STAF DI LABORATORIUM

MEDIK
Kompetensi Analis Kesehatan /ATLM
Menurut
KEPMENKES RI. No. 0
3.05/III/2203.1/2011

Peran dan tugas apa yang ada di

lab. medik ( tingkat terendah
sampai tertinggi)

perencanaan kebutuhan SDM

untuk menjamin mutu kinerja
layanan
mengetahui kedudukan
sesuai profil lulusan D3
ATLM
 A. Pelaksana
layanan Lab.
Kes

PROFIL C. Peneliti
dan kompetensi lulusan DIII. Analis kes.

B. Penyuluh
 1. Memahami pengetahuan uji lab.
2. Mampu melaksanakan alur kerja, keselamatan kerja, prosedur baku di lab.
3. Mampu mempersiapkan specimen (pengambilan, labeling, penangana dll)
4. Mampu melakukan peralatan pengujian
A. Pelaksana 14 5. Mampu melakukan penyiapan bahan / reagent
kompetnsi
layanan Lab. utama 6. Mampu me prosedur pengujianlaksanakan
Kes
7. Mampu melakukan perawatan alat lab.
7 8. Mampu membuat laporan pengujian
kompetensi
pendukung 9. Mampu melakukan kegiatan pemantapan mutu
10. Mampu melakukan penilaian analitik/kelayakan mutu hasil pengujian
sebelum diberikan kepada palangan
11. Mampu melaksanakan sistem imformasi pelayanan lab.
1. Mampu berbahasa asing
secara aktif dan pasif 12. Mampu mengambil keputusan permasalahan koreksi terhadap proses dll
13. Mampu mengambil keputusan permasalahan koreksi terhadap pemantapan
2. Mampu melakukan aplikasi
mutu internal
komputer
14. Mampu bekerja sesuai kode etik profesi

3. Mampu menerapkan prinsip kesehatan dan keselamata kerja di lab.

4. Mampu mengatasi masalah yang timbual saat pengambilan specimen

5. Mampu melaksanakan teknik flebotomi

6. Mampu melaksanakan teknik imformasi dalam labkes.

7. Mampu mengelola kewirausahaan di bidang labkes

 Mampu berkomunikasi secara efektif sebagai layanan lab.

4 Mampu memotivasi klien utk meningkatkan kesadaran guna analisa

KOMPETENSI
UTAMA
Mampu memberi bimbingan/pembinaan tehnis kelaboratoriuman

Mampu meningkatkan prilaku hidup sehat di masyarakat

B.PENYULUH

Mampu berprilaku hidup sehat

Mampu bekerja sama dlm TIM

3 kompetensi
Memahami standar pelayanan minimum lab.
Pendukung
 1. Mampu melaksanakan 2. mampu membuat
pengambilan data, karya ilmiah
pengolahan dan penyajian
hasil penelitian
2
KOMPETENSI
UTAMA

C. PENELITI

1. memahami tentang
1 metodologi penelitian
kompotensi kes.
pendukung
 1. Lab. klinik umum Pratama
KETENTUAN
A. PENANGGUNG JAWAB TEHNIS
KETENAGAAN Seorang dokter dgn sertifikat pelatihan tehnis dan
LAB.KLINIK manajemen lab. min. 3 bulan

pelaksana pelatihan organisasi profesi patologi

klinik dan institusi pendidikan dan bekerjasama
dengan Kementerian Kes.
PERMENKES RI.
No.411/2010
B. TENAGA TEHNIS DAN ADMINISTRASI
Seorang dokter spesialis patologi klinik

2 Lab. klinik umum madya

Standa kedudukan DIII ATLM
di Lab A. PENANGGUNG JAWAB TEHNIS
berdasarkan jenis
Laboratorium Seorang dokter spesialis patologi klinik
B. TENAGA TEHIS DAN ADMINISTRASI
4 Analis, Seorang perawat, 2 perawat
3. Lab. Klinik umum utama
A. PENANGGUNG JAWAB TEHNIS
Seorang dokter spesialis patologi klinik
B. TENAGA TEHIS DAN ADMINISTRASI
1 dokter spesialis patologi klinik, 6 Analis ( 2
diantaranya punya sertifikat pelatihan mikrobiologi, 1
perawat dan 3 adminstrasi
4. Lab. Mikrobiologi klinik
A. PENANGGUNG JAWAB TEHNIS
Seorang dokter spesialis mikrobilogi klinis
B. TENAGA TEHNIS DAN ADMINISTRASI
Seorang dokter spesialis Mikrobiologi klinik, 2 Analis bersertifikat pelatihan
mikrobiologi, 1 perawat dan 1 admin

5 Lab. Parasitologi klinik

A. PENANGGUNG JAWAB TEHNIS
Seorang dokter spesialis parasitologi klinik
B. TENAGA TEHIS DAN ADMINISTRASI
1 dokter spesialis parasitologi klinik, 2 analis yg bersertifikat pelatihan parasitologi , 1
perawat dan 1 admin
6. Lab. Patologi anatomik

A. PENANGGUNG JAWAB TEHNIS

Seorang dokter spesialis patologi anatomi
B. TENAGA TEHIS DAN ADMINISTRASI

1 teknisi patologi anatomi/analis/sarjana biologi, dan 1 adminstrasi

7. penanggung jawab tehnis lab.
A. DOKTER PENANGGUNG JAWAB TEHNIS

Lab. klinik umum pratama Seorang dokter sajadan

merangkap sebagai tenaga tehnis yang dipinpinnya.
Seorang dokter spesialis penanggung jawab tehnis lab. klinik mak. 3 lab. klinik dan
merangkap sebagai tenaga tehnis yang dipinpinnya.

