KENAIKAN PANGKAT

PEGAWAI NEGERI SIPIL

 PANGKAT
Kedudukan yang menunjukkan tingkat seseorang PNS
berdasarkan jabatannya dalam rangkaian susunan
kepegawaian dan digunakan sebagai dasar penggajian

Penjelasan Pasal 17 ayat (1) Undang-Undang Nomor 8 Tahun 1974 sebagaimana

telah diubah dengan Undang-Undang Nomor 43 Tahun 1999
 KENAIKAN PANGKAT
• Penghargaan yang diberikan atas prestasi kerja dan pengabdian
PNS terhadap negara, selain itu juga dimaksudkan sebagai
dorongan kepada PNS untuk lebih meningkatkan prestasi kerja dan
pengabdiannya
(Penjelasan Umum Peraturan Pemerintah Nomor 99 tahun 2000 sebagaimana telah diubah dengan
Peraturan pemerintah Nomor 12 Tahun 2002)

Masa Kenaikan Pangkat

1. Masa kenaikan pangkat Pegawai Negeri Sipli ditetapkan tanggal 1 April dan
1 Oktober setiap tahun, kecuali kenaikan pangkat anumerta dan kenaikan
pangkat pengabdian.

2. Masa kerja untuk kenaikan pangkat pertama Pegawai Negeri Sipil dihitung
sejak pengangkatan sebagai Calon Pegawai Negeri Sipil.
Nama dan susunan pangkat serta golongan ruang PNS
No PANGKAT GOLONGAN RUANG
1 Juru Muda I a
2 Juru Muda Tingkat I I b
3 Juru I c
4 Juru Tingkat I I d
5 Pengatur Muda II a
6 Pengatur Muda Tingkat I II b

7 Pengatur II c
8 Pengatur Tingkat I II d
9 Penata Muda III a
10 Penata Muda Tingkat I III b

11 Penata III c
12 Penata Tingkat I III d
13 Pembina IV a
14 Pembina Tingkat I IV b
15 Pembina Utama Muda IV c

16 Pembina Utama Madya IV d

17 Pembina Utama IV e
KENAIKAN PANGKAT
KENAIKAN PANGKAT REGULER
• Telah 4 tahun atau lebih dalam
pangkat terakhir
• Diberikan kepada PNS yang
tidak menduduki jabatan
struktural/fungsional tertentu
• Pangkat tertinggi berdasarkan
pendidikan yang dimiliki
KENAIKAN PANGKAT PILIHAN
• Minimal 1 tahun sampai
dengan 4 tahun sesuai aturan
jenis kenaikan pangkat
pilihannya
• Diberikan kepada PNS yang
menduduki jabatan tertentu,
berkemampuan dan berprestasi
tinggi
• Pangkat tertinggi berdasarkan
jabatan dan jenis kenaikan
pangkatnya
KENAIKAN PANGKAT

• KENAIKAN PANGKAT • KENAIKAN PANGKAT

PENGABDIAN ANUMERTA

• Diberikan kepada PNS • Diberikan kepada PNS

yang mencapai BUP, yang dinyatakan tewas.
Meninggal Dunia, Cacat
karena dinas
(Sesuai peraturan yang
berlaku)
 KENAIKAN PANGKAT REGULER
(PP 99 Tahun 2000 sebagaimana telah diubah dengan PP 12 Tahun 2002)

