KPS

KUALIFIKASI DAN PENDIDIKAN

STAF
TUJUAN PEMBELAJARAN
1. Mengetahui tentang kelengkapan file karyawan
2. Mengetahui tentang ketentuan orientasi bagi calon
karyawaan
3. Mengetahui tentang standart pendidikan dan
pelatihan
4. Memahami Proses Kredensial dan Re- Kredensial,
serta alurnya
5. Memahami tentang proses evaluasi kinerja individu
 KPS
( KUALIFIKASI PENDIDIKAN STAF
)

KPS 5, File kepegawaian

KPS 7, Tentang orientasi
KPS 8, Pendidikan & pelatihan
KPS 12,13 Kredential keperawatan
KPS 15,16 Kredential NAKES
 KPS : 5
FILE KEPEGAWAIAN
1. File kepegawaian dipelihara untuk setiap staf rumah sakit
2. File kepegawaian berisi kualifikasi staf tersebut
3. File kepegawaian berisi uraian tugas staf
4. File kepegawaian berisi riwayat pekerjaan
5. File kepegawaian berisi hasil evaluasi kinerja
6. File kepegawaian berisi catatan Diklat
7. File kepegawaian distandarisasi dan tetap terbaru
 KPS : 7
ORIENTASI
Seluruh staf, baik klinis maupun
non klinis diberikan orientasi,
meliputi :
• Orientasi umum : pengenalan
tentang Rumah Sakit,
• Orientasi khusus : pengenalan
tentang departemen atau
unitnya
 KPS : 8
PENDIDIKAN & PELATIHAN
Seluruh staf, memperoleh pendidikan
dan pelatihan, baik internal maupun
external, dengan standart rata – rata
jam pelatihan 36 jam/tahun/karyawan
atau 3 jam/bulan/karyawan,
meliputi :
a. Pelatihan wajib ( basic training )
b. Pelatihan kompetensi ( fungsional
competence )
 KPS : 12,13
KREDENTIAL KEPERAWATAN
Akreditasi Standar KPS 12
RS mempunyai proses yang efektif u/
mengumpulkan, memverifikasi dan
mengevaluasi kredensial staf keperawatan
(izin, pendidikan, pelatihan dan pengalaman)

Akreditasi standar KPS 13

RS mempunyai standar prosedur u/
mengidentifikasi tanggung jawab pekerjaan
dan u/ membuat penugasan kerja klinis
berdasarkan atas kredensial staf perawat dan
peraturan perundangan.
KREDENSIAL DAN REKREDENSIAL

• Kredensial adalah proses evaluasi

terhadap tng keperawatan untuk
menentukan kelayakan pemberian
Kewenangan Klinis

• Rekredensial adalah proses

reevaluasi terhadap tenaga
keperawatan yang telah memiliki
Kewenangan Klinis untuk
menentukan kelayakan pemberian
Kewenangan Klinis tsb
Kewenangan Klinis & Penugasan Klinis

 Kewenangan Klinis tenaga

keperawatan adalah uraian intervensi
keperawatan yg dilakukan oleh
tenaga keperawatan berdasarkan
area praktiknya.

 Penugasan Klinis adalah penugasan

kepala/direktur RS kepada tenaga
keperawatan u/ melakukan asuhan
keperawatan di RS tsb berdasarkan
daftar Kewenangan Klinis.
TARGET KREDENSIAL
PERAWAT
 Setiap perawat yang bekerja disebuah RS yang melayani
pasien harus memiliki Surat Penugasan Klinis (SPK) di
RS tersebut dari Kepala /Direktur RS
 Perawat :
1. Perawat pegawai RS ( baru/pindahan; pegawai lama
tahap awal )
2. Perawat Kontrak Kerja ( T D D )
3. Perawat yang mendampingi dokter walau untuk
sementara waktu
4.Perawat bukan pegawai Rs. tetapi mendampingi
dokter dalam pemberian pelayanan sehari - hari
 KPS : 15,16
PRAKTISI PELAYANAN KESEHATAN
LAINNYA / NAKES
Akreditasi Standar KPS 15
RS mempunyai proses yang efektif u/
mengumpulkan, memverifikasi dan mengevaluasi
kredensial staf kesehatan profesional lainnya
(izin, pendidikan, pelatihan dan pengalaman)

