KELOMPOK 6

Athasary
Hesty Wiranti
Tika Pratiwi
Winda Septiyani
Definisi Rekrutmen
Pengertian rekrutmen menurut para ahli:
1. Menurut Henry Simamora (1997:212) dalam buku koleksi digital Universitas
Kristen Petra menyatakan bahwa:
 Rekrutmen adalah serangkaian aktivitas mencari dan memikat pelamar kerja
dengan motivasi, kemampuan, keahlian, dan pengetahuan yang diperlukan
guna menutupi kekurangan yang diidentifikasi dalam perencanaan
kepegawaian.
2. Menurut Randall S. Schuler dan Susan E. Jackson (1997:227) dalam Nanang
Nuryanta (2008)
 Rekrutmen antara lain meliputi upaya pencarian sejumlah calon karyawan yang
memenuhi syarat dalam jumlah tertentu sehingga dari mereka perusahaan
dapat menyeleksi orang-orang yang paling tepat untuk mengisi lowongan
pekerjaan yang ada.
Tujuan Perekrutan
 Menyediakan sekumpulan calon tenaga kerja/karyawan yang memenuhi
syarat.
 Agar konsisten dengan strategi, wawasan dan nilai perusahaan.
 Untuk membantu mengurangi kemungkinan keluarnya karyawan yang
belum lama bekerja.
 Untuk mengkoordinasikan upaya perekrutan dengan program seleksi dan
pelatihan.
 Untuk memenuhi tanggungjawab perusahaan dalam upaya menciptakan
kesempatan kerja.
Sumber Perekrutan
1. Eksternal 2. Internal
 Lembaga pendidikan  Promosi
 Teman/anggota keluarga  Transfer / rotasi
karyawan.
 Pengkaryaan karyawan
 Lamaran terdahulu yang telah kembali
masuk
 Kelompok pekerja sementara
 Agen tenaga kerja / karyawan kontrak (
 Karyawan perusahaan lain temporer )
 Asosiasi profesi
 Outsourcing
Metode Perekrutan Karyawan dengan sumber
dari luar perusahaan, dapat dilakukan:
1. Melalui iklan di media massa (radio, TV, koran, internet).
2. Open house, untuk menjaring lebih banyak tenaga potensial secara
umum, perusahaan dapat melakukan open house di sejumlah kalangan
yang diprediksikan dapat menarik calon tenaga kerja potensial, seperti
di perguruan tinggi, even-even tertentu.
3. Menyewa konsultan perekrutan. Terkadang untuk mencari dan
merekrut tenaga kerja profesional dibutuhkan konsultan yang mampu
mencari tenaga tersebut, dengan demikian ada jaminan melalui
konsultan perekrutan perusahaan tidak perlu membuang waktu untuk
mencari tenaga kerja yang sesuai
Proses Rekrutmen
 Menyediakan sekumpulan calon tenaga kerja/karyawan yang memenuhi
syarat agar konsisten dengan strategi, wawasan dan nilai perusahaan.
 Untuk membantu mengurangi kemungkinan keluarnya karyawan yang
belum lama bekerja;
 Untuk mengkoordinasikan upaya perekrutan dengan program seleksi dan
pelatihan;
 Untuk memenuhi tanggung jawab perusahaan dalam upaya menciptakan
kesempatan kerja
Definisi Seleksi
Menurut Para Ahli
 Dale Yoder (1981), seleksi adalah suatu proses ketika calon karyawan
dibagi dua bagian, yaitu yang akan diterima atau yang ditolak.
 Malayu Hasibuan, seleksi adalah suatu kegiatan pemilihan dan
penentuan pelamar yang akan diterima atau ditolak untuk menjadi
karyawan perusahaan. Seleksi ini didasarkan kepada spesifikasi tertentu
dari setiap perusahan bersangkutan.
Tujuan Seleksi
 Menjamin perusahaan memiliki karyawan yang tepat untuk suatu
jabatan/ pekerjaan.
 Memastikan keuntungan investasi SDM perusahaan.
 Mengevaluasi dalam mempekerjakan dan penempatan pelamar sesuai
minat.
 Memperlakukan pelamar secara adil dan meminimalkan deskriminasi.
 Memperkecil munculnya tindakan buruk karyawan yang seharusnya tidak
diterima.
Metode Pengadaan Seleksi
 Metode non ilmiah,
yaitu seleksi yang dilaksanakan tidak didasarkan kepada kriteria, standar
atau spesifikasi kebutuhan nyata pekerjaan, tetapi hanya didasarkan
kepada perkiraan dan pengalaman saja. Seleksi ini tidak berpedoman
kepada uraian pekerjaan dan spesifikasi pekerjaan dari jabatan yang akan
diisi.
 Metode ilimah,
yaitu pengembangan seleksi non ilmiah dengan mengadakan analisis
cermat tentang unsur-unsur yang akan diseleksi supaya diperoleh
karyawan yang kompeten dengan penempatan yang tepat.