PENGERTIAN
 Kenaikan pangkat reguler adalah penghargaan yang diberikan kepada PNS yang telah
memenuhi syarat yang ditentukan tanpa terikat pada jabatan.
 Kenaikan pangkat reguler diberikan kepada PNS yang tidak menduduki jabatan
struktural/jabatan fungsional tertentu, termasuk PNS yang:
 melaksanakan tugas belajar dan sebelumnya tidak menduduki jabatan
struktural/jabatan fungsional tertentu
 Dipekerjakan atau diperbantukan secara penuh di luar instansi induk dan tidak
menduduki jabatan pimpinan yang telah ditetapkan persamaan eselonnya atau
jabatan fungsional tertentu
 PNS yang dipekerjakan/diperbantukan diluar instansi induk secara penuh pada proyek pemerintah,
organisasi profesi, negara sahabat, badan internasional, atau badan swasta yang ditentukan, dapat
diberikan kenaikan pangkat reguler sebanyak-banyaknya 3 (tiga) kali selama dalam penugasan
perbantuan, kecuali yang dipekerjakan atau diperbantukan pada lembaga kependidikan, sosial,
kesehatan, dan perusahaan jawatan.
 Bagi yang dipekerjakan/diperbantukan diluar instansi induknya pada Departemen, Kantor Menteri
Negara, Kantor Menteri Koordinator, Set. Neg, Set. Kab, Sekretariat Militer, Sekretariat Presiden, Set.
Wakil Presiden, Kepolisian Negara, Kejaksaan Agung, Kesekretariatan Lembaga Tertinggi/Tinggi
Negara, Lembaga Pemerintah Non departemen, Pemerintah Daerah Propinsi/Kabupaten/Kota,
kenaikan pangkatnya tidak dibatasi 3 (tiga) kali.
 DASAR
• Click to edit Master text styles
– Second level
• Third level
- Pasal 6, Pasal 7 dan Pasal 8 PP
– Fourth level
99 Tahun 2000 sebagaimana
» Fifth level telah diubah dengan PP 12
Tahun 2002
- Keputusan Kepala BKN No. 12
Tahun 2002
 SYARAT-SYARAT
• Status Pegawai Negeri Sipil (telah memiliki karpeg)
• Click• toTelah
edit Master
4 tahun textdalam
atau lebih styles
pangkat terakhir
• Belum mencapai pangkat tertinggi berdasarkan
– Second level
pendidikannya sebagaimana dimaksud dalam Pasal 8 PP 99
• Third
Tahunlevel
2000 sebagaimana telah diubah dengan PP 12 Tahun
–2002
Fourth level
• Tidak » Fifth level pangkat atasan langsungnya
melampaui
• Setiap unsur DP3 sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 2
tahun terakhir
• Lulus ujian dinas bagi yang kenaikan pangkatnya
mengakibatkan pindah golongan dari golongan II ke golongan
III dan dari golongan III ke golongan IV kecuali ditentukan lain
berdasarkan peraturan yang berlaku.
 UJIAN DINAS
• PNS yang berpangkat Pengatur Tingkat I golongan
ruang II/d dan Penata Tingkat I golongan ruang
III/d yang akan naik pangkat wajib lulus ujian
dinas
• Ujian Dinas dibagi dalam 2 tingkat:
1. Ujian dinas tingkat I untuk kenaikan
pangkat dari Pengatur Tingkat I, golongan
ruang II/d menjadi Penata Muda golongan
ruang III/a
2. Ujian dinas tingkat II untuk kenaikan
pangkat dari Penata Tingkat I, golongan
ruang III/d menjadi Pembina golongan
ruang IV/a
• Dilaksanakan oleh Pejabat Pembina Kepegawaian
 PNS yang mengikuti Ujian Dinas tidak
dalam keadaan:
1. Diberhentikan dalam jabatan
negeri
2. Menerima uang tunggu
3. Cuti diluar tanggungan negara
KETERANGAN : PNS yang dikecualikan dari ujian dinas,
apabila : (Keputusan Kepala BKN No 12 Tahun 2002)
1. Kenaikan pangkat karena prestasi kerja luar biasa
baiknya
2. Kenaikan pangkat karena penemuan baru yang
bermanfaat bagi negara
3. Kenaikan pangkat pengabdian karena, mencapai
Batas Usia Pensiun, Meninggal Dunia dan
Dinyatakan cacat karena dinas dan tidak dapat
bekerja lagi dalam jabatan negeri
4. Telah mengikuti dan lulus pendidikan dan
pelatihan kepemimpinan,
 Sepada/Adum/Sepala/Diklatpim Tingkat IV
untuk ujian dinas Tingkat I
 Sepadya/Spama/Diklatpim Tingkat III untuk
ujian dinas Tingkat II
5. Telah memperoleh
 Ijazah Sarjana (S1) atau Diploma IV untuk
ujian dinas tingkat I
 Ijazah Dokter, Apoteker, Magister (S2), dan
Doktor (S3) untuk ujian dinas tingkat II
6. Menduduki jabatan fungsional tertentu.
KELENGKAPAN ADMINISTRASI
• Salinan/fotocopy sah keputusan dalam pangkat terakhir
• Salinan/fotocopy sah ijazah/STTB/Diploma bagi yang
memperoleh peningkatan pendidikan
• Salinan/fotocopy sah DP-3 dalam 2 tahun terakhir
• Salinan/fotocopy sah STLUD bagi yang pindah golongan
kecuali bagi yang dibebaskan dari ujian dinas sesuai
ketentuan berlaku
• Salinan/fotocopy sah surat perintah tugas belajar bagi yang
melaksanakan tugas belajar dan sebelumnya tidak
menduduki jabatan struktural/fungsional tertentu.
• Surat penugasan dipekerjakan/diperbantukan di luar
instansi induknya dan tidak menduduki jabatan
struktural/fungsional tertentu
Kenaikan pangkat reguler diberikan kepada
PNS sampai dengan,
No. Tk. Pendidikan Pangkat Gol. Ruang

