Anda di halaman 1dari 11

BUDAYA ORGANISASI

http://www.free-powerpoint-templates-design.com
Budaya Organisasi menurut para ahli
02 Robbins
Makna yang dianut oleh
anggota yang
01 Susanto membedakan organisai
Nilai yang
tsb dengan yang lain.
menjadi dasar
SDM untuk
menhadapi
permasalahan
03 Peter F. Drucker
Pokok penyelesaian
masalah internal dan
eksternal.
Definisi Budaya Organisasi
Budaya organisasi merupakan sebuah norma perilaku
dan nilai-nilai yang dapat dipahami dan diterima oleh
semua anggota organisasi dan telah digunakan sebagai
dasar dalam aturan perilaku dalam oraganisasi tersebut
Contoh budaya organisasi di Perusahaan :

PERTAMINA
CHEVRON BANK
WAY
MANDIRI
Integritas, Staf, kualitas
dan kuantitas, TIPCE : Trust,
kepercayaan, integrity,
keanekaraga peralatan dan
fasilitas, customer
man,terobosa focus,
n, kemitraan, format fisik
dan produk professionalis
kinerja tinggi. m, escelent.
serta
pelayanan.
Fungsi Budaya Organisasi
Menurut Robert Kreitner dan Angelo Kinici (2001:73)

Memberi anggota identitas


1 organisasional

2 Memfasilitasi komitmen kolektif

Meningkatkan stabilitas sistem


3 sosial

Membentuk perilaku dengan


4 membantu anggota menyadari
lingkungannya.
Karakteristik Budaya Organisasi
Integrasi
Inisiatif Individual Sejauh mana organisasi dapat
Tingkat tanggung jawab, kebebasan mendorong unit organisasi untuk
independensi yang setiap individu bekerja secara koordinasi
dalam mengemukakakn [endat

Toleransi terhadap Tindakan Dukungan Manajemen


Beresiko Sejauh mana manajer dapat
Dalam budaya organisasi perlu memberikan arahan yang jelas kepada
ditekankan, sejauh mana pegawai bawahan
dianjurkan untuk dapat bertindak
agresif Kontrol
Alat control yang dipakai adalah
Pengarahan peraturan/ norma yang berlaku dalam
Sejauh mana suatu organisasi dapat organisasi
menciptakan dengan jelas sasaran dan
harapan yang diinginkan
karakteristik Budaya Organisasi

Identitas Sistem Imbalan Toleransi Para


terhadap konflik komunikasi
mengidentifikasi Alokasi imbalan
Pegawai Komunikasi
dirinya sebagai didasarkan pada
mengemukakan dibatasi oleh hieraki
satu kesatuan prestasi pegawai
konflik dan kritik kewenangan yang
dalam organisai
secara terbuka formal
Tingkat Budaya Organisasi
Budaya Organisasi yang Tampak
Contohnya cara berpakaian,
A A symbol-symbol fisik, perayaan/
ceremonial,

Budaya Organisasi yang Tidak


Tampak (invisible)
B B Disiplin dan makna prestasi

Keyakinan yang Paling Dalam /


Asumsi yang tersembunyi
C C Adanya keyakinan bahwa atasan
tidak pernah salah – anak buah
selalu salah atau konsumen
adalah raja.
Konsep Nilai Budaya Organisasi

Nilai Nilai yang Mendukung


Keyakinan yang dipegang Nilai dan norma yang telah
teguh dan tampil dalam dibuat oleh organisasi
tingkah laku misalnya keanekaragaman,
rasa hormat, integritas.

Nilai yang diperankan


Nilai dan norma yang dimiliki
karyawan misalnya sejauh
mana nilai rasa hormat
tercermin dalam perilaku
setiap karyawan
Faktor-faktor budaya organisasi (Tosi, Rizzo &
Carroll (1994)
100
Pengaruh umum dari luar yang
luas 90
80
70
Pengaruh dari nilai-nilai yang ada
60
di masyarakat
50
40
Faktor spesifik dari organisasi 30
20
10

Nilai-nilai dari kondisi dominan 0


Category 1 Category 2 Category 3 Category 4
Thank you