % (bernilai baik-sangat baik)

1,76 x Target Biaya (TB) – Realisasi Biaya (RB) x 100

Target Biaya (TB)

3. Jika tingkat efisiensi > 24 %, diberikan nilai cukup sampai dengan buruk.

76 - 1,76 x Target Biaya (TB) – Realisasi Biaya (RB) x 100 - 100

Target Biaya (TB)

4. Untuk menghitung presentase tingkat efisiensi biaya dari target biaya:

Realisasi Biaya (RB) x 100 %

100 % -
Target Biaya (TB)
 Penyusunan dan penilaian SKP bagi PNS yang mutasi/
pindah
Perpindahan pegawai dapat terjadi baik secara
horizontal, vertikal (promosi/demosi), maupun diagonal
(antar jabatan struktural, fungsional, dari struktural ke
fungsional atau sebaliknya)
 Penyusunan SKP bagi PNS yg menjalani cuti bersalin/
cuti besar harus mempertimbangkan jumlah kegiatan
dan target serta waktu.
 Penyusunan SKP bagi PNS yang menjalani cuti sakit
harus disesuaikan dengan sisa waktu dalam tahun
berjalan.
 Penyusunan SKP bagi PNS yg ditunjuk sebagai
Pelaksana Tugas (Plt.), maka tugas-tugas sebagai Plt.
dihitung sebagai tugas tambahan.
Penilaian SKP bagi PNS yg Mutasi/ Seorang PNS bernama Ali Muktar Raja, S.Sos
Pindah dimutasikan ke unit kerja lain

FORMULIR SASARAN KERJA

PEGAWAI NEGERI SIPIL
NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI
1 Nama Drs. Indra Hidayat 1 Nama Ali Muktar Raja, S.Sos

2 NIP 19610412.198801.1.099 2 NIP 19750718.200001.1.099

3 Pangkat/Gol.Ruang Penata Tk.I/IIId 3 Pangkat/Gol.Ruang Penata/IIIc

4 Jabatan Kepala Subdirektorat Mutasi II 4 Jabatan Kepala Seksi Mutasi IIA

5 Unit Kerja Dit. Kepangkatan dan Mutasi 5 Unit Kerja Dit. Kepangkatan dan Mutasi

TARGET
ANGKA
NO III. Kegiatan Tugas Jabatan KUANT/ KUAL/
KREDIT WAKTU BIAYA
OUTPUT MUTU
1 Menyelesaikan nota persetujuan KP Kementerian Luar Negeri - 500 NP -
100 12
golru III/d kebawah
2 Menyelesaikan nota persetujuan KP Kejaksaan Agunggolru III/d -
1500 NP 100 12 -
kebawah

3 Menyelesaikan nota persetujuan KP Kementerian Kesehatan -

1500 NP 100 12 -
golru III/d kebawah
4 Membuat laporan tahunan - 1 Lap 100 12 -

Jakarta, 5 Januari 2014

Pejabat Penilai Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai

(Drs. Indra Hidayat) (Ali Muktar Raja, S.Sos)

NIP. 19610412.198801.1.099 NIP. 19750718.200001.1.099
 PENILAIAN SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL

Jangka waktu penilaian 5 Januari s/d 30 Juni 2014

TARGET REALISASI NILAI
A PENGHITUNG CAPAIA
I. Kegiatan Tugas Jabatan Kuant/ Kual/
AK Kuant/ Kual/
NO K Waktu Biaya Waktu Biaya AN N
output Mutu output Mutu
SKP
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14

1 Menyelesaikan nota
500
persetujuan KP 12 250
- 250 100 - - 100 6 - 276* 92
Kementerian Luar Negeri 6 NP
NP
golru III/d kebawah
2 Menyelesaikan nota 1500
persetujuan KP Kejaksaan 12 700
- 750 100 - - 100 6 - 269,33 89,78
Agunggolru III/d kebawah 6 NP
NP

3 Menyelesaikan nota
1500
persetujuan KP 12 600
- 750 100 - - 100 6 - 256,00 85,33
Kementerian Kesehatan 6 NP
NP
golru III/d kebawah
4 Membuat laporan tahunan** - 1 lap 100 12 - - - - - - - -

II. Tugas Tambahan dan

Kreativitas :

a. Tugas Tambahan - - - - - -
b. Kreativitas - - - - - -

89,04
NILAI CAPAIAN SKP
Jakarta, 30 Juni 2014 (Baik)

Pejabat Penilai

(Drs. Indra Hidayat)

NIP. 19610412.198801.1.099
Pada unit kerja baru Sdr. Ali Muktar Raja, S.Sos., menyusun SKP yang baru untuk
periode Juli sampai dengan Desember 2014, sebagai berikut:

FORMULIR SASARAN KERJA

PEGAWAI NEGERI SIPIL
NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI
1 Nama Drs. Indira 1 Nama Ali Muktar Raja, S.Sos

2 NIP 19600211. 198401.2.099 2 NIP 19750718.200001.1.099

3 Pangkat/Gol.Ruang Pembina/IVa 3 Pangkat/Gol.Ruang Penata/IIIc

4 Jabatan Kabag Perbendaharaan 4 Jabatan Kepala Seksi Mutasi IIA

5 Unit Kerja Biro Keuangan 5 Unit Kerja Dit. Kepangkatan dan Mutasi

TARGET
ANGKA
NO III. Kegiatan Tugas Jabatan KUANT/ KUAL/
KREDIT WAKTU BIAYA
OUTPUT MUTU
1 Memeriksa kelengkapan dan menganalisa SPP - 5000 SPP -
100 6 bln

2 Memeriksa dan menganalisa kelengkapan SPM -

5000 SPM 100 6 bln -

3 Membuat laporan tatalaksana keuangan - 1 laporan 100 6 bln -

Jakarta, 1 Juli 2014

Pejabat Penilai Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai

(Drs. Indira) (Ali Muktar Raja, S.Sos)

NIP. 19600211. 198401.2.099 NIP. 19750718.200001.1.099
 PENILAIAN SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL

Jangka waktu penilaian 5 Juli s/d 31 Desember 2014

TARGET REALISASI NILAI
A
I. Kegiatan Tugas Jabatan Kuant/o Kual/
AK Kuant/ Kual/
PENGHITUNGAN CAPAIAN
NO K Waktu Biaya Waktu Biaya
utput Mutu output Mutu SKP
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14

1 Memeriksa kelengkapan dan

menganalisa SPP 5000 2000
- 100 6 - - 90 6 - 206 68,67
SPP SPP

2 Memeriksa dan menganalisa

kelengkapan SPM 5000 2500
- 100 6 - - 85 6 - 211 70,33
SPM SPM

3 Membuat laporan tatalaksana

keuangan - 1 lap 100 6 - - 1 Lap 100 6 - 276 92

II. Tugas Tambahan dan Kreativitas :

a. Tugas Tambahan - - - - - -
b. Kreativitas - - - - - -

77
NILAI CAPAIAN SKP
(Baik)

Jakarta, 30 Juni 2014

Pejabat Penilai

(Drs. Indira)
NIP. 19600211. 198401.2.099
Maka pada akhir tahun 2014, yang berangkutan
memperoleh penilaian SKP sebagai berikut:
Penilaian SKP unit kerja lama + penilaian SKP unit
kerja baru :
89,04 + 77 = 166,04 = 83,02
2
 Nilai SKP pada unit kerja lama = 89, 04
 Nilai SKP pada unit kerja baru = 77

2. PNS yang melaksanakan tugas belajar di dalam

maupun di luar negeri tidak wajib menyusun SKP pada
awal tahun. Penilaian prestasi kerja pada akhir tahun
dinilai dari prestasi akademik dan unsur perilaku kerja.
 PENILAIAN PRESTASI KERJA BAGI PNS YANG TUGAS BELAJAR

UNSUR YANG DINILAI Jumlah

4. a. Sasaran kerja Pegawai (SKP)/ Nilai Akademik 91,26 x 60% 54,76
b. Perilaku Kerja 1. Orientasi pelayanan 82 Baik
2. Integritas 85 Baik
3. Komitmen 85 Baik
4. Disiplin 86 Baik
5. Kerja sama 87 Baik
6. Kepemimpinan - Baik
Jumlah 425 Baik
Nilai rata-rata 85 Baik
Nilai Perilaku kerja 85 x 40% 34
NILAI PRESTASI KERJA 88,76
(Baik)
5. KEBERATAN DARI PNS YANG DINILAI (APABILA ADA)
Tanggal,
........................
6. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

Tanggal, ................
7. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

Tanggal, ................