1. SD Pengatur Muda II/a

2. SLTP Pengatur II/c

3. SLKTP Pengatur Tingkat I II/d

4. SLTA/DI / DII Penata Muda Tingkat I III/b

5. DIII Penata III/c

6. DIV / S1 Penata Tingkat I III/d

7. S2 Pembina IV/a
8. S3 Pembina Tingkat I IV/b
 Golongan ruang yang ditetapkan untuk
pengangkatan sebagai CPNS
Golongan
Ijazah
ruang
I/a Sekolah Dasar atau yang setingkat
I/c SMP atau yang setingkat

II/a SMA, Diploma I atau yang setingkat

II/b Sekolah Guru Pendidikan Luar Biasa atau Diploma II

II/c Sarjana Muda, Akademi atau Diploma III

III/a Sarjana (S1) atau Diploma IV
Dokter, Apoteker, atau yang setara, Magister (S2) atau Ijazah
III/b
Spesialis I
III/c Doktor (S3) atau Ijazah Spesialis II
 KENAIKAN PANGKAT
PILIHAN
PENGERTIAN
(PP 99 Tahun 2000 sebagaimana telah diubah dengan PP 12 Tahun 2002)

Kenaikan pangkat pilihan adalah kepercayaan dan penghargaan

yang diberikan kepada PNS atas prestasi kerjanya yang tinggi
 Kenaikan pangkat pilihan diberikan kepada PNS
yang:
 Menduduki jabatan struktural/jabatan fungsional tertentu
 Menduduki jabatan tertentu yang pengangkatannya ditetapkan
• Click to edit Master text styles
dengan keputusan Presiden
– Second
 Menunjukkan
level prestasi kerja luar biasa baiknya
 Menemukan penemuan baru yang bermanfaat bagi negara
• Third level
 Diangkat menjadi pejabat negara
– Fourth level
 Memperoleh STTB/Ijazah
» Fifth level
 Melaksanakan tugas belajar dan sebelumnya menduduki jabatan
struktural/jabatan fungsional tertentu
 Telah selesai mengikuti dan lulus tugas belajar
 Dipekerjakan/diperbantukan di luar instansi induknya yang diangkat
dalam jabatan pimpinan yang telah ditetapkan persamaan
eselonnya atau jabatan fungsional tertentu
Kenaikan pangkat pilihan bagi PNS yang menduduki jabatan struktural,
jabatan fungsional tertentu, atau jabatan tertentu yang pengangkatannya
ditetapkan dengan Keputusan Presiden, diberikan dalam batas jenjang
pangkat yang ditentukan untuk jabatan yang bersangkutan
 KENAIKAN PANGKAT PILIHAN BAGI PNS YANG
MENDUDUKI JABATAN STRUKTURAL
• Click to edit Master text styles
DASAR HUKUM:
– Second level
• Third level
- Pasal 9, Pasal 10 dan Pasal 12 PP 99 Tahun
– Fourth level
»2000 sebagaimana
Fifth level telah diubah dengan PP
12 Tahun 2002
- Keputusan Kepala BKN No. 12 Tahun 2002
Kenaikan Pangkat Pilihan bagi PNS
yang Menduduki Jabatan Struktural
Syarat:
Menduduki jabatan struktural
Pangkatnya masih
1 tingkat di bawah jenjang
pangkat terendah yang
ditentukan untuk jabatan
Telah 1 tahun dalam pangkat yang dimiliki
dan sekurang-kurangnya telah 1 tahun
dalam jabatan struktural yang diduduki
Telah 4 tahun atau lebih
dalam pangkat terakhir,
kenaikan pangkatnya pada periode setelah pelantikan
DP-3 sekurang-kurangnya bernilai baik
dalam 2 tahun terakhir

Sekurang-kurangnya telah 4 tahun

Pangkatnya telah dalam pangkat terakhir
mencapai jenjang pangkat
terendah yang ditentukan
DP-3 sekurang-kurangnya bernilai baik
untuk jabatan dalam 2 tahun terakhir

