PROSEDUR AKUNTANSI PENCATATAN

BIAYA TENAGA KERJA

Tahapan/langkah-langkahnya :
1. Perhitungan Biaya Tenaga Kerja (Gaji & Upah)
2. Pembayaran Gaji & Upah
3. Alokasi / Distribusi Beban Gaji & Upah
 Unsur-unsur yang melekat pada
perhitungan Gaji dan Upah
1. Gaji pokok / Honor / Upah Harian
2. Premi (uang makan)
3. Lembur
4. Bonus
5. Catu (upah berbentuk barang)
6. Tunjangan (Kesehatan, Keluarga, Pensiun,
Kematian, Transportasi )
7. Potongan PPh, Iuran BPJS, Iuran Pensiun
8. Uang Muka Upah / Hutang Gaji / Persekot Upah
 Unsur – unsur yang biasa ada dalam
Perhitungan Gaji & Upah
1. Gaji & Upah ........... Beban Gaji & Upah
2. Tunjangan
3. Potongan
4. PPh
 Contoh Soal
Dalam Perusahaan Manufaktur diperoleh data Karyawan sbb :
1. Karyawan Pabrik 10 orang dengan upah Rp. 80.000 per
hari per orang (bekerja selama 22 hari) dan 2 orang
mandor dengan upah Rp. 1.500.000 per orang per bulan
2. Karyawan Pemasaran 5 orang dengan honor Rp. 800.000
per orang per bulan
3. Karyawan Kantor dan administrasi 2 orang dengan gaji Rp.
2.000.000 per orang per bulan
Tunjangan Kesejahteraan sebesar 5% per orang per bulan dan
potongan PPh Ps.21 sebesar 4%
Diminta :
Buatlah Daftar Perhitungan Gaji dan Upah
 PERHITUNGAN
BEBAN GAJI DAN UPAH
Beban Gaji dan Upah :
Karyawan Pabrik
1. Tenaga Kerja Langsung
10 Org X 22 hari X Rp. 80.000 = Rp.
Tunjangan 5 % X Rp. = Rp.
Potongan PPh 4 % X Rp. = Rp.
2. Tenaga Kerja Tidak Langsung ( Mandor)
2 Org X Rp. 1.500.000 = Rp.
Tunjangan 5 % X Rp. = Rp.
Potongan PPh 4 % X Rp. = Rp.
Karyawan Pemasaran
5 Org X Rp. 800.000 = Rp.
Tunjangan 5 % X Rp. = Rp.
Potongan PPh 4 % X Rp. = Rp.
Pegawai Kantor
2 Org X Rp. 2.000.000 = Rp.
Tunjangan 5 % X Rp. = Rp.
Potongan PPh 4 % X Rp. = Rp.
 Pencatatan dalam Jurnal
BEBAN GAJI & UPAH Rp.
HUTANG GAJI & UPAH Rp.
HUTANG PPh (Ps.21) Rp.