Akreditasi standar KPS 16

RS mempunyai standar prosedur u/
mengidentifikasi tanggung jawab pekerjaan dan
u/ membuat penugasan kerja klinis berdasarkan
atas kredensial anggota staf profesional kesehatan
lainnya dan setiap ketentuan peraturan
perundangan.
TAHAPAN KREDENSIALING

Alur Kredensial Tenaga Keperawatan & NAKES Baru :

E:\SOSIALISASI ALUR KREDENSIAL\ALUR
KREDENSIAL PWT BARU.doc
Alur kredensial Tenaga Keperawatan & NAKES Lama :
E:\SOSIALISASI ALUR KREDENSIAL\ALUR
KREDENSIAL PWT LAMA.doc
 ALUR KREDENSIAL
PERAWAT & BIDAN
PERAWAT MENGAJUKAN SURAT PERMOHONAN UNTUK KREDENSIAL
KEPADA KOMITE KREDENSIAL
PERAWAT MENGISI FORMULIR PERMOHONAN KEWENANGAN KLINIS /
SELF ASESMEN

KOMITE KEPERAWATAN MENUGASKAN SUBKOMITE KREDENSIAL dan MITRA

BESTARI UNTUK REVIEW, VERIFIKASI, DAN REKOMENDASI
PERAWAT DILAKUKAN ASESMEN KOMPETENSI / UJI KOMPETENSI
OLEH ASESOR

KOMITE KEPERAWATAN MEMBUAT REKOMENDASI RINCIAN

KEWENANGAN KLINIS ( RKK) KEPADA DIREKTUR RS

DIREKTUR MENGELUARKAN SPK + RKK

 ALUR KREDENSIAL
NAKES
NAKES MENGAJUKAN SURAT PERMOHONAN UNTUK KREDENSIAL
KEPADA UNIT SERTIFIKASI

NAKES MENGISI FORMULIR PERMOHONAN KEWENANGAN KLINIS

UNIT SERTIFIKASI MENUGASKAN TIM MITRA BESTARI UNTUK REVIEW,

VERIFIKASI, DAN REKOMENDASI
NAKES DILAKUKAN ASESMEN KOMPETENSI / UJI KOMPETENSI OLEH
ASESOR

UNIT SERTIFIKASI MEMBUAT REKOMENDASI RINCIAN KEWENANGAN

KLINIS ( RKK) KEPADA DIREKTUR RS
DIREKTUR MENGELUARKAN SPK + RKK
 KPS
( KUALIFIKASI PENDIDIKAN STAF
)

KPS 14 dan KPS 17

EVALUASI KINERJA STAF
PERAWAT, BIDAN dan NAKES
Terciptanya Budaya Kerja Perawat, Bidan dan NAKES yang
mengarah kepada upaya peningkatan mutu pelayanan
dapat diukur melalui:

EVALUASI
KINERJA INDIVIDU
DEFINISI PENILAIAN KINERJA
• Penilaian kinerja
– Sesuatu yang dicapai
– Kemampuan kerja
– Prestasi yang diperlihatkan
• Penilaian kinerja adalah proses yang dilakukan
organisasi untuk mengevaluasi hasil kerja para
karyawannya. (Werther & Davis 1996)
• Penilaian kinerja adalah sistem formal untuk
meninjau dan mengevaluasi kinerja para individu
atau tim dalam menjalankan tugasnya. (Mondy 2008)
• Penilaian kinerja melibatkan evaluasi kinerja yang
didasarkan pada penilaian dan pendapat dari para
bawahan, rekan kerja, atasan, manajer lainnya, dan
bahkan karyawan itu sendiri. (Schuler & Jackson
2006)
Siapa Yang Melakukan
Evaluasi Kinerja ?????
Di MITRA KELUARGA SURABAYA untuk
pelaksanaan Evaluasi Kinerja Individu
Perawat, Bidan dan NAKES dilakukan
oleh masing - masing Kepala Ruangan
dengan menggunakan Standart Penilaian
Yang sudah ditetapkan.

Evaluasi Kinerja di lakukan setiap 1

tahun sekali
Komponen Evaluasi Kinerja

1.Standart
2.Uraian Tugas
E:\SOSIALISASI ALUR
KREDENSIAL\RANAP PK I.doc
3.Tools Penilaian Kinerja
E:\SOSIALISASI ALUR
KREDENSIAL\Evaluasi Kinerja
MEDICAL BEDAH.xls