(pasal 12 PP No 99 Tahun 2000 sebagaimana telah diubah dengan PP No 12 Tahun

2002)
 Syarat-syarat
• Click to edit Master text styles
 Setiap unsur DP3 sekurang-kurangnya bernilai
– Second levelbaik dalam 2 tahun terakhir
• Third level
– Fourth level
» Fifth
Lulus ujian dinas bagi yang kenaikan
level
pangkatnya mengakibatkan pindah golongan
kecuali ditentukan lain berdasarkan peraturan
yang berlaku.
 KELENGKAPAN ADMINISTRASI
• ClicktoSalinan/fotocopy
edit Master textsahstyles
keputusan dalam pangkat
terakhir
– Second level
• Salinan/fotocopy
Third level sah keputusan pengangkatan
–dalam jabatan dan surat pernyataan pelantikan
Fourth level
 DP-3» Fifth level 2 tahun terakhir
dalam
 Salinan/fotocopy sah STLUD bagi yang pindah
golongan, kecuali bagi yang ditentukan lain
berdasarkan ketentuan yang berlaku
 Peraturan Pemerintah Nomor 100 Tahun 2000 sebagaimana
telah diubah dengan Peraturan Pemerintah Nomor 13 Tahun 2002
No ESELON JENJANG PANGKAT, GOLONGAN/RUANG

TERENDAH TERTINGGI
PANGKAT GOL/ RUANG PANGKAT GOL/ RUANG
1 Ia Pembina Utama IV/d Pembina Utama IV/e
Madya
2 Ib Pembina Utama IV/c Pembina Utama IV/e
Muda
3 II a Pembina Utama IV/c Pembina Utama IV/d
Muda Madya
4 II b Pembina Tingkat I IV/b Pembina Utama IV/c
Muda

5 III a Pembina IV/a Pembina Tingkat I IV/b

6 III b Penata Tingkat I III/d Pembina IV/a

7 IV a Penata III/c Penata Tingkat I III/d

8 IV b Penata Muda Tingkat III/b Penata III/c
I
9 Va Penata Muda III/a Penata Muda III/b
Tingkat I
KENAIKAN PANGKAT PILIHAN BAGI PNS
YANGMENDUDUKI JABATAN
FUNGSIONAL TERTENTU

- DASAR HUKUM:
- Pasal 9 dan Pasal 13 PP 99 Tahun 2000 sebagaimana
telah diubah dengan PP 12 Tahun 2002
- Keputusan Kepala BKN No. 12 Tahun 2002

• Kenaikan pangkatnya dapat melampaui pangkat

atasannya
 SYARAT-SYARAT

 Menduduki jabatan fungsional tertentu

 Sekurang-kurangnya telah 2 tahun dalam
pangkat terakhir
 Telah memenuhi angka kredit yang ditentukan
 Setiap unsur DP3 sekurang-kurangnya bernilai
baik dalam 2 tahun terakhir.
 KELENGKAPAN ADMINISTRASI

 Salinan/fotocopy sah keputusan dalam

pangkat terakhir
 Salinan/fotocopy sah keputusan
pengangkatan dalam jabatan fungsional
terakhir
 Asli Penetapan Angka Kredit (PAK)
 DP-3 dalam 2 tahun terakhir.
JUMLAH KREDIT KUMULATIF MINIMAL UNTUK PENGANGKATAN
DAN KENAIKAN PANGKAT/JABATAN PEMERIKSA PAJAK
TINGKAT TERAMPIL

PP PELAKSANA PP PELAKSANA PP PENYELIA

UNSUR % LANJUTAN
II/c II/d III/a III/b III/c III/d
UNSUR UTAMA
Pendidikan 80% 48 64 80 120 160 240
Pemeriksa Pajak
Penyidik Tindak
Pidana Perpajakan
Pengembangan
Profesi
UNSUR PENUNJANG
Pendukung Kegiatan 20% 12 16 20 30 40 60
Pemeriksa Pajak
JUMLAH 100% 60 80 100 150 200 300
JUMLAH KREDIT KUMULATIF MINIMAL UNTUK PENGANGKATAN
DAN KENAIKAN PANGKAT/JABATAN PEMERIKSA PAJAK
TINGKAT AHLI

PP PERTAMA PP MUDA PP MADYA

UNSUR %
III/a III/b III/c III/d IV/a IV/b IV/c
UNSUR UTAMA
Pendidikan 80% 80 120 160 240 320 440 560
Pemeriksa Pajak
Penyidik Tindak
Pidana Perpajakan
Pengembangan
Profesi
UNSUR
PENUNJANG
Pendukung 20% 20 30 40 60 80 110 140
Kegiatan Pemeriksa
Pajak
JUMLAH 100% 100 150 200 300 400 550 700
 KENAIKAN PANGKAT PILIHAN BAGI
PNS YANG MENDUDUKI JABATAN
TERTENTU YANG PENGANGKATANNYA
DITETAPKAN DENGAN KEPUTUSAN
PRESIDEN

- DASAR HUKUM:
- Pasal 9 dan Pasal 14 PP 99 Tahun
2000 sebagaimana telah diubah
dengan PP 12 Tahun 2002
- Keputusan Kepala BKN No. 12
Tahun 2002
 SYARAT SYARAT