C. MEMINPIN PELAKSANAAN
KEGIATAN TEHNIS LAB.
B. MENENTUKAN POLA DAN
TATA CARA KERJA
A. MENYUSUN RENCANA
KERJA.DAN KEBIJAKAN TEHNIS
LAB.
D. MELAKSANAKAN
PENGAWASAN, PENGENDALIAN
DAN EVALUASI KEGIATAN LAB.
E. MERENCANAKAN,
MELAKSANAKAN DAN
MENGAWASI KEGIATAN
PEMANTAPAN MUTU
F. MEMBERIKAN PENDAPAT
HASIL LAB.
G. MEMBERIKAN KONSULTASI
ATAS DASAR HASIL
PEMERIKSAAN LAB.

8. tugas dan
tanggung jawab H. MEMBERIKAN MASUKAN PADA
penanggung MANAJEMEN LAB. MENGENAI
PELAKSANAAN KEGIATAN LAB.
jawab lab.klinik

BILA PENANGGUNG JAWAB LEBIH 1 BULAN TDK BERADA DITEMPAT, MAKA LAB HARUS MENCARI PENGGANTI
YG MEMENUHI PERSYARATAN DAN MELAPORKAN PADA INSTANSI PEMBERI IZIN.

BILA LEBIH 1 TAHUN TDK BERADA DITEMPAT, MAKA LAB. HARUS MENGGANTI YG MEMENUHI PERSYARATAN
 2. mengkoordinir kegiatan pemantapan mutu,pencatatan
dan pelaporan

1. Melaksanakan kegiatan tehnis dan

pembinaan tenaga analis sesuai
kompetensinya
3. mengkoordinir
pelaksanaan K3 LAB.
DOKTER SPESIALIS /DOKTER
SEBAGAI TENAGA TEHNIS LAB
4. Melakukan
konsultasi/komunikasi medis
TUGAS DAN TANGGUNG dengan tenaga medis lain
JAWAB TENAGA TEHNIS

ANALIS DAN TENAGA TEHNIS

YANG SETINGKAT

1.Pengambilan dan penanganan

sampel sesuai SOP

2. Melaksanakan pemantapan
mutu, pencatatan dan pelaporan

3. Melaksanakan kegiatan K3 Lab

4. Melakukan konsultasi dengan penanggung jawab

tehnis lab./tenaga tehnis lain.
 PERENCANAAN SDM LAB.MEDIK

SDM. potensi fisik dan non fisik yg keberadaannya sebagai pegawai dlm suatu organisasi
POTENSI FISIK adalah kemampuan terakumulasi seorang pegawai, sedangkan
POTENSI NON FISIK adalah kemapuan yang terakumulasi dari pengetahuan, intergritas,
ketrampilan dan human relation.

SUMBER DAYA NON MANUSIA adalah Sarana dan Prasarana

dokter spesialis patologi klinik
Staf medis dokter spesialis patologi anatomi
dokter spesialis Forensik
dokter spesialis Mikrobiologi klinik
tenaga kerja dokter umumberpengalaman tehnis lab.
yg dibutuhkan
dlm lab.medik Tenaga tehnis laboratorium Analis kesehatan
Perawat kesehatan
tenaga administrasi dokter umum
Sarjana kedokteran
Sarjana Farmasi
Pekarya
Sarjana Biologi

Sarjana tehnik elektromrdik

Sarjana tehnik kesehatan lingkungan

 3 PILAR UTAMA
Analis kes. (medical Lab. tecnology)
Standar
Pendidikan Pendidikan

Quality

Standar
Pelayanan Standar Profesi dan
kode etik
Pelayanan Organisasi
Profesi
Quality = Profesional
 ASPEK MUTU PERENCANAAN SDM LAB. MEDIK

Salah satu standar mutu pelayanan di RS. adalah tersedianya SDM yg cukup dan memenuhi
kualifikasi sesuai jenis pelayanan
Infut ( struktur)
adalah segala sumber daya melakukan pelayanan lab. medik.
seperti SDM., Dana, sarana dan prasarana.
hub. infut dengan mutu adalah dalam perencanaan dan penggerakan pelaksanaan
pelayanan kes.

3 Variabel Proses
mengukur mutu adalah interaksi profesional tenaga lab. dengan pasien
pelayanan
tahap ini merupakan variabel penting penilaian mutu

Output/outcome
adalah hasil pelayanan
merupakan perubahan pasien termasuk kepuasan pasien
 ANALISIS DAN KLASIFIKASI TENAGA LAB.

Perlu dilakukan dalam meremcanakan kebutuhan tenaga lab.kes.

analisis pegawai adalah usaha pengumpulan imformasi, merumuskan mengenai kepegawaian
dan kualifikasi minimal melakukan pekerjaan tepat guna dan berhasil guna

kualifikasi pegawai adalah : pengelompokan pegawai berdasarkan jenis kualifikasi dalam satuan
pegawai.
 FORECASTING SDM.
( Peramalan kebutuhan SDM)
Merupakan unsur penting dalam perencanaan SDM
analisis kebutuhan organisasi akan SDM sangat penting, dan berfungsi :
1. sebagai pusat perencanaan SDM
2. Mempengaruhi dan mengarahkan kegiatan

Jenis Laboratorium
misal lab. RS. Lab.Swasta, labkesmas
5. FAKTOR
PERENCANAAN Stratifikasi
KEBUTUHAN Lab.
TENAGA LAB lab. RS. Tipe A, B,C, Jika lab swasta apakah pratama/utama
Jenis Pelayanan
apakah seluruh bidang pelayanan atau hanya satu bidang saja

Sasaran Pelanggan
apakah semua lapisan masyarakat, hanya utk check up, atau hanya utk penelitian

Target pemeriksaan
tergantung peralat yg tersedia
THANK YOU