Proses Seleksi
Terdapat empat komponen dalam suatu proses seleksi tersebut :
 Kuantitas (jumlah) tenaga kerja yang dibutuhkan,
 Standard kualifikasi tenaga kerja yang dibutuhkan,
 Kualifikasi dari sejumlah calon tenaga kerja,
Kualifikasi yang menjadi dasar dalam seleksi:
1) keahlian, 2) pengalaman, 3) umur, 4) jenis
kelamin, 5) pendidikan, 6) keadaan
fisik, 7) tampang, 8) bakat, 9) tempramen, dan 10) karakter, 11) Kerja sama,
12) Kejujuran, 13) kedisplinan dan 14) inisiatif dan kreatif
 Serangkaian alat-alat seleksi.
Pendekatan Seleksi
1. Succesive-Hurdles
sistem seleksi yang dilaksanakan berdasarkan urutan testing, yakni jika
pelamar tidak lulus pada suatu testing, ia tidak boleh mengikuti testing
berikutnya dan pelamar tersebut dinyatakan gugur.
2. Compensatory-Approach
sistem seleksi yang dilakukan dengan cara pelamar mengikuti seluruh
testing, kemudian dihitung nilai rata-rata tes apakah mencapai standar atau
tidak. Pelamar yang mencapai nilai standar dinyatakan lulus, sebaliknya
dinyatakan gugur atau tidak lulus.
Faktor Yang Dipertimbangkan Dalam Proses
Seleksi
1. Kondisi Penawaran Tenaga Kerja
2. Faktor Eksternal Organisasi
3. Perangkat Organisasi
 STUDI KASUS
 STUDI KASUS TENTANG PROSES PEREKRUTAN
 rekrutmen CPNS Kediri 2009/2010 CurangKetua komite nasinal
pemuda Indonesia (KNPI) yang menjadi
juru bicara dari masyarakat anti korupsi umamul khoir, Rabu (1
3/1/2010)mengatakan sedikitnya terdapat lima nama pada lima
formasi kepegawaianyang berbeda, yang sengaja diganti. Hasil
tes yang dikeluarkan secararesmi oleh lembaga afiliasi
penelitian dan industry (LAPI) InstitutTeknologi Bandung
(ITB) yang diklaim mereka, berbeda dengan hasil tesyang
diumumkan pada tanggal 12 Desember 2009 yang belum
mendapat persetujuan dari LAPI sebagai lembaga yang
bertanggung
jawab terhadap penyelenggaraan tes dan penilaian hasil tes. Me
reka adalah gunadi yangterdaftar sebagai guru sekolah dasar
agama islam dalam data LAPI, tiba-tiba digantikanoleh atikoh.
Dokter umum melda nisrina diganti olehmelina yang disinyalir
kuat sebagai anak salah satu pejabat di
Dinas pendapatan Kota Kediri. Di formasi perawat terampil ada
nama DyahWahyu Ningtyas yang tiba-tiba diganti dengan
naman Hendri Supriyadiyang diketahui sebagai salah satu
ajidan pribadi Wali Kota Kediri SamsulAshar. Pada formasi
pengendali dampak lingkungan terdapat nama DianaYuli S
yang diganti dengan nama Aulia
 . Sedangkan di
formasi pengawasan operasional alat berat terdapat nama luluk m
ulyono yang diganti dengan agus zarkoni arif. Modusnya
mengganti nama di posisinama yang digantikan dengan
menempati nilai yang ada sebelumnya.
 sebelumnya.Lima nama yang diganti selanjutnya dihubungi oleh
petugas.Mereka dijanjikan akan diterima sebagai PNS di
lingkungan Kota
Kediri pada periode rekrutmen tahun 2010, tanpa tes.Ketua Lemba
ga KajianPengembangan Sumber Daya Manusia Nahdlatul Ulama
Kota KediriSyamsul Umam menambahkan pihaknya mengantongi
dua versi dataresmi ITB. Pertama datahasil tes seluruh peserta
CPNS sebanyak 13.000 orang.
 Dan yang kedua adalah data hasil tes berdasarkan rangking dari
440 peserta yang menempati formasi kepegawaian. Dari dua
versiyang berbedaitu, isinya sama.Terkait temuan adanya
perbedaan hasil tes CPNS di KotaKediri tersebut, Masyarakat
AntiKorupsi menyatakan sikap akan terusmengawal proses
hukum yang ditangani oleh PolrestaKediri. Merekameminta polisi
melakukannya secara terbuka.³Polisi tidak boleh
tebang pilih dan jangan ada istilah korban mengorbankan. Kalau
semua salahyadiproses secara hukum, termasuk wali kota.
Polisi harus beranimengumumkan hasil resmi kepada
masyarakat,´ ujarnya.Lebih jauh,Masyarakat Anti Korupsi Kota
Kediri telah melaporkan kasus kecuranganrekrutmenCPNS ini
kepada Satgas Pemberantasan Mafia Hukum.
Mereka berharap, satgas akan segera melakukan sidak ke
 Kota Kediri untukmembongkar kecurangan.
Kesimpulannya
 Definisi rekrutmen adalah serangkaian aktivitas mencari dan memikat
pelamar kerja dengan motivasi, kemampuan, keahlian, dan
pengetahuan yang diperlukan guna menutupi kekurangan yang
diidentifikasi dalam perencanaan kepegawaian.
 Definisi seleksi adalah suatu kegiatan pemilihan dan penentuan
pelamar yang akan diterima atau ditolak untuk menjadi karyawan
perusahaan. Seleksi ini didasarkan kepada spesifikasi tertentu dari
setiap perusahan bersangkutan.
TERIMAKASIH…..