• Menduduki jabatan tertentu yang

pengangkatanya ditetapkan dengan
Keputusan Presiden
• Sekurang-kurangnya 4 tahun dalam
pangkat terakhir
• Setiap unsur DP3 sekurang-kurangnya
bernilai baik dalam 2 tahun terakhir.
 KELENGKAPAN
ADMINISTRASI
 Salinan/fotocopy sah keputusan dalam pangkat
terakhir
 Salinan/fotocopy sah keputusan pengangkatan
dalam jabatan dan surat pernyataan pelantikan
 DP-3 dalam 2 tahun terakhir.
KENAIKAN PANGKAT PILIHAN BAGI
PNS YANG DIANGKAT MENJADI
PEJABAT NEGARA DAN
DIBERHENTIKAN DARI JABATAN
ORGANIKNYA
- DASAR HUKUM:

- Pasal 9 dan Pasal 17 PP 99 Tahun 2000 sebagaimana

telah diubah dengan PP 12 Tahun 2002
- Keputusan Kepala BKN No. 12 Tahun 2002

• Kenaikan pangkatnya tidak terikat pada jenjang

pangkat
KENAIKAN PANGKAT PILIHAN BAGI PNS YANG
DIANGKAT MENJADI PEJABAT NEGARA DAN
DIBERHENTIKAN DARI JABATAN ORGANIKNYA

- DASAR HUKUM:

- Pasal 9 dan Pasal 17 PP 99 Tahun 2000 sebagaimana

telah diubah dengan PP 12 Tahun 2002
- Keputusan Kepala BKN No. 12 Tahun 2002

Kenaikan pangkatnya tidak terikat pada jenjang pangkat

 SYARAT-SYARAT

1. Diangkat sebagai pejabat negara.

2. Diberhentikan dari jabatan organiknya
3. Minimal telah 4 tahun dalam pangkat
terakhir
4. Setiap unsur DP3 kerja sekurang
kurangnya bernilai baik dalam 1 tahun
terakhir
KELENGKAPAN ADMINISTRASI

• Salinan/fotocopy sah keputusan dalam pangkat

terakhir
• Salinan/fotocopy sah keputusan pengangkatan
sebagai pejabat negara
• Salinan/fotocopy sah keputusan pemberhentian
dari jabatan organiknya
• DP.3 dalam 1 tahun terakhir.
- DASAR HUKUM :

- Pasal 9 dan Pasal 17 PP 99 Tahun 2000 sebagaimana telah

diubah dengan PP 12 Tahun 2002

- Keputusan Kepala BKN No. 12 Tahun 2002

SYARAT SYARAT DAN KELENGKAPAN
ADMINISTRASI

Bagi yang menduduki jabatan struktural, kenaikan

pangkatnya dipertimbangkan berdasarkan ketentuan
yang berlaku untuk kenaikan pangkat PNS yang
menduduki jabatan struktural
Bagi yang menduduki jabatan fungsional, kenaikan
pangkatnya dipertimbangkan berdasarkan ketentuan
yang berlaku untuk kenaikan pangkat PNS yang
menduduki jabatan fungsional tertentu
Bagi yang tidak menduduki jabatan
struktural/fungsional, kenaikan pangkatnya
dipertimbangkan berdasarkan ketentuan yang berlaku
untuk kenaikan pangkat reguler
KENAIKAN PANGKAT PILIHAN BAGI PNS YANG
MEMPEROLEH SURAT TANDA TAMAT BELAJAR ATAU
IJAZAH

DASAR :
- Pasal 9 dan Pasal 18 PP 99 Tahun 2000 sebagaimana
telah diubah dengan PP 12 Tahun 2002
- Keputusan Kepala BKN No. 12 Tahun 2002
- Keputusan Menteri Keuangan No.411/KMK.01/2002

- DIKTI sejak tahun 1997 telah melarang penyelengaraan pendidikan model

“kelas jauh dan Kelas Sabtu-Minggu” dan menetapkan bahwa ijazah yang
dikeluarkan tidak sah dan tidak dapat digunakan terhadap pengangkatan
maupun pembinaan jenjang karir/penyetaraan bagi Pegawai Negeri Sipil.