8. REKOMENDASI

9. DIBUAT TANGGAL 31 DESEMBER 2014

PEJABAT PENILAI,
Bintarti, S.Sos.
NIP. 19631012 198509 2099

10. DITERIMA TANGGAL 5 JANUARI 2015

PEJABAT NEGERI SIPIL YANG DINILAI,
Lukito
NIP. 19760222 199610 1099

11. DITERIMA TANGGAL 7 JANUARI 2015

ATASAN PEJABAT PENILAI,
Drs. Andra Kesumawati, M.Si.
NIP. 19601112 198401 2099
3. Penyusunan SKP bagi PNS yang menjalani cuti
bersalin/cuti besar harus mempertimbangkan jumlah
kegiatan dan target serta waktu yang akan
dilaksanakan oleh PNS ybs.
4. Penyusunan SKP bagi PNS yang menjalani cuti sakit
harus disesuaikan dengan sisa waktu dalam tahun
berjalan
5. Penyusunan SKP bagi PNS yang ditunjuk sebagai
Pelaksana Tugas (Plt), maka tugas-tugas sebagai Plt.
dihitung sebagai tugas tambahan
6. SKP bagi PNS yang kegiatannya dilakukan dengan tim kerja, maka
Penyusunan berlaku ketentuan sbb:
a. Jika kegiatan yang dilakukan merupakan tugas jabatannya, maka
dimasukkan ke dalam SKP ybs.
b. Jika kegiatannya bukan merupakan tugas jabatannya, maka kinerja yang
bersangkutan dinilai sebagai tugas tambahan.
7. Penyusunan SKP bagi PNS yang dipekerjakan/ diperbantukan, maka
penyusunan/penilaiannya dilakukan di tempat ybs dipekerjakan/
diperbantukan.
8. Penilaian SKP apabila terjadi faktor-faktor di luar kemampuan PNS
(bencana alam/force major), maka penilaiannya disesuaikan dengan
kegiatan-kegiatan di luar SKP yang telah ditetapkan
9. Penyusunan SKP bagi PNS yang menduduki jabatan rangkap sesuai
dengan peraturan perundang-undangan, maka penyusunan SKP yang
dilakukan sesuai dengan tugas dan fungsi jabatan struktural
 VII. PENILAIAN TUGAS TAMBAHAN

PNS yang diberikan tugas lain atau tugas tambahan oleh atasan
langsungnya dan dapat dibuktikan dengan surat keterangan
maka akan diberikan nilai tugas tambahan

No Tugas tambahan Nilai

1. Tugas tambahan yang dilakukan dalam 1 1
tahun sebanyak 1-3 kegiatan
2. Tugas tambahan yang dilakukan dalam 1 2
tahun sebanyak 4-6 kegiatan
3. Tugas tambahan yang dilakukan dalam 1 3
tahun sebanyak 7 kegiatan atau lebih
 VIII. PENILAIAN KREATIFITAS
Apabila seorang PNS pada tahun berjalan menemukan sesuatu yang
baru dan berkaitan dengan tugas pokoknya serta dapat dibuktikan
dengan surat keterangan dari:
1. Unit kerja setingkat Eselon II
2. Pejabat Pembina Kepegawaian
3. Presiden
Maka akan diberikan nilai kreativitas sbb:
No Tugas tambahan Nilai
1 Apabila hasil yang ditemukan merupakan sesuatu yang baru dan bermanfaat 3
bagi unit kerjanya dan dibuktikan dengan surat keterangan yang
ditandatangani oleh kepala unit kerja setingkat eselon II
2 Apabila hasil yang ditemukan merupakan sesuatu yang baru dan bermanfaat 6
bagi organisasinya serta dibuktikan dengan surat keterangan yang
ditandatangani oleh PPK
3 Apabila hasil yang ditemukan merupakan sesuatu yang baru dan bermanfaat 12
bagi negara dengan penghargaan yang diberikan oleh Presiden
 IX. PENILAIAN PERILAKU KERJA
1. Nilai perilaku kerja PNS dinyatakan dengan angka dan keterangan
sbb:
a) 91 – 100 : Sangat baik
b) 76 – 90 : Baik
c) 61 – 75 : Cukup
d) 51 – 60 : Kurang
e) 50 – ke bawah : Buruk

2. Penilaian perilaku kerja meliputi aspek:

a) Orientasi pelayanan
b) Integritas
c) Komitmen
d) Disiplin
e) Kerja sama
f) Kepemimpinan
 X. REKOMENDASI
Pejabat penilai memberikan rekomendasi berdasarkan hasil
penilaian prestasi kerja sbb:
 Untuk peningkatan kemampuan dengan mengikutsertakan
diklat teknis, e.g. diklat komputer, kenaikan pangkat,
pensiun, kehumasan, sekretaris, dsb.
 Untuk menambah wawasan pengetahuan dalam bidang
pekerjaan, perlu dilakukan rotasi pegawai
 Untuk kebutuhan pengembangan, perlu peningkatan
pendidikan dan peningkatan karier (promosi).
 XI. PENILAIAN UNTUK PNS YANG DIBERHENTIKAN DARI
JABATAN ORGANIKNYA
1. PNS yang dibebaskan dari jabatan organiknya, hanya dinilai dari unsur perilaku
kerjanya:

a. PNS menjadi Pejabat Negara

b. PNS yang diperbantukan/dipekerjakan pada negara sahabat, lembaga

internasional, organisasi profesi, dan badan-badan swasta yang ditentukan
pemerintah baik di dalam maupun di luar negeri