-Surat Dirjen Dikti Depdiknas No:2559/D/T/97 tanggal 21 Oktober 1997-

PNS yang telah memperoleh ijazah:

Memperoleh Ijazah Masih berpangkat Dinaikan pangkatnya menjadi

SLTP sederajat Juru Muda Tk.I (I/b) Juru (I/c)

SLTA sederajat Juru Tk.I (I/d) ke bawah Pengatur Muda (II/a)

Diploma II/ SPG Pendidikan Luar Pengatur Muda (II/a) ke Pengatur Muda Tk.I (II/b)
Biasa bawah
Sarjana Muda, Akademi, Pengatur Muda Tk.I (II/b) Pengatur (II/c)
Diploma III ke bawah
Sarjana (S1)/Diploma IV Pengatur Tk.I (II/d) Penata Muda (III/a)
ke bawah
Magister (S2), Apoteker, Dokter, Penata Muda(III/a) Penata Muda Tk.I (III/b)
atau lainnya yang setara ke bawah

Doktor (S3) Penata Muda Tk.I (III/b) Penata (III/c)

ke bawah
Kenaikan Pangkat bagi PNS yang
memperoleh STTB/Ijazah

• Ijazah diperoleh dari sekolah atau perguruan tinggi

negeri/swasta yang telah terakreditasi dan/atau telah
mendapt izin penyelenggaraan dari menteri yang
bertanggungjawab di bidang pendidikan nasional atau
pejabat lain yang berdasarkan peraturan perundang-
undangan yang berlaku berwenang menyelenggarakan
pendidikan.
• ijazah diperoleh dari sekolah atau perguruan tinggi di luar
negeri hanya dapat dihargai apabila telah diakui dan di
tetapkan sederajat dengan ijazah dari sekolah atau
perguruan tinggi negeri yang di tetapkan oleh menteri
yang bertanggungjawab di bidang pendidikan nasional
atau pejabat lain yang berdasarkan peraturan perundang-
undangan yang berlaku berwenang menyelenggarakan
pendidikan.
 SYARAT-SYARAT
 Diangkat dalam jabatan/diberi tugas yang memerlukan
pengetahuan/keahlian yang sesuai dengan ijazah yang
diperoleh
 Sekurang-kurangnya telah 1 (satu) tahun dalam pangkat
terakhir
 Setiap unsur DP3 sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 1
(satu) tahun terakhir
 Memenuhi jumlah angka kredit yang ditentukan bagi yang
menduduki jabatan fungsional tertentu
 Lulus ujian penyesuaian kenaikan pangkat kecuali bagi yang
menduduki jabatan fungsional tertentu
 Syarat lainnya sebagaimana tercantum dalam Keputusan
Menteri Keuangan RI No.411/KMK.01/2002 pasal 3 ayat 2
 KELENGKAPAN ADMINISTRASI

 Salinan/fotocopy sah keputusan dalam pangkat terakhir

 Salinan/fotocopy sah STTB/Ijazah/Diploma
 DP-3 dalam 1 tahun terakhir
 Asli Penetapan Angka Kredit (PAK) bagi PNS yang menduduki
jabatan fungsional tertentu
 Surat Keterangan Pejabat Pembina Kepegawaian serendah-
rendahnya pejabat Eselon II tentang uraian tugas yang
dibebankan kepada PNS yang bersangkutan kecuali bagi yang
menduduki jabatan fungsional tertentu
 Fotocopy sah surat tanda lulus ujian penyesuaian kenaikan
pangkat kecuali bagi yang menduduki jabatan fungsional tertentu
 SK jabatan bagi yang menduduki jabatan struktural/fungsional
tertentu
KENAIKAN PANGKAT PILIHAN BAGI PNS YANG SEDANG
MELAKSANAKAN TUGAS BELAJAR DAN SEBELUMNYA
MENDUDUKI JABATAN STRUKTURAL atau FUNGSIONAL
TERTENTU

DASAR HUKUM:
- Pasal 9 dan Pasal 19 PP 99 Tahun 2000 sebagaimana
telah diubah dengan PP 12 Tahun 2002
- Keputusan Kepala BKN No. 12 Tahun 2002

Kenaikan pangkatnya diberikan dalam batas jenjang pangkat yang

ditentukan untuk jabatan struktural/fungsional tertentu yang terkhir
didudukinya.
SYARAT-SYARAT

• Sekurang-kurangnya telah 4 tahun dalam

pangkat terakhir
• Setiap unsur DP3 sekurang-kurangnya bernilai
baik dalam 2 tahun terakhir
• Diperintahkan/ditugaskan untuk melaksanakan
tugas belajar.
 KELENGKAPAN ADMINISTRASI

• Salinan/fotocopy sah keputusan dalam pangkat

terakhir
• Salinan/fotocopy sah keputusan pengangkatan
dalam jabatan terakhir
• Salinan/fotocopy sah keputusan/perintah untuk
tugas belajar
• DP-3 dalam 2 tahun terakhir
KENAIKAN PANGKAT PILIHAN BAGI PNS YANG
TELAH SELESAI MENGIKUTI DAN LULUS TUGAS
BELAJAR

DASAR HUKUM:

• Pasal 9 dan 20 PP 99 Tahun 2000 sebagaimana telah diubah dengan PP 12

Tahun 2002

• Keputusan kepala BKN Nomor 12 Tahun 2002.

KENAIKAN PANGKAT BAGI PNS YANG SELESAI
MENGIKUTI DAN LULUS TUGAS BELAJAR

Memperoleh Ijazah Masih berpangkat Dinaikan pangkatnya

menjadi
Diploma II/ SPG Pendidikan Pengatur Muda (II/a) Pengatur Muda Tk.I
Luar Biasa ke bawah (II/b)

Sarjana Muda, Akademi, Pengatur Muda Tk.I Pengatur (II/c)

Diploma III (II/b)
ke bawah
Sarjana (S1)/Diploma IV Pengatur Tk.I (II/d) Penata Muda (III/a)
ke bawah
Magister (S2), Apoteker, Penata Muda(III/a) Penata Muda Tk.I
Dokter, atau lainnya yang ke bawah (III/b)
setara
Doktor (S3) Penata Muda Tk.I Penata (III/c)
(III/b) ke bawah
SYARAT-SYARAT

• Minimal telah 1 tahun dalam pangkat

terakhir

• Setiap unsur DP3 sekurang-kurangnya

bernilai baik dalam 1 tahun terakhir

• Memiliki surat keputusan/perintah untuk

melaksanakan tugas belajar
KELENGKAPAN ADMINISTRASI

• Salinan/fotokopi sah keputusan dalam pangkat terakhir

•Salinan/fotokopi sah keputusan pengangkatan dalam jabatan terakhir

•Salinan/fotokopi sah keputusan/perintah untuk tugas belajar

•Fotokopi sah ijazah yang diperoleh

•DP3 1 tahun terakhir

KENAIKAN PANGKAT PILIHAN BAGI PNS YANG
DIPEKERJAKAN ATAU DIPERBANTUKAN DI
LUAR INSTANSI INDUKNYA DAN DIANGKAT
DALAM JABATAN PIMPINAN YANG TELAH
DITETAPKAN PERSAMAAN ESELONNYA
DASAR HUKUM:
- Pasal 9 dan 21 PP 99 Tahun 2000 sebagaimana telah
diubah dengan PP 12 Tahun 2002
- Keputusan Kepala BKN No. 12 Tahun 2002

• Dipekerjakan/diperbantukan secara penuh di luar instansi induknya yaitu pada

negara sahabat/ badan internasional dan badan lainnya yang ditentukan
pemerintah (Perjan, PMI, Rumah Sakit Swasta, Badan-Badan Sosial dan Lembaga
Pendidikan)
• Kenaikan pangkatnya dapat dipertimbangkan sesuai dengan jenjang pangkat yang
ditetapkan untuk eselon jabatannya

• Kenaikan pangkatnya diberikan sebanyak-banyaknya tiga kali kecuali bagi yang

dipekerjakan/diperbantukan pada lembaga kependidikan, sosial, kesehatan, dan
perjan.
SYARAT-SYARAT

• Minimal telah 4 tahun dalam pangkat

terakhir

• Setiap unsur DP3 sekurang-kurangnya

bernilai baik dalam 2 tahun terakhir

• Dipekerjakan atau diperbantukan di luar

instansi induknya.
KELENGKAPAN ADMINISTRASI

• Salinan/fotocopy sah keputusan dalam pangkat

terakhir

• Salinan/fotocopy sah keputusan pengangkatan

dalam jabatan terakhir

• Salinan/fotocopy sah keputusan tentang penugasan

di luar instansi induknya

• DP-3 dalam 2 tahun terakhir.

KENAIKAN PANGKAT PILIHAN PNS YANG
DIPEKERJAKAN ATAU DIPERBANTUKAN DILUAR
INSTANSINYA YANG MENDUDUKI JABATAN
FUNGSIONAL TERTENTU

DASAR :
- Pasal 9 dan Pasal 13 PP 99 Tahun 2000
sebagaimana telah diubah dengan PP 12
Tahun 2002
- Keputusan Kepala BKN No. 12 Tahun 2002
 SYARAT-SYARAT

• Sekurang-kurangnya telah 2 tahun dalam

pangkat terakhir
• Telah memenuhi angka kredit yang ditentukan
• Setiap unsur DP3 sekurang-kurangnya bernilai
baik dalam 2 tahun terakhir
• Dipekerjakan atau diperbantukan di luar instansi
induknya.
KELENGKAPAN ADMINISTRASI

• Salinan/fotocopy sah keputusan dalam pangkat

terakhir
• Salinan/fotocopy sah keputusan tentang
penugasan di luar instansi induknya
• Asli Penetapan Angka Kredit (PAK)
• Salinan/fotocopy sah keputusan pangangkatan
dalam jabatan fungsional
• DP-3 dalam 2 tahun terakhir.
KENAIKAN PANGKAT PILIHAN BAGI PNS YANG
MENUNJUKAN PRESTASI KERJA LUAR BIASA BAIKNYA

DASAR :
Pasal 9 dan Pasal 15 PP 99 Tahun 2000 sebagaimana
telah diubah dengan PP 12 Tahun 2002
Keputusan Kepala BKN No. 12 Tahun 2002

Kenaikan pangkatnya tidak terikat pada jenjang pangkat

• Tidak terikat pada ketentuan ujian dinas.
• P N S yang diangkat menjadi pejabat negara dan diberhentikan dari
jabatan organiknya tidak dapat diberikan kenaikan pangkat berdasarkan
prestasi kerja luar biasa baiknya.
Kenaikan Pangkat bagi PNS yang
menunjukkan prestasi luar biasa baiknya

 PNS yg menunjukkan prestasi luar biasa baiknya selama 1 (satu) tahun terakhir,
dapat dinaikkan pangkatnya setingkat lebih tinggi tanpa terikat pada jenjang
pangkat, apabila:
a. sekurang-kurangnya telah 1 (satu) tahun dalam pangkat terakhir,; dan
b. Setiap unsur penilaian prestasi kerja (DP 3) bernilai Amat Baik dalam 1
(satu) tahun terakhir.

 Prestasi kerja luar biasa baiknya yang dimaksud dalam ketentuan ini adalah
prestasi kerja yang sangat menonjol baik secara nyata diakui dalam lingkungan
kerjanya, sehingga PNS ybs secara nyata menjadi teladan bagi pega w ai
lainnya.

 Penilaian Prestasi Kerja luar biasa baiknya PNS dilakukan oleh Baperjakat atau
Tim yang anggotanya terdiri dari para pejabat di lingkungan instansi masing-
masing yang dipandang cakap dan ahli dalam bidang yang dinilai.
 SYARAT-SYARAT

Sekurang-kurangnya telah 1 tahun dalam

pangkat terakhir

Prestasi kerja luar biasa baiknya dinyatakan

dalam surat keputusan yang ditandatangani
sendiri oleh pejabat pembina kepegawaian

Setiap unsur DP3 bernilai Amat Baik dalam 1

tahun terakhir.
 KELENGKAPAN ADMINISTRASI

• Salinan fotocopy sah keputusan dalam pangkat

terakhir
• Salinan fotocopy sah keputusan pengangkatan
dalam jabatan terakhir apabila menduduki jabatan
struktural/fungsional
• Tembusan keputusan yang ditandatangani pejabat
pembina kepegawaian tentang penetapan prestasi
kerja luar biasa baiknya
• DP-3 dalam 1 tahun terakhir.
 KENAIKAN PANGKAT PILIHAN BAGI PNS YANG
MENEMUKAN PENEMUAN BARU YANG
BERMANFAAT BAGI NEGARA

DASAR :
- Pasal 9 dan Pasal 16 PP 99 Tahun 2000
sebagaimana telah diubah dengan PP 12
tahun 2002
- Keputusan Kepala BKN No. 12 Tahun 2002

 Kenaikan pangkatnya tidak terikat pada jenjang pangkat

 Tidak terikat pada ketentuan ujian dinas
 SYARAT-SYARAT

• Telah 1 tahun dalam pangkat terakhir

• Keputusan penemuan baru yang bermanfaat bagi
negara dari badan/lembaga yang ditetapkan oleh
Presiden
(Menemukan penemuan baru yang bermanfaat bagi negara yang
kriterianya diatur dalam Keppres No 61 Tahun 1981 dan Surat Edaran
Bersama Kepala BAKN dan Ketua LIPI No 15/SE/1982 dan No
704/KEP/J.10/1982 tanggal 27 Oktober 1982.)

• Setiap unsur DP3 dalam 1 tahun terakhir rata-rata

bernilai baik.
 KELENGKAPAN ADMINISTRASI

• Salinan fotocopy sah keputusan dalam pangkat terakhir

• Salinan fotocopy sah keputusan pengangkatan dalam
jabatan terakhir apabila menduduki jabatan
struktural/fungsional
• Salinan fotocopy sah keputusan tentang penemuan baru
yang bermanfaat bagi negara dari badan/lembaga yang
ditetapkan oleh Presiden
• DP-3 dalam 1 tahun terakhir.