2. Perkecualian bagi Guru/Dosen yang dipekerjakan/ diperbantukan pada badan-

badan swasta yang ditentukan oleh pemerintah dan tidak dibebaskan dari jabatan
fungsional tertentu wajib menyusun SKP pada awal tahun dan dilakukan penilaian
prestasi kerja dan perilaku kerja pada akhir tahun. Pejabat penilai dan atasan
pejabat penilai adalah pejabat pada instansi induk
 XII. BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU
KERJA PNS
 Untuk memudahkan monitoring dan evaluasi capaian SKP secara
berkala dan perilaku kerja PNS yang dinilai. Pejabat penilai dapat
menggunakan formulir buku catatan penilaian perilaku kerja PNS.
 Apabila seorang PNS pindah dari instansi pemerintah yang satu ke
instansi yang lain, maka buku catatan penilaian perilaku kerja
dikirimkan oleh pimpinan instansi lama kepada pimpinan instansi
baru
 Jika seorang PNS pindah unit organisasi tetapi masih tetap dalam
instansi yang sama, maka hanya buku catatan penilaian perilaku kerja
saja yang dikirimkan oleh pimpinan unit organisasi yang lama kepada
pimpinan unit organisasi yang lama kepada pimpinan unit organisasi
yang baru.
 BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU KERJA PNS

Nama : Ali Muktar Raja, S.Sos

NIP : 19750713 200001 1 099

No Tanggal Uraian Nama/NIP dan Paraf

Pejabat Penilai

1 2 3 4
1. 2 Jan 2014 Penilaian SKP sampai dengan akhir Kepala Subdirektorat
s.d. Juni 2014 = 89,04, Mutasi II
30 Juni 2014 Sedangkan penilaian perilaku kerjanya
adalah sebagai berikut:
Orientasi Pelayanan = 85 (Baik)
Integritas = 80 (Baik) Drs. Indra Hidayat
Komitmen = 84 (Baik) NIP. 19610412 198301 1 099
Disiplin = 85 (Baik)
Kerja Sama = 87 (Baik)
Kepemimpinan = 88 (Baik)

Jumlah = 509
Nilai rata-rata = 84,83 (Baik)
CONTOH FORM PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS

FORMULIR PENILAIAN PRESTASI KERJA

PEGAWAI NEGERI SIPIL
JANGKA WAKTU PENILAIAN
KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN BULAN Januari s/d Desember 2012
1. YANG DINILAI

a. Nama Elysa, SH
b. NIP 196803051990042001
c. Pangkat, golongan ruang Penata Tk I/ III/d
d. Jabatan / Pekerjaan Kasubbag Mutasi Dosen I
e. Unit Organisasi Biro Kepegawaian
2. PEJABAT PENILAI

a. Nama Dra. Sri

b. NIP 196305221992012001
c. Pangkat, golongan ruang Pembina/ IV/a
d. Jabatan / Pekerjaan Kepala Bagian Mutasi Dosen
e. Unit organisasi Biro Kepegawaian
3. ATASAN PEJABAT PENILAI
a. Nama Dra. Heri Susilowati, MM
b. NIP 196410091991032001
c. Pangkat, golongan ruang Pembina utama madya/ IV/c
d. Jabatan / Pekerjaan Kepala Biro Kepegawaian
e. Unit organisasi Biro Kepegawaian
4. UNSUR YANG DINILAI JUMLAH
a. Sasaran Kerja PNS 86 x 60% 51,60
b. Perilaku 1. Orientasi Pelayanan 90 Baik
Kerja 2. Integritas 90 Baik
3. Komitmen 90 Baik
4. Disiplin 90 Baik
5. Kerjasama 90 Baik
6. Kepemimpinan
7. Jumlah 450
8. Nilai rata-rata 90
9. Nilai Perilaku 90 x 40% 36,00
87,60
Nilai Prestasi Kerja
(Baik)
5. KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI SIPIL
YANG DINILAI (APABILA ADA)

Tanggal, ...........
6. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

Tanggal, ............................

7. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

Tanggal, .............................
8. REKOMENDASI

Dapat dipromosikan

9. DIBUAT TANGGAL, 7 JANUARI 2013

PEJABAT PENILAI

(Dra. Sri)
NIP. 196305221992012001
10. DITERIMA TANGGAL, 7 Januari 2013
PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG
DINILAI

(Elisya, SH)
NIP. 196803051999042001
11. DIBUAT TANGGAL, 7 JANUARI 2013
ATASAN PEJABAT YANG MENILAI

(Dra. Heri Susilowati, MM)

NIP. 196305221992012001
 45
K3 Slide Workshop SKI 2008
 Tanggor Hasibuan
HP : 081260066631
email : htanggor@gmail.com
htanggor@yahoo.com